2025年工会经费使用管理情况自查报告

2025年工会经费使用管理情况自查报告一、自查工作概述为进一步加强工会经费的使用管理，确保工会经费合理、合规、有效使用，根据相关规定和要求，本工会于[具体时间段]对2025年工会经费使用管理情况进行了全面自查。本次自查工作以财务法规、工会财务制度为依据，以规范经费使用、提高资金效益、保障职工权益为目标，采取全面检查与重点抽查相结合、账务审查与实地核实相结合的方法，对工会经费的收入、支出、管理等各个环节进行了深入细致的检查。二、工会经费基本情况1.经费收入情况2025年，本工会经费总收入为[X]元，主要包括以下几个方面：-会费收入：会员按照规定缴纳的会费共计[X]元，占总收入的[X]%。会费收缴严格按照工资收入的一定比例计算，由各基层工会负责代收，并及时上缴至本工会账户。-拨缴经费收入：行政按照全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费为[X]元，占总收入的[X]%。这部分经费是工会经费的主要来源，行政拨缴及时、足额，为本工会开展各项工作提供了坚实的资金保障。-上级补助收入：收到上级工会的补助资金[X]元，占总收入的[X]%。上级补助主要用于支持本工会开展重点工作和解决特殊困难，对推动工会事业发展起到了重要作用。-其他收入：包括银行存款利息收入、资产处置收入等共计[X]元，占总收入的[X]%。其他收入来源合法合规，金额相对较小。2.经费支出情况2025年，本工会经费总支出为[X]元，主要用于以下几个方面：-职工活动支出：共计[X]元，占总支出的[X]%。其中，组织职工开展文体活动支出[X]元，如举办职工运动会、文艺汇演等；开展职工教育培训活动支出[X]元，包括业务培训、技能竞赛等；开展职工疗休养活动支出[X]元，为职工提供健康关怀和放松机会。-维权支出：支出[X]元，占总支出的[X]%。主要用于劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面，切实维护了职工的合法权益。其中，困难职工帮扶支出[X]元，为[X]名困难职工提供了生活救助、医疗救助等帮助；劳动争议调解和法律援助支出[X]元，为职工解决了劳动纠纷和法律问题。-业务支出：共计[X]元，占总支出的[X]%。用于工会自身建设和业务工作开展，如工会干部培训、会议费、办公费等。其中，工会干部培训支出[X]元，提高了工会干部的业务素质和工作能力；会议费支出[X]元，用于召开工会会员代表大会、委员会会议等；办公费支出[X]元，保障了工会日常办公的正常运转。-行政支出：支出[X]元，占总支出的[X]%。主要包括工会办公场所的租赁、水电费、物业管理费等费用，确保了工会办公环境的正常运行。-资本性支出：[X]元，占总支出的[X]%。用于购置工会办公设备、固定资产等，如购买电脑、打印机、办公桌椅等，改善了工会的办公条件。三、工会经费使用管理合规性检查1.经费收缴管理-会费收缴：严格按照《中国工会章程》和相关规定，制定了会费收缴办法，明确了会费计算标准和收缴流程。各基层工会认真组织会员缴纳会费，做到了应缴尽缴。会费收缴情况定期在工会内部进行公示，接受会员监督，确保了会费收缴的公开、透明。-拨缴经费：行政拨缴工会经费严格按照工资总额的2%执行，拨缴比例符合规定。工会与行政建立了定期对账机制，及时核对拨缴金额，确保经费足额到账。同时，对拨缴经费的使用情况进行跟踪管理，保证了经费的合理使用。2.经费支出审批-审批制度：建立了完善的经费支出审批制度，明确了审批权限和审批流程。所有经费支出必须经过经办人签字、部门负责人审核、财务人员复核、工会主席审批等环节，重大支出还需经工会委员会集体研究决定。审批制度的严格执行，有效防止了不合理支出和违规支出的发生。-审批执行情况：在实际操作中，严格按照审批制度执行。每一笔支出都有明确的用途和审批手续，凭证附件齐全。对于不符合规定的支出，财务人员及时予以退回并要求补充完善相关手续。通过加强审批管理，确保了经费支出的合规性和合理性。3.经费核算管理-会计核算：工会财务严格按照《工会会计制度》进行会计核算，设置了规范的会计科目和账簿，做到了账目清晰、核算准确。各项收入和支出都及时、准确地进行记录，会计报表编制真实、完整，能够如实反映工会经费的收支情况和财务状况。-财务档案管理：重视财务档案的管理，建立了专门的财务档案室，配备了必要的档案保管设备。财务档案按照规定进行分类、装订、归档，妥善保管，便于查阅和审计。同时，制定了财务档案查阅制度，严格控制档案查阅权限，确保了财务档案的安全和保密。4.资产管理-资产购置：工会资产购置严格按照相关规定执行，遵循“先审批、后购置”的原则。