国企改进作风演讲稿

国企改进作风演讲稿一.开场白（引言）

各位同事，大家好！

今天能够站在这里，与大家共同探讨国企改进作风这一重要话题，我感到非常荣幸。首先，请允许我向每一位在座同仁的辛勤付出表示最诚挚的感谢！正是因为大家的共同努力，我们的企业才能在激烈的市场竞争中稳步前行，在时代浪潮中展现出的坚韧与担当，值得我们每一个人为之骄傲。

改进作风，不仅是时代赋予我们的使命，更是企业持续发展的内在要求。在当前经济转型升级的关键时期，国企作为国民经济的重要支柱，如何提升工作效率、优化服务效能、增强创新能力，直接关系到企业的未来和国家的繁荣。这既是一场挑战，也是一次机遇。我们站在新的起点上，必须以更加务实的精神、更加开放的心态、更加有力的行动，推动作风变革，激发企业活力。

也许有人会问，作风改进究竟意味着什么？它不是一句空洞的口号，而是体现在每一个工作细节中——是面对困难时的迎难而上，是服务客户时的精益求精，是团队协作时的同心同德，更是自我革新时的勇于突破。今天，我希望通过这次发言，能与大家共同反思、共同探讨，找到改进作风的有效路径，让我们的企业更加高效、更加温暖、更加充满活力。因为只有每一位员工都成为作风改进的践行者，我们的企业才能在高质量发展的道路上走得更远、更稳。让我们以今天的交流为起点，携手共进，书写国企改进作风的新篇章！

二.背景信息

各位同事，要深入理解我们今天讨论的“改进作风”这一主题，我们需要先回顾一下我们所处的时代背景和企业现状。当前，我们正处在一个深刻变革的时代。国内外经济形势复杂多变，新一轮科技革命和产业变革加速演进，市场竞争日趋激烈。对于国有企业而言，这既是挑战，也是压力。如何在这样的背景下保持竞争力，实现高质量发展，是我们必须思考和解决的重大课题。

近年来，国家高度重视国企改革和作风建设。习近平总书记多次强调，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，不断深化改革，提升核心竞争力。这些重要指示为我们指明了方向，也提出了明确要求。我们作为国企员工，既是改革的参与者，也是作风建设的践行者。我们的每一个行动，都关系到企业的形象和发展，关系到国家的经济命脉。

在这样的背景下，改进作风显得尤为重要。作风是企业文化的核心，是员工精神风貌的体现。良好的作风能够激发员工的积极性和创造力，提升企业的凝聚力和向心力。相反，如果作风存在问题，就会导致工作效率低下、创新动力不足、服务意识淡薄，甚至引发腐败等问题，最终影响企业的生存和发展。

对于我们每一位员工来说，改进作风同样具有重要的意义。首先，作风改进能够提升我们的工作效率。只有脚踏实地、勤勉敬业，才能在工作中取得实实在在的成果。其次，作风改进能够增强我们的服务意识。作为国企员工，我们直接面对客户，我们的服务态度和服务质量直接影响着客户的满意度和忠诚度。最后，作风改进能够促进我们的个人成长。通过不断改进作风，我们能够提升自己的综合素质，增强自己的能力和信心，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

回顾过去，我们企业在作风建设方面取得了一定的成绩。我们建立了一系列规章制度，加强了对员工的教育和管理，开展了一系列形式的作风建设活动。这些努力在一定程度上提升了我们的作风水平，为企业的发展提供了有力保障。然而，我们也必须清醒地认识到，与新时代的要求相比，与先进企业的标准相比，我们的作风还存在一些不足之处。例如，在工作中还存在一定的形式主义、官僚主义现象，创新意识和进取精神还不够强，服务客户的意识和能力还有待提升等等。

这些问题虽然表现在个别员工身上，但却影响了整个企业的形象和发展。因此，我们必须以高度的责任感和使命感，正视这些问题，切实加以解决。只有这样，我们才能不断提升企业的作风水平，增强企业的核心竞争力，为实现高质量发展奠定坚实的基础。这也是我们今天讨论“改进作风”这一主题的现实意义和价值所在。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风，共同推动企业作风建设迈上新的台阶！

