王炳清公务员考试试题及答案

王炳清公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分的是（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除2.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.提前D.直接3.下列哪项不属于公务员交流的方式（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞退4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退5.国家对公务员工作时间，实行（）A.换休制度B.轮休制度C.工时制度D.工龄制度6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。A.十五B.三十C.六十D.九十7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.1530B.3060C.1020D.20308.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉9.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月10.机关聘任公务员，应当按照（）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。A.自由平等B.权利平等C.平等自愿、协商一致D.权责统一多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财5.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职6.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴7.公务员福利待遇主要包括（）A.休假、福利费B.子女义务教育补贴C.住房、冬季取暖补贴D.抚恤、优待8.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由下列人员组成（）A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉，这些人事处理包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）5.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）6.公务员的培训实行登记管理。（）7.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）8.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）10.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需遵守宪法和法律，认真履行职责，全心全意为人民服务，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于职守、勤勉尽责，保守国家秘密和工作秘密，遵守纪律、恪守职业道德等。2.公务员考核的方法有哪些？主要有领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。领导评价与群众意见综合考量，平时表现积累和定期全面考核结合，既做定性评价也用数据定量分析。3.公务员交流的意义是什么？能优化人员配置，让公务员在不同岗位锻炼提升能力，促进不同地区和部门交流合作，防止利益固化和腐败，增强公务员队伍的活力和适应性。4.简述公务员申诉的条件。一是公务员对涉及本人的人事处理不服；二是要在规定时间内，如知道人事处理之日起三十日等；三是按规定程序，可先复核再申诉或直接申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。它是公务员履行职责的思想基础，能确保其依法公正办事，维护政府公信力。良好职业道德可抵制腐败，提高工作效率，促进社会公平正义，推动政府与民众关系和谐。2.谈谈公务员培训对提高公务员素质的作用。培训能更新公务员知识，使其适应新政策和工作要求。提升业务能力，掌握先进工作方法和技能。增强服务意识和职业道德，塑造良好形象，从而全面提高公务员素质，更好服务社会。3.分析公务员聘任制的利弊。利在于能引入专业人才，提高工作效率和质量，增加用人灵活性。弊是可能稳定性不足，管理难度大，若监督机制不完善，易出现不公平和腐败现象。4.探讨如何加强公务员的廉政建设。要加强思想教育，增强廉洁意识。完善制度，规范权力运行，加强监督和制约。加大惩处力度，提高违法成本。同时营造廉政文化氛围，让廉洁成为公务员自觉行为。答案单项选择题1.B2.A3.