全员安全生产责任追究与处理考核（2024年5月）

全员安全生产责任追究与处理考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于全员安全生产责任追究的范围？

A.管理层未履行安全生产职责

B.员工违反操作规程

C.供应商提供的设备存在安全隐患

D.自然灾害造成的损失

2.安全生产责任追究的目的是什么？

A.增加企业成本

B.增加员工工作量

C.提高安全生产水平，预防事故发生

D.限制员工个人自由

3.以下哪项不是安全生产责任追究的原则？

A.公正、公平

B.依法、依规

C.教育为主，处罚为辅

D.优先追究领导责任

4.在安全生产责任追究中，以下哪项不属于直接责任？

A.直接导致事故发生的行为

B.对事故发生负有监督责任

C.对事故发生负有管理责任

D.对事故发生负有间接责任

5.安全生产责任追究的处理方式不包括以下哪项？

A.警告

B.罚款

C.撤职

D.永久禁止从事相关工作

6.以下哪项不是安全生产责任追究的考核内容？

A.事故发生的原因

B.事故造成的损失

C.事故发生的频率

D.员工的年龄

7.安全生产责任追究的考核周期是多久？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.随时进行

8.以下哪项不是安全生产责任追究的依据？

A.国家安全生产法律法规

B.企业内部规章制度

C.事故调查报告

D.员工的请假条

9.安全生产责任追究的最终目的是什么？

A.惩罚责任人

B.提高安全生产水平

C.维护企业形象

D.降低企业成本

10.在安全生产责任追究中，以下哪项不是责任追究的依据？

A.事故发生的时间

B.事故发生的地点

C.事故发生的原因

D.责任人的学历

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.全员安全生产责任追究制度仅适用于企业高层管理人员。（×）

2.员工在安全生产方面的失误，如果造成了损失，则不应当追究其责任。（×）

3.安全生产责任追究应当遵循“事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过”的原则。（√）

4.企业安全负责人可以对任何违反安全生产规定的行为进行处罚。（√）

5.安全生产责任追究的考核应当以事故发生的结果为唯一依据。（×）

6.企业内部可以自行设立安全生产责任追究的规章制度，不受国家法律法规的约束。（×）

7.在安全生产责任追究中，对责任人的处理应当公开透明，以起到警示作用。（√）

8.所有员工都必须参加安全生产责任追究的培训和考核。（√）

9.安全生产责任追究的处理结果应当及时告知被追究人及其上级领导。（√）

10.安全生产责任追究的考核结果应当与员工的绩效考核挂钩。（√）

11.安全生产责任追究可以替代安全生产教育和培训。（×）

12.在安全生产责任追究中，对责任人的处罚应当与其所犯错误的性质和严重程度相适应。（√）

13.企业在实施安全生产责任追究时，可以自行设定处罚标准，不受法律限制。（×）

14.安全生产责任追究的目的是为了提高企业的经济效益。（×）

15.安全生产责任追究制度有助于提高企业的安全生产管理水平。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于全员安全生产责任追究的适用范围？

A.管理层未履行安全生产职责

B.员工违反操作规程

C.供应商提供的设备存在安全隐患

D.自然灾害造成的损失

E.员工因个人原因造成的轻微事故

2.安全生产责任追究的考核内容通常包括哪些方面？

A.事故发生的原因分析

B.事故造成的经济损失

C.责任人的违章行为

D.安全生产管理制度的完善程度

E.责任人的工作态度

3.以下哪些措施可以帮助企业更好地实施安全生产责任追究？

A.定期开展安全生产培训

B.建立健全安全生产责任制

C.加强安全生产监督检查

D.及时更新安全生产设备

E.减少员工的工作时间

4.在安全生产责任追究中，以下哪些情况可以作为减轻处罚的依据？

A.责任人能够主动采取措施避免事故扩大

B.责任人在事故发生后积极救助受伤人员

C.责任人因不可抗力导致事故发生

D.责任人积极配合事故调查

E.责任人的违章行为是首次发生

5.安全生产责任追究的处理结果应当如何运用？

A.作为员工绩效考核的依据

B.作为安全生产培训的案例

C.作为企业内部奖惩的参考

D.作为对外宣传的内容

E.作为提高企业安全管理水平的手段

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述全员安全生产责任追究制度在工贸企业中的重要性及其对企业安全生产管理的影响。

2.在实施安全生产责任追究与处理考核时，如何确保考核的公正性和公平性，以避免不必要的争议和误解？请提出至少三条具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行焊接作业时，由于现场安全员不在岗，导致一名员工在未采取必要安全措施的情况下进行焊接作业，不慎引发火灾，造成一定经济损失和人员受伤。