三.主体部分

各位同事，背景已经清晰，问题也已摆明，接下来，让我们深入探讨如何切实改进我们的工作作风，为企业的持续健康发展注入新的动力。改进作风，不是一句空洞的口号，而是需要我们每个人从自身做起，从点滴做起，真正落到实处。这既是对企业负责，也是对我们自己负责。下面，我将从几个方面详细阐述我的观点。

**第一，强化责任意识，筑牢担当精神。**责任意识是作风建设的基石。作为国企员工，我们肩负着重要的责任和使命。我们的工作，关系到企业的兴衰，关系到国家的经济发展。因此，我们必须时刻牢记自己的职责，以高度的责任感对待每一项工作。只有这样，我们才能在工作中做到尽职尽责，精益求精，为企业的发展贡献自己的力量。

那么如何强化责任意识呢？首先，要加强学习，提高认识。我们要认真学习党的理论和方针政策，学习企业的规章制度，学习先进典型的事迹，不断提高自己的思想觉悟和政治素养，深刻认识到自己肩负的责任和使命。其次，要树立正确的价值观，把个人利益与企业利益紧密结合起来，把个人成长与企业发展紧密结合起来，做到企业发展了，个人才能有更好的发展。最后，要敢于担当，勇于负责。在工作中，要敢于面对问题，敢于承担责任，敢于攻坚克难，不推诿，不扯皮，不逃避，以实实在在的工作业绩来体现自己的责任意识。

我们可以看看我们身边的例子。比如，我们的老党员张师傅，他已经在一线工作了三十多年，始终保持着高度的责任感和敬业精神。无论遇到多么困难的任务，他总是冲锋在前，毫无怨言。他用自己的实际行动，诠释了一名优秀国企员工的责任与担当。张师傅的事迹，值得我们每一个人学习。他告诉我们，责任意识不是靠说出来的，而是靠做出来的。只有我们每个人都像张师傅一样，在工作中勇于担当，敢于负责，我们的企业才能不断发展壮大。

**第二，倡导务实作风，力戒形式主义。**务实作风是作风建设的关键。形式主义，是作风建设的毒瘤，它浪费资源，延误时机，损害形象。我们要坚决反对形式主义，倡导务实作风，把心思和精力用在干事创业上，用在解决实际问题上下功夫。

那么，如何力戒形式主义呢？首先，要树立正确的政绩观。我们要明白，真正的政绩不是做表面文章，不是搞形式主义，而是实实在在的工作成果，是人民群众的获得感、幸福感、安全感。我们要把工作重心放在解决实际问题、推动企业发展上，不做那些华而不实的事情。其次，要改进工作方法。我们要坚持从实际出发，深入调查研究，了解实际情况，找准问题症结，制定切实可行的措施，真抓实干，务求实效。最后，要建立健全考核评价机制。我们要建立科学的考核评价体系，把工作实效作为考核的重要依据，对那些搞形式主义、不务实的干部，要严肃批评教育，甚至要进行组织调整。

我们可以回想一下，在过去的工作中，我们是否也存在过形式主义的问题？比如，有些部门为了迎接检查，搞一些临时性的包装，应付了事；有些会议开得太多太长，内容空泛，效果不佳；有些文件写得过于繁琐，缺乏可操作性等等。这些问题，都不同程度地存在形式主义的问题。这些问题，不仅浪费了我们的时间和精力，也影响了我们的工作效率和工作质量。因此，我们必须坚决反对形式主义，倡导务实作风，把我们的心思和精力用在干事创业上，用在解决实际问题上下功夫。

**第三，提升服务意识，优化服务效能。**服务意识是作风建设的核心。作为国企员工，我们直接面对客户，我们的服务态度和服务质量直接影响着客户的满意度和忠诚度。因此，我们必须牢固树立以客户为中心的理念，不断提升服务意识，优化服务效能，为客户提供优质高效的服务。

