银行青年讲清廉演讲稿

银行青年讲清廉演讲稿一.开场白（引言）

各位领导、同事们，大家好！

今天，能够站在这里与大家交流，我感到非常荣幸。首先，请允许我向在座的每一位表示诚挚的感谢，感谢大家给予我这次宝贵的发言机会。在金融行业，我们肩负着守护财富、服务社会的责任，而清廉则是我们履职尽责的基石。正如古人所言，“公生明，廉生威”，只有始终保持清正廉洁的作风，才能赢得客户的信任，维护银行的声誉，更能在平凡的工作中实现自己的人生价值。

或许有人会问，清廉与青年有什么关系？其实，清廉不仅是对领导干部的要求，更是我们每一位青年员工的必修课。我们或许没有惊天动地的业绩，但可以用坚守底线、勤勉敬业的态度，为银行的发展贡献力量。青春逢盛世，奋斗正当时，今天，我想和大家分享的，正是如何将清廉融入日常，如何在平凡的岗位上书写清正的篇章。

金融行业如同一面镜子，照见社会的公平正义，也映照着我们的职业操守。从柜台的微笑服务，到后台的数据审核，再到管理层的决策执行，每一个环节都需要我们时刻保持清醒的头脑和坚定的信念。也许只是一笔小小的业务，也许只是一个不经意的瞬间，但清廉的底线不容触碰，职业的操守必须坚守。

让我们以今天的交流为契机，共同思考、共同进步，用青春和汗水浇灌清廉之花，在金融的沃土上扎根成长。接下来，我将结合自身经历和体会，与大家探讨如何践行清廉理念，让清廉成为我们职业生涯中最亮丽的名片。

二.背景信息

各位领导、同事们，我们身处一个充满机遇与挑战的时代。金融行业作为现代经济的核心，不仅连接着千家万户的财富梦想，更在推动国家发展中扮演着至关重要的角色。从支持小微企业成长，到助力乡村振兴，再到服务“一带一路”倡议，银行的每一个行动都牵动着经济的脉搏。在这样的背景下，清廉金融建设显得尤为重要，它不仅是行业健康发展的生命线，更是维护社会公平正义、保障人民群众切身利益的必然要求。

近年来，随着金融科技的迅猛发展和金融业务的不断创新，我们面临着前所未有的机遇，同时也面临着各种风险和挑战。数据安全、反洗钱、防范金融诈骗等问题日益突出，对从业人员的职业操守提出了更高的要求。特别是对于青年员工来说，我们既是银行发展的新生力量，也是未来清廉金融建设的希望所在。如何在新形势下坚守清廉底线，不仅关系到个人的成长成才，更关系到整个行业的声誉和未来。

事实上，清廉并非遥不可及的口号，而是体现在我们日常工作的每一个细节中。比如，在面对客户的高额馈赠时，我们需要保持警惕，坚决拒绝；在处理敏感信息时，我们需要严格遵守保密规定，保护客户的隐私；在执行业务流程时，我们需要坚持原则，不徇私情。这些看似微小的选择，正是我们践行清廉理念的具体体现。如果每一位青年员工都能做到这一点，那么清廉金融建设就一定能够取得实实在在的成效。

此外，清廉金融建设也需要全社会的共同参与。银行作为金融服务的提供者，不仅要加强内部管理，完善制度机制，更要积极履行社会责任，引导社会公众树立正确的金融观念，增强风险防范意识。青年员工作为银行的代言人，更应该以身作则，用自己的实际行动影响和带动身边的人，共同营造风清气正的金融环境。只有当清廉成为每一位从业者的自觉行动，才能形成强大的合力，推动金融行业走向更加美好的未来。

回顾历史，我们不难发现，清廉是金融行业永恒的主题。从古代的“悬鱼太守”到现代的金融模范，无数先辈用他们的实际行动诠释了清廉的深刻内涵。作为新时代的青年员工，我们有责任有义务继承和发扬这一优良传统，将清廉融入到自己的血脉中，让清廉成为我们职业生涯中最宝贵的财富。只有这样，我们才能在金融的舞台上走得更高、更远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

