2025年安全生产责任制培训考核试题及答案

2025年安全生产责任制培训考核试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，企业安全生产第一责任人是（）A.安全总监B.法定代表人或实际控制人C.生产部门经理D.工会主席2.某机械制造企业新入职员工张某，其安全生产责任制应包含的核心内容不包括（）A.遵守本岗位安全操作规程B.参与本部门事故应急演练C.定期对企业安全设施进行全面检测D.发现隐患及时报告3.某化工企业设置安全总监岗位，根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，安全总监的直接上级应为（）A.企业总经理B.属地应急管理部门C.企业董事会D.生产副总经理4.双重预防机制中“风险分级管控”的首要步骤是（）A.制定管控措施B.风险辨识C.风险分级D.风险公告警示5.某建筑企业进行高处作业前，未对作业人员进行专项安全技术交底，违反了《安全生产法》中（）的规定A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训B.生产经营单位应当建立健全并落实全员安全生产责任制C.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品D.生产经营单位特种作业人员必须持证上岗6.某食品加工厂发生火灾事故后，主要负责人未在1小时内向属地应急管理部门报告，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，可对其处上一年年收入（）的罚款A.20%-40%B.40%-60%C.60%-80%D.80%-100%7.下列不属于车间主任安全生产职责的是（）A.组织制定本车间安全操作规程B.审批企业年度安全投入计划C.检查本车间安全生产状况，及时消除隐患D.组织本车间员工开展安全培训8.某企业安全管理人员在检查中发现起重机械限位器失效，应立即采取的措施是（）A.记录在案，下次检修时处理B.下达隐患整改通知书，要求3日内完成C.停止使用该设备，设置警戒标识D.通知设备供应商远程调试9.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，冶金企业安全生产费用提取标准为上年实际营业收入的（）A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%10.某企业制定的安全生产责任制中，将“定期组织召开安全专题会议”的职责分配给（）A.班组长B.安全科科长C.企业主要负责人D.设备管理部部长11.某危化品企业进行动火作业时，未执行“动火证”审批制度，导致爆炸事故，该行为直接违反了（）A.岗位安全操作规程B.安全生产检查制度C.危险作业管理制度D.事故应急管理制度12.某企业新购一台压力容器，投入使用前应向（）办理使用登记A.市场监督管理部门B.应急管理部门C.生态环境部门D.住房和城乡建设部门13.某企业安全培训档案中，新员工王某的培训记录显示：一级培训2小时、二级培训2小时、三级培训2小时，该记录不符合（）的要求A.《生产经营单位安全培训规定》（3号令）B.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》C.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）D.《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》14.某企业发生一般生产安全事故，造成3人重伤，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组应由（）组织A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院15.某企业安全管理人员在隐患排查中发现“车间照明线路绝缘层老化”，该隐患属于（）A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.自然隐患D.管理隐患二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.企业主要负责人安全生产职责包括（）A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程C.保证安全生产投入的有效实施D.组织制定并实施安全生产教育和培训计划2.下列属于从业人员安全生产权利的有（）A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业C.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告D.要求企业为其购买商业保险3.双重预防机制建设应包含的环节有（）A.风险辨识与评估B.风险分级管控C.隐患排查治理D.事故应急救援4.某企业制定的安全生产责任制需满足的要求有（）A.覆盖所有岗位和人员B.明确责任范围和考核标准C.与岗位实际工作内容匹配D.由安全管理部门单独制定5.下列属于特种作业的有（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业（坠落高度基准面2米以上）D.企业内机动车驾驶6.生产经营单位安全培训的内容应包括（）A.安全生产法律法规B.本单位安全生产规章制度和操作规程C.岗位安全操作技能D.事故应急处置措施7.某企业发生生产安全事故后，应立即采取的措施有（）A.组织抢救受伤人员B.保护事故现场C.封锁事故信息防止扩散D.向相关部门报告8.