那么，如何提升服务意识，优化服务效能呢？首先，要转变观念，树立以客户为中心的理念。我们要认识到，客户是企业生存和发展的基础，客户的满意是企业最大的财富。我们要把客户的需求放在首位，想客户之所想，急客户之所急，为客户提供优质高效的服务。其次，要提升服务技能。我们要加强业务培训，提高自己的专业技能和服务水平，为客户提供更加专业、更加贴心的服务。最后，要创新服务方式。我们要积极探索新的服务方式，运用新的技术手段，为客户提供更加便捷、更加高效的服务。

我们可以看看我们身边的例子。比如，我们的客服中心的李小姐，她始终以饱满的热情、专业的态度接待每一位客户，耐心解答客户的疑问，积极为客户解决问题。她用自己的实际行动，赢得了客户的赞誉和信赖。李小姐的事迹，告诉我们，提升服务意识，优化服务效能，不是一句空洞的口号，而是需要我们每个人从自身做起，从点滴做起，真正落到实处。只有我们每个人都像李小姐一样，以客户为中心，为客户提供优质高效的服务，我们的企业才能赢得客户的信赖和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

**第四，坚持廉洁自律，营造风清气正的环境。**廉洁自律是作风建设的保障。廉洁自律，不仅是对党员干部的要求，也是对每一位国企员工的要求。我们要时刻牢记廉洁自律的重要性，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，为企业的发展营造风清气正的环境。

那么，如何坚持廉洁自律呢？首先，要加强学习，提高认识。我们要认真学习党纪国法，学习企业的规章制度，不断提高自己的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。其次，要自觉接受监督。我们要自觉接受组织和群众的监督，虚心听取意见建议，及时改正自己的缺点和不足。最后，要严格要求自己。我们要以更高的标准要求自己，做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的政治本色。

我们可以回想一下，在过去的工作中，我们是否也存在过廉洁自律方面的问题？比如，有些员工利用职务之便，谋取私利；有些员工接受客户的礼品礼金，违反了企业的规定等等。这些问题，都不同程度地存在廉洁自律方面的问题。这些问题，不仅损害了企业的形象，也损害了我们个人的声誉。因此，我们必须坚决反对这些行为，坚持廉洁自律，为企业的发展营造风清气正的环境。

以上四个方面，是改进作风的重要内容，也是我们每一位国企员工必须认真履行的职责。强化责任意识，筑牢担当精神；倡导务实作风，力戒形式主义；提升服务意识，优化服务效能；坚持廉洁自律，营造风清气正的环境。这四个方面，相互联系，相互促进，构成了一个完整的作风建设体系。只有我们每个人都能够做到这四个方面，我们的企业才能不断改进作风，实现高质量发展。

改进作风，是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一位员工的共同努力。让我们以此次发言为契机，认真反思自己的工作作风，切实改进自己的工作作风，为企业的发展贡献自己的力量！我相信，只要我们每个人都能够做到这一点，我们的企业一定能够克服一切困难，实现高质量发展，为国家的发展做出更大的贡献！

四.解决方案/建议

各位同事，明确了问题所在，也阐述了改进作风的极端重要性，现在，关键在于我们如何将认识转化为行动，将蓝图变为现实。改进作风不是一蹴而就的口号，更不是一朝一夕的工程，它需要我们拿出切实可行的方案，需要我们每一个人脚踏实地去践行。下面，我将结合我们国企的实际情况，提出几点改进作风的解决方案和建议，并发出我的呼吁，希望大家能够深入思考，积极行动。

**第一，建立健全长效机制，为作风改进提供制度保障。**制度是规范行为、保障落实的基石。要想让作风改进真正落地生根，就必须建立健全一套行之有效的长效机制，让作风建设有章可循、有规可依、有据可查。这需要我们各部门、各层级共同努力，形成合力。

首先，要完善考核评价机制。我们现有的考核评价体系，要更加突出作风建设的权重，将工作实绩、服务效能、廉洁自律等方面作为考核的重要内容，并与员工的晋升、奖惩挂钩。例如，可以引入360度评估，让同事、下属、客户都能参与到评价中来，确保考核的客观公正。其次，要建立作风建设的监督机制。要充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节的监督，对违反作风建设规定的行为，要严肃查处，绝不姑息。同时，也要畅通群众监督渠道，鼓励员工积极参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。最后，要建立作风建设的激励机制。对于在作风建设方面表现突出的个人和集体，要进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。例如，可以设立“作风标兵奖”，每年评选一批在作风建设中表现突出的员工，给予精神和物质奖励，激发大家的积极性和主动性。