三.主体部分

各位领导、同事们，在了解了清廉金融建设的重要性以及我们青年员工所肩负的责任后，让我们更深入地探讨如何将清廉理念融入日常工作和生活。清廉并非一句空洞的口号，而是需要我们用实际行动去践行、去坚守。今天，我将从三个方面与大家分享我的思考和体会。

**1.坚守思想防线：筑牢清廉的根基**

清廉始于心，践于行。首先，我们要筑牢思想防线，从内心深处认同清廉的价值，自觉抵制各种诱惑。思想是行动的先导，如果思想防线松懈，就很容易在潜移默化中陷入错误。我们要不断加强学习，提高自身的政治素养和道德修养。例如，可以通过学习党纪国法、行业规范以及先进典型的事迹，来坚定自己的理想信念。古人云：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”只有时刻用规章制度来约束自己，才能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

在这里，我想分享一个案例。曾经有位年轻的银行柜员，因为一时的贪念，接受了客户的一笔“好处费”，结果被银行开除，并受到了法律的制裁。这个案例警示我们，清廉的底线不容触碰，一旦失足，就会追悔莫及。相反，如果我们能够时刻保持清醒的头脑，坚守道德底线，就能在纷繁复杂的环境中保持初心，实现自己的人生价值。

**2.强化制度执行：构建清廉的屏障**

除了思想上的坚守，我们还需要强化制度执行，构建清廉的屏障。制度是保障清廉的重要手段，只有严格执行制度，才能有效防范风险。在日常工作中，我们要严格遵守各项规章制度，不越雷池一步。例如，在办理业务时，要严格按照操作流程进行，不擅自修改系统参数，不违规操作。在审核凭证时，要认真仔细，不放过任何一个疑点。只有这样，才能确保各项业务合规合法。

同时，我们还要积极参与银行的清廉文化建设，推动建立健全内部控制机制。比如，可以通过设立举报箱、开通举报热线等方式，鼓励员工发现问题及时报告。此外，还可以定期开展风险排查和合规检查，及时发现和纠正问题。记得有一次，我在审核一笔贷款时，发现客户的资料存在一些疑点，虽然当时客户催得比较紧，但我还是坚持要求客户提供更完整的资料。最终，我们发现客户存在欺诈行为，避免了银行的一笔损失。这件事让我深刻体会到，严格执行制度的重要性。

**3.培养廉洁习惯：让清廉成为自觉**

清廉不仅需要外在的制度约束，更需要内在的习惯养成。我们要从点滴小事做起，培养廉洁的习惯，让清廉成为自觉的行动。比如，在接待客户时，要热情周到，但不收受客户礼品；在处理业务时，要公平公正，不偏袒任何一方；在日常生活中，要艰苦朴素，不追求奢靡享乐。这些看似微小的细节，正是我们践行清廉理念的具体体现。

青年员工正处于价值观形成的关键时期，我们的每一个选择都会影响未来的发展方向。因此，我们要从小事做起，从细节入手，不断培养廉洁的习惯。比如，可以积极参加银行组织的清廉文化活动，学习清廉故事，感悟清廉精神。还可以与身边的同事互相监督、互相提醒，共同营造风清气正的工作氛围。记得我在刚入职时，我的师傅经常教导我：“做人要像竹子一样，虚心而有节。”这句话我一直铭记在心，它提醒我要始终保持清正廉洁的作风。

清廉是银行的生命线，也是我们青年员工成长成才的保障。只有将清廉融入日常，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。让我们以今天的交流为契机，共同努力，将清廉理念内化于心、外化于行，为银行的发展贡献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦！

四.解决方案/建议

各位领导、同事们，阐述了清廉金融的重要性以及我们青年员工的责任后，我们更不能止步于认识，关键在于行动。空谈误国，实干兴邦，清廉金融的建设，清廉文化的培育，都需要我们每一个人脚踏实地，付出真切的努力。今天，我想就如何将清廉理念落到实处，提出几点思考和建议，希望能引发大家的共鸣和思考，并最终转化为我们共同行动的动力。

**1.强化学习培训，筑牢思想根基，让清廉意识入脑入心。**

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”清廉首先是一种意识，一种对规则的敬畏，一种对底线的坚守。然而，这种意识和敬畏并非与生俱来，也不是一蹴而就，它需要持续的学习和深刻的反思。因此，我建议，银行应进一步加强对青年员工关于清廉金融法律法规、行业规范以及典型案例的学习培训。