购置前进行充分的市场调研和论证，选择性价比高的产品。资产购置合同签订规范，明确了双方的权利和义务。-资产登记与盘点：建立了资产登记台账，对所有资产进行详细登记，包括资产名称、规格型号、购置时间、使用部门等信息。定期对资产进行盘点，做到账实相符。在盘点过程中，发现的资产盘盈盘亏情况及时进行处理，确保了资产的安全和完整。-资产处置：资产处置严格按照规定程序进行，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会批准。处置收入及时入账，纳入工会经费统一管理。通过加强资产管理，提高了资产的使用效率，防止了资产的流失。四、工会经费使用效益评估1.职工活动效益-职工参与度：通过开展丰富多彩的职工活动，吸引了广大职工积极参与。2025年，职工活动的参与率达到了[X]%以上，职工对活动的满意度达到了[X]%以上。活动的开展丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和归属感。-职工素质提升：职工教育培训活动的开展，有效提升了职工的业务素质和技能水平。通过技能竞赛等活动，激发了职工的学习热情和创新精神，培养了一批业务骨干和技术能手，为企业的发展提供了人才支持。2.维权工作效益-职工权益保障：通过开展维权工作，切实维护了职工的合法权益。劳动争议调解和法律援助工作的开展，及时解决了职工与企业之间的矛盾和纠纷，促进了企业的和谐稳定发展。困难职工帮扶工作的实施，为困难职工提供了实实在在的帮助，使他们感受到了工会的关怀和温暖。-社会影响：工会维权工作得到了社会的广泛认可和好评，树立了良好的社会形象。通过积极参与社会公益活动和劳动法律法规宣传，提高了职工的法律意识和维权意识，推动了社会的公平正义。3.业务工作效益-工会自身建设：通过开展工会干部培训、会议等业务活动，提高了工会干部的业务素质和工作能力，加强了工会自身建设。工会组织的凝聚力和战斗力不断增强，能够更好地履行工会的各项职能。-工作创新：业务工作的开展促进了工会工作的创新。通过不断探索新的工作方式和方法，提高了工会工作的效率和质量，为工会事业的发展注入了新的活力。五、存在的问题及整改措施1.存在的问题-经费使用结构有待优化：在经费支出中，职工活动支出占比较大，而维权支出和业务支出相对较少。部分职工活动的形式和内容较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致活动效果不够理想。-预算管理不够精细：预算编制的科学性和准确性有待提高，部分项目预算与实际支出存在一定差距。预算执行过程中，存在预算调整不够及时、随意性较大的问题，影响了预算的严肃性和约束力。-财务人员业务水平有待提高：随着工会业务的不断发展和财务制度的不断更新，部分财务人员的业务知识和技能已经不能满足工作需要。财务人员对新的会计制度和财务管理软件的掌握不够熟练，影响了会计核算的效率和质量。-资产管理存在薄弱环节：虽然建立了资产登记和盘点制度，但在实际操作中，存在资产登记不及时、盘点不全面的问题。部分资产的使用效率不高，存在闲置浪费现象。2.整改措施-优化经费使用结构：进一步调整经费使用结构，适当增加维权支出和业务支出的比例。在开展职工活动时，注重活动的创新性和实用性，结合职工的实际需求和兴趣爱好，设计多样化的活动形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。-加强预算管理：提高预算编制的科学性和准确性，加强对预算项目的可行性研究和论证。在预算执行过程中，严格按照预算安排使用经费，确需调整预算的，要按照规定程序进行审批。同时，建立预算执行动态监控机制，及时掌握预算执行情况，发现问题及时采取措施加以解决。-提高财务人员业务水平：加强对财务人员的培训和学习，定期组织财务人员参加业务培训和学术交流活动，学习新的会计制度和财务管理知识。鼓励财务人员参加相关职业资格考试，提高自身业务素质和专业技能。同时，引进高素质的财务人才，充实工会财务队伍。-强化资产管理：加强对资产的日常管理，及时做好资产登记和更新工作。加大资产盘点力度，定期对资产进行全面盘点，确保账实相符。对闲置资产进行合理调配和处置，提高资产的使用效率，避免资产闲置浪费。六、总结与展望通过本次自查，我们对2025年工会经费使用管理情况有了全面、深入的了解。总体来看，本工会在经费使用管理方面取得了一定的成绩，能够严格遵守相关法律法规和财务制度，经费使用合理合规，资产管理规范有序，为工会各项工作的开展提供了有力的保障。但同时也存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进和完善。在今后的工作中，我们将以