建立健全长效机制，不是一句空话，而是需要我们具体行动起来。例如，我们可以制定详细的《员工行为规范》，明确哪些行为是符合要求的，哪些行为是需要禁止的，让员工知道什么该做，什么不该做。我们还可以定期开展作风建设的检查，对发现的问题及时进行整改，确保各项制度落到实处。通过建立健全长效机制，我们才能为作风改进提供坚实的制度保障，才能让作风建设成为我们企业的鲜明特色。

**第二，加强教育培训，提升员工综合素质。**人是作风建设的主体。要想让员工具备良好的作风，就必须加强教育培训，提升员工的综合素质。这包括政治素质、业务素质、服务素质、廉洁自律素质等各个方面。

首先，要加强政治理论学习。我们要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，提高员工的政治觉悟和政治素养，让员工明白自己肩负的责任和使命。其次，要加强业务培训。我们要根据不同岗位的需求，开展针对性的业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。例如，对于客服人员，我们可以进行沟通技巧、服务礼仪等方面的培训；对于技术人员，我们可以进行新技术、新工艺等方面的培训。通过培训，提升员工的工作能力和工作效率。最后，要加强职业道德教育。我们要引导员工树立良好的职业道德，增强服务意识，提高服务质量。例如，我们可以开展“服务之星”评选活动，表彰那些在服务方面表现突出的员工，激励大家积极提升服务水平。

加强教育培训，不是简单的说教，而是需要我们采取多种形式，创新培训方式，提高培训效果。例如，我们可以邀请专家学者来给我们授课，也可以组织员工到先进的企业去学习交流，还可以利用网络平台开展在线培训，让员工随时随地都能学习。通过加强教育培训，我们才能不断提升员工的综合素质，为作风改进提供坚实的人才保障。

**第三，发挥领导干部带头作用，以上率下形成良好风气。**领导干部是作风建设的表率。领导干部的作风如何，直接影响到整个企业的风气。因此，我们必须发挥领导干部的带头作用，以上率下，形成良好的风气。

首先，领导干部要带头学习。领导干部要带头学习党的理论和方针政策，学习企业的规章制度，不断提高自己的政治素质和业务素质。同时，也要带头学习先进典型的事迹，从中汲取精神力量，提升自己的思想境界。其次，领导干部要带头实干。领导干部要带头深入基层，了解员工的实际需求，解决员工的实际困难。在工作中，要敢于担当，勇于负责，不推诿，不扯皮，不逃避，以实实在在的工作业绩来带动广大员工。最后，领导干部要带头廉洁自律。领导干部要严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁，以身作则，为员工树立榜样。

发挥领导干部的带头作用，不是一句空话，而是需要领导干部从自身做起，从小事做起，真正行动起来。例如，领导干部可以定期到基层调研，与员工面对面交流，了解员工的思想动态和工作情况；领导干部可以带头参加志愿服务活动，为社会贡献自己的力量；领导干部可以带头遵守企业的各项规章制度，不搞特殊化。通过发挥领导干部的带头作用，我们才能形成一级带一级、层层抓落实的良好风气，才能让作风建设真正取得实效。

**第四，营造积极向上的企业文化，激发员工内生动力。**企业文化是影响员工行为的重要因素。一个积极向上的企业文化，能够激发员工的内生动力，促进员工形成良好的作风。

首先，要培育和践行社会主义核心价值观。我们要把社会主义核心价值观融入到企业文化的各个方面，引导员工树立正确的价值取向，增强社会责任感。其次，要倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。我们要教育员工要珍惜企业资源，要勤俭节约，反对铺张浪费。同时，也要鼓励员工要艰苦奋斗，不怕困难，勇于挑战，为企业的发展贡献自己的力量。最后，要营造和谐共进、团结协作的工作氛围。我们要倡导团结友爱、互帮互助的精神，鼓励员工要相互学习，共同进步。同时，也要建立健全员工关爱机制，关心员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境。