这不仅仅是组织几次会议，念几份文件那么简单。我们可以创新学习形式，比如，组织青年员工观看清廉教育影片，进行案例讨论，甚至可以邀请纪检监察部门的领导或邀请曾经犯过错误但真心悔改的同志来分享他们的经历，用身边事教育身边人，让青年员工更直观地感受到清廉的重要性以及贪腐的严重后果。此外，还可以将清廉教育融入日常的职业生涯规划中，让每一位青年员工都明白，清廉不仅是一种职业道德，更是个人发展的基石。

我相信，通过持续深入的学习，清廉的意识才能真正深入到我们青年员工的内心深处，成为我们行为的准则，指引我们走好职业生涯的每一步。当我们真正理解了清廉的意义，知道了什么能做，什么不能做，什么应该坚持，什么必须摒弃，我们才能在面对各种诱惑时，保持清醒的头脑，做出正确的选择。

**2.完善内控机制，扎紧制度笼子，让清廉操作有章可循。**

“徒法不足以自行。”再完善的法律法规，如果没有有效的执行机制，也只是一纸空文。因此，建立健全内控机制，扎紧制度的笼子，是防范风险，保障清廉的重要保障。

我建议，银行应进一步审视和优化现有的内部控制流程，特别是针对青年员工经常接触的业务领域，要明确每个环节的操作规范和权限限制，确保权力的运行始终在制度的轨道上。例如，在信贷审批环节，可以进一步细化审批流程，明确各级审批人员的职责和权限，引入更加科学的审批模型，减少人为因素的干扰。在柜面业务环节，可以进一步加强凭证审核和复核机制，确保每一笔业务都经过严格的审核和监督。

同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正得到落实。可以通过定期开展内控评估，及时发现和纠正制度执行中的问题。还可以利用科技手段，建立智能化的监控系统，对关键业务环节进行实时监控，及时发现异常情况，防患于未然。

我相信，通过不断完善内控机制，我们可以为青年员工营造一个更加安全、更加规范的工作环境，让他们在合规合法的前提下，更好地发挥自己的才能，为银行的发展贡献力量。

**3.营造廉洁文化，涵养清风正气，让清廉成为共同价值。**

文化是一种软实力，也是一种强大的推动力。清廉金融的建设，离不开清廉文化的滋养。只有当清廉成为我们共同的价值追求，成为我们行为的自觉，清廉金融的建设才能真正取得成功。

我建议，银行应积极营造廉洁文化氛围，让清廉的理念深入人心，成为每一位员工的共同价值。可以通过开展形式多样的清廉文化活动，比如，举办清廉主题的演讲比赛、征文比赛，设立清廉文化宣传栏，制作清廉文化宣传片等，让清廉的理念通过各种渠道传递到每一位员工的心中。

同时，还要树立清廉典型，发挥榜样的示范引领作用。可以评选和表彰在清廉金融建设中表现突出的集体和个人，用他们的先进事迹激励更多的人积极践行清廉理念。还可以建立清廉文化教育基地，让青年员工通过参观学习，更加直观地感受到清廉文化的魅力和力量。

我相信，通过积极营造廉洁文化氛围，我们可以让清廉成为银行的一种核心竞争力，成为我们每一位员工共同的价值追求，推动银行在风清气正的环境中实现高质量发展。

**4.鼓励担当作为，畅通监督渠道，让清廉行动得到保障。**

清廉的建设，离不开每一个人的参与和监督。青年员工作为银行发展的重要力量，也应该积极担当起监督的责任，为清廉金融建设贡献自己的力量。

我建议，银行应进一步畅通监督渠道，鼓励青年员工积极行使监督权。可以设立举报热线、举报邮箱，甚至可以设立匿名举报平台，让青年员工在没有任何顾虑的情况下，及时反映问题。对于举报的问题，要认真调查核实，并及时反馈结果，做到件件有着落，事事有回音。

同时，还要加强对青年员工的保护，对于敢于担当、积极监督的员工，要给予支持和保护，防止他们受到打击报复。可以通过建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的青年员工提供保障。