下列属于安全生产费用使用范围的有（）A.安全设施设备的采购和维护B.安全生产宣传、教育、培训支出C.安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）D.员工宿舍装修费用9.企业安全管理人员的职责包括（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度B.组织或者参与本单位应急救援演练C.检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患D.决定企业安全生产投入的资金分配10.某企业制定的隐患排查治理制度应包含（）A.排查周期与方式B.隐患分级与登记C.整改责任与时限D.验收标准与复查三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业可以将安全生产责任制以口头形式告知从业人员。（）2.劳务派遣人员的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需培训。（）3.企业安全总监必须具备注册安全工程师资格。（）4.风险分级管控的目的是实现对风险的动态管理，防止风险演变为事故隐患。（）5.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）6.企业新建项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算。（）7.事故发生单位主要负责人在事故调查期间擅离职守的，可处上一年年收入60%-100%的罚款。（）8.企业可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评而降低其工资。（）9.特种作业人员离岗6个月以上重新上岗时，无需重新进行实际操作考试。（）10.企业应建立安全生产责任制考核机制，考核结果与员工绩效挂钩。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述企业安全生产责任制“五落实五到位”的具体内容。2.列举车间主任安全生产职责的5项核心内容。3.说明双重预防机制中“风险分级管控”与“隐患排查治理”的关系。4.简述从业人员在安全生产中的“三项义务”。5.某企业拟开展安全生产责任制考核，应遵循哪些基本原则？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业（从业人员200人）2024年12月发生一起爆炸事故，造成2人死亡、5人重伤。经调查发现：（1）企业主要负责人李某未组织制定2024年度安全生产规章制度；（2）安全科科长王某未对新入职的3名特种作业人员（电工）进行上岗前安全培训；（3）车间操作工张某违规关闭可燃气体报警装置，导致泄漏气体积聚爆炸。问题：根据《安全生产法》及相关法规，分析事故中各责任主体应承担的责任。案例2：某机械制造企业2025年1月开展安全生产责任制专项检查，发现以下问题：（1）机加工车间《铣床操作工安全生产责任制》中仅写“遵守安全规定”，无具体责任条款；（2）仓库管理员安全生产责任制未包含“定期检查消防器材有效性”的内容；（3）企业2024年度安全生产责任制考核结果未与员工绩效工资挂钩。问题：针对上述问题，提出整改措施。答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.A13.A14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.AB6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×（注：部分省份要求高危行业安全总监需具备注安师资格，非强制全国统一）4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.五落实：落实“党政同责”、落实安全生产“一岗双责”、落实安全生产组织领导机构、落实安全管理力量、落实安全生产报告制度；五到位：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。2.核心职责包括：①组织执行本车间安全生产规章制度；②每日检查车间安全状况，及时消除隐患；③组织车间级安全培训；④监督员工正确佩戴劳动防护用品；⑤发生事故时立即组织救援并报告。3.关系：风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，通过管控风险降低隐患产生概率；隐患排查治理是风险管控的强化和补充，通过治理隐患避免风险演变为事故。二者共同构成预防事故的双重防线。4.三项义务：①严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本岗位安全操作技能；④发现隐患及时报告（注：通常表述为三项，此处按常见考点答前三项或后三项均可）。5.考核原则：①客观性原则（以事实和记录为依据）；②公平性原则（同等岗位标准一致）；③全员覆盖原则（从主要负责人到一线员工）；④结果应用原则（与绩效、奖惩挂钩）；⑤动态调整原则（根据实际情况修订考核标准）。五、案例分析题案例1答案要点：（1）主要负责人李某：未履行组织制定规章制度的职责（《安全生产法》第二十一条），处上一年年收入40%-80%罚款；事故发生后，按一般事故（死亡2人），可处上一年年收入40%罚款（《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条）。（2）安全科科长王某：未履行安全培训职责（《安全生产法》第二十五条），由企业给予处分；若因未培训导致事故，可依法追究责任。