营造积极向上的企业文化，不是一句空话，而是需要我们长期坚持，不断努力。例如，我们可以开展各种形式的文化活动，如读书分享会、演讲比赛、体育比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的凝聚力；我们可以建立员工荣誉榜，表彰那些在各方面表现突出的员工，激励大家积极向上；我们可以开展员工满意度调查，了解员工的需求和建议，不断改进企业文化建设。通过营造积极向上的企业文化，我们才能激发员工的内生动力，促进员工形成良好的作风，为企业的发展提供强大的精神动力。

同事们，以上四个方面的解决方案和建议，是我在深入思考的基础上提出来的，希望能够对大家的作风改进有所帮助。但是，方案好不好，关键在于落实。只有我们每个人都能够行动起来，将方案落到实处，我们才能看到作风改进的实效。

**在此，我向大家发出呼吁：**让我们以此次发言为契机，认真反思自己的工作作风，切实改进自己的工作作风，为企业的发展贡献自己的力量！我相信，只要我们每个人都能够做到这一点，我们的企业一定能够克服一切困难，实现高质量发展，为国家的发展做出更大的贡献！让我们携起手来，共同努力，为建设一支作风优良、业务精湛、服务高效的国企队伍而奋斗！

五.结尾

各位同事，回顾我们今天的交流，我们共同探讨了国企改进作风这一重要议题。从背景信息的梳理，到主体部分的深入分析，再到解决方案的探讨，我们一步步深入，旨在明确改进作风的必要性及其深远意义。我们认识到，改进作风不仅是响应时代号召、满足发展需求的必然选择，更是关乎企业生存、关乎员工成长、关乎国家繁荣的实际行动。它要求我们强化责任担当，力戒形式主义，提升服务意识，坚持廉洁自律，并通过建立健全长效机制、加强教育培训、发挥领导带头作用以及营造积极向上的企业文化来推动落实。这些观点，我们不仅需要铭记于心，更需要付诸实践。

为什么要反复强调改进作风的重要性？因为它直接关系到我们每一位员工的切身利益和职业发展。一个作风优良的企业，必然是效率高、信誉好、凝聚力强的企业，在这样的环境中工作，我们才能获得更大的成就感，实现个人价值。同时，作风改进也影响着我们服务的对象——客户和人民群众。我们提供的优质服务，源于严谨务实的工作作风，最终将转化为人民群众的获得感、幸福感、安全感。因此，改进作风，其意义远不止于企业内部，它关乎着我们共同的事业，关乎着国家的未来。

最后，我想说，改进作风没有终点，只有连续不断的起点。它不是一次会议、一次发言就能彻底解决的问题，而是一场需要我们每个人长期坚持、久久为功的修行。让我们以今天的交流为新的起点，将改进作风的要求内化于心、外化于行，从现在做起，从点滴做起，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加严谨的态度投入到工作中去。我相信，只要我们全体同仁齐心协力，共同奋斗，就一定能够推动企业作风发生根本性好转，共同创造更加美好的未来！感谢大家的聆听！

六.问答环节

各位同事，我的发言就到这里。改进作风是一项系统工程，需要我们持续的投入和努力。今天的交流，希望能为大家提供一个思考的平台，激发大家改进作风的意愿。在座的各位可能还有一些疑问或者想法，我非常乐意与大家进行进一步的交流。现在，如果大家有什么问题，可以提出来，我们一起探讨。请记住，改进作风关乎我们每一个人，也关乎企业的未来，开放的心态和深入的交流是推动我们共同进步的重要途径。

在准备这个问答环节时，我思考了大家可能关心的一些问题。例如，有人可能会问，改进作风具体应该从哪些方面入手？毕竟，作风是一个比较宽泛的概念。我的回答是，改进作风需要从具体的事情做起，从我们日常工作的每一个环节做起。比如，在执行任务时，要更加注重实效，减少形式主义；在服务客户时，要更加耐心细致，提升服务质