我相信，通过畅通监督渠道，我们可以让监督成为常态，让问题得到及时解决，让清廉金融建设在监督中不断推进。

各位领导、同事们，清廉金融的建设，是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个人的共同努力。作为青年员工，我们肩负着重要的责任和使命。让我们以今天的交流为新的起点，积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，将清廉理念融入到我们的日常工作和生活中，为银行的发展贡献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦！让我们共同携手，营造一个风清气正的金融环境，让清廉之花在金融的沃土上绚丽绽放！

五.结尾

各位领导、同事们，时间过得很快，我的发言也即将结束。今天，我们一起探讨了清廉金融建设的背景、意义以及我们青年员工如何践行清廉理念。我强调的几点，归根结底就是一句话：清廉，关乎你我，关乎银行的未来，更关乎社会的健康发展。

我们身处金融行业，手中掌握着一定的权力和资源，一言一行都可能影响到客户的利益，影响到银行的声誉，甚至影响到社会的稳定。因此，坚守清廉，不仅是对自己负责，更是对客户负责、对银行负责、对社会负责。只有每一位员工都能做到清正廉洁，我们的银行才能行稳致远，我们的金融事业才能繁荣发展。

青年员工是银行的未来，也是清廉金融建设的重要力量。我们年轻，有理想，有抱负，更有责任去传承和发扬清廉的优良传统。让我们从现在做起，从点滴做起，将清廉理念融入到我们的血脉中，让清廉成为我们青春最亮丽的底色。我相信，只要我们每一个人都能坚守初心，砥砺前行，就一定能够营造一个风清气正的金融环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的青春力量！

最后，再次感谢大家的聆听！祝愿我们的银行在清廉文化的滋养下，不断取得新的辉煌！祝愿大家工作顺利，生活愉快！

六.问答环节

各位领导、同事们，我的发言到此基本结束。清廉金融的建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一位员工的共同努力。今天，我分享了一些个人的思考和体会，希望能为大家提供一些参考和启发。当然，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了更深入地交流，也为了更好地促进清廉金融文化的建设，我非常愿意和大家进行互动交流，听听大家的想法和建议。如果大家有什么疑问或者想进一步探讨的问题，现在可以提出来，我会尽我所能为大家解答。

首先，我想提前准备一些大家可能会关心的问题，以及我的初步想法，这样可以在互动环节更顺畅地进行。我想，大家可能会关心以下几个方面的问题：

**1.如何在日常工作中更好地识别和防范廉洁风险？**

我认为，识别和防范廉洁风险，关键在于提高自身的风险意识和合规意识。一方面，我们要认真学习各项规章制度，了解哪些行为是合规的，哪些行为是违规的，做到心中有数。另一方面，我们要时刻保持警惕，注意观察周围的环境和人员，发现可疑情况及时报告。同时，我们还可以积极参加银行组织的风险防控培训和演练，提高自己的风险识别和处置能力。此外，也要加强与同事之间的沟通和协作，互相提醒，互相监督，共同营造一个风清气正的工作环境。

**2.如果在工作中遇到不廉洁的苗头，应该如何应对？**

面对不廉洁的苗头，我们要敢于斗争，勇于担当。一方面，我们要坚决拒绝任何不廉洁的行为，不轻易被诱惑所动摇。另一方面，我们要及时向有关部门报告，寻求组织的帮助和支持。同时，我们还要做好自身的保护，避免受到不必要的损失。我相信，只要我们坚持原则，勇于斗争，就一定能够战胜各种困难和挑战。

**3.如何更好地发挥青年员工在清廉金融建设中的作用？**

青年员工是银行的未来，也是清廉金融建设的重要力量。我们要积极发挥自身优势，为清廉金融建设贡献自己的力量。一方面，我们要加强学习，提高自身的政治素养和道德修养，树立正确的价值观和人生观。另一方面，我们要积极践行清廉理念，从自身做起，从点滴做起，用实际行动影响和带动身边的人。此外，我们还可以积极参与银行组织的清廉文化活动，为清廉金融文化的建设贡献自己的智慧和力量。

**4.银行在营造清廉文化氛围方面，还可以采取哪些措施？**

银行在营造清廉文化氛围方面，可以采取多种措施。例如，可以加强清廉文化的宣传教育，通过多种形式宣传清廉的理念和典型，营造浓厚的清廉文化氛围。还可以建立健全清廉激励机制，对清廉表现突出的员工给予表彰和奖励，激励更多的员工积极践行清廉理念。此外，还可以加强监督检查，对不廉洁的行为进行严肃处理，形成震慑效应。

好了，以上就是我提前准备的一些问题和想法。现在，大家有什么疑问或者想进一步探讨的问题，可以提出来，我会尽我所能为大家解答。大家可以畅所欲言，我非常期待和大家进行深入的交流和探讨。

（假设一位听众提问：您刚才提到要加强青年员工的廉洁教育，请问具体有哪些形式呢？）

谢谢这位同事的提问。加强青年员工的廉洁教育，形式可以多种多样，关键是要贴近实际，贴近青年员工的需求。除了我刚才提到的观看清廉教育影片、进行案例讨论、邀请先进典型或现身说法等方式外，还可以考虑以下几点：

**首先，可以利用新媒体平台，开展线上线下相结合的廉洁教育。**比如说，可以建立清廉金融文化的微信公众号、微信群等，定期推送清廉故事、廉洁警句、政策法规等内容，让青年员工在碎片化的时间中接受廉洁教育。还可以利用抖音、快手等短视频平台，制作一些通俗易懂、生动有趣的廉洁教育短视频，吸引青年员工的关注。

**其次，可以组织开展一些互动性强的廉洁教育活动。**比如说，可以举办清廉主题的知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等，让青年员工在参与活动的过程中，学习廉洁知识，增强廉洁意识。还可以组织青年员工参观廉政教育基地、红色教育基地等，让他们在实践中感受廉洁文化的魅力。

**再次，可以建立廉洁导师制度，发挥老员工的传帮带作用。**可以选派一些政治素质高、业务能力强、作风正派的老员工，担任青年员工的廉洁导师，通过一对一的指导，帮助青年员工树立正确的价值观和人生观，增强廉洁意识。

**最后，还可以将廉洁教育融入到青年员工的职业生涯规划中。**比如说，可以在青年员工的入职培训中，加入廉洁教育的内容，让他们从一开始就树立廉洁意识。还可以在青年员工的绩效考核中，将廉洁表现作为一项重要的指标，激励他们积极践行廉洁理念。

总之，加强青年员工的廉洁教育，需要我们不断创新形式，丰富内容，才能更好地吸引青年员工的关注，增强廉洁教育的实效性。我相信，通过大家的共同努力，一定能够培养出一批又一批清廉自律、正直诚实的金融人才，为清廉金融建设提供坚实的人才保障。

（假设另一位听众提问：如果在工作中遇到领导或者同事的不廉洁行为，我们应该怎么处理？）

谢谢这位同事的提问，这是一个非常重要的问题，也是大家非常关心的问题。在工作中遇到领导或者同事的不廉洁行为，我们应该怎么办？首先，我们要保持冷静，不要慌张，要仔细观察，收集相关证据。然后，我们可以根据情况选择不同的处理方式：

**如果是不严重的违规行为，我们可以选择私下与当事人沟通，进行提醒和劝告。**比如说，可以找当事人谈话，指出其行为的不当之处，帮助其认识错误，改正错误。

**如果是不廉洁行为比较严重，或者私下沟通无效，我们可以选择向有关部门报告。**比如说，可以向银行的纪检监察部门、合规部门等报告，寻求组织的帮助和支持。在报告时，要如实反映情况，并提供相关证据。

**在报告过程中，我们要注意保护好自身安全，避免受到打击报复。**银行有相关的制度规定，会保护举报人的合法权益，我们也要相信组织，敢于斗争。

**需要强调的是，无论遇到什么情况，我们都不能随波逐流，不能参与不廉洁的行为。**我们要坚守底线，保持清醒的头脑，做到清正廉洁。

我知道，在现实中，遇到领导或者同事的不廉洁行为，可能会面临一些压力和困难。但是，我们要相信，正义终将战胜邪恶，清廉终将战胜腐败。我们每一个员工都有责任和义务，去维护银行的声誉，去守护金融的清朗。只要我们敢于担当，勇于斗争，就一定能够战胜各种困难和挑战，营造一个风清气正的金融环境。

好了，我的回答就到这里。还有没有其他同事想提问的？大家畅所欲言，我非常愿意和大家交流