请根据以下选项，回答以下问题：

1.该案例中，哪些人员可能需要承担安全生产责任？

A.焊接作业人员

B.现场安全员

C.企业安全负责人

D.企业管理层

E.人力资源部门

2.针对该案例，以下哪些措施是企业在安全生产责任追究与处理中应当采取的？

A.对焊接作业人员进行安全教育

B.对现场安全员进行纪律处分

C.对企业安全负责人进行责任追究

D.对企业管理层进行经济处罚

E.对事故现场进行全面检查，防止类似事故再次发生

3.根据安全生产责任追究的原则，以下哪种做法是不合适的？

A.对责任人员进行调查，收集相关证据

B.对责任人的处理结果进行公开，接受员工监督

C.对责任人进行罚款，但不影响其工作岗位

D.对责任人进行培训，提高其安全生产意识

E.对责任人进行通报批评，但不进行经济处罚

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.自然灾害造成的损失

2.C.提高安全生产水平，预防事故发生

3.D.教育为主，处罚为辅

4.D.对事故发生负有间接责任

5.D.永久禁止从事相关工作

6.D.员工的年龄

7.C.每年

8.D.员工的请假条

9.B.提高安全生产水平

10.D.对责任人的学历

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×全员安全生产责任追究制度仅适用于企业高层管理人员。（错误，全员安全生产责任追究制度适用于所有员工，包括高层管理人员和一线员工。）

2.×员工在安全生产方面的失误，如果造成了损失，则不应当追究其责任。（错误，员工在安全生产方面的失误，如果造成了损失，应当根据责任大小进行相应的责任追究。）

3.√安全生产责任追究应当遵循“事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过”的原则。（正确，这是安全生产责任追究的基本原则。）

4.√企业安全负责人可以对任何违反安全生产规定的行为进行处罚。（正确，企业安全负责人有责任和义务对违反安全生产规定的行为进行及时制止和处罚。）

5.×安全生产责任追究的考核应当以事故发生的结果为唯一依据。（错误，安全生产责任追究的考核应当综合考虑事故原因、责任大小、预防措施等多个方面。）

6.×企业内部可以自行设立安全生产责任追究的规章制度，不受国家法律法规的约束。（错误，企业内部设立的安全生产责任追究制度必须符合国家法律法规的要求。）

7.√在安全生产责任追究中，对责任人的处理应当公开透明，以起到警示作用。（正确，公开透明的处理过程有助于提高员工的安全生产意识。）

8.√所有员工都必须参加安全生产责任追究的培训和考核。（正确，这是确保全员安全生产责任意识的重要措施。）

9.√安全生产责任追究的处理结果应当及时告知被追究人及其上级领导。（正确，及时告知有助于被追究人了解处理结果，也有利于企业内部的管理。）

10.√安全生产责任追究的考核结果应当与员工的绩效考核挂钩。（正确，将考核结果与绩效考核挂钩，可以激励员工遵守安全生产规定。）

11.×安全生产责任追究可以替代安全生产教育和培训。（错误，责任追究是教育和培训的补充，不能替代。）

12.√在安全生产责任追究中，对责任人的处罚应当与其所犯错误的性质和严重程度相适应。（正确，处罚应当与责任相匹配，避免过重或过轻。）

13.×企业在实施安全生产责任追究时，可以自行设定处罚标准，不受法律限制。（错误，企业设定的处罚标准必须符合相关法律法规。）

14.×安全生产责任追究的目的是为了提高企业的经济效益。（错误，安全生产责任追究的目的是为了预防和减少事故，保障员工生命安全。）

15.√安全生产责任追究制度有助于提高企业的安全生产管理水平。（正确，责任追究制度是提高安全管理水平的重要手段。）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCDE

5.ABCDE

答案解析：

1.A.管理层未履行安全生产职责

B.员工违反操作规程

C.供应商提供的设备存在安全隐患

D.自然灾害造成的损失

E.员工因个人原因造成的轻微事故

所有这些情况都可能导致安全生产事故，因此都属于全员安全生产责任追究的适用范围。

2.A.事故发生的原因分析

B.事故造成的经济损失

C.责任人的违章行为

D.安全生产管理制度的完善程度

E.责任人的工作态度

安全生产责任追究的考核内容应当全面，包括事故原因、经济损失、违章行为、管理制度和工作态度等多个方面。

3.ABCD

为了更好地实施安全生产责任追究，企业应当定期开展安全生产培训（A）、建立健全安全生产责任制（B）、加强安全生产监督检查（C）、及时更新安全生产设备（D），这些都是有效的措施。

4.ABCDE

减轻处罚的依据通常包括责任人主动采取措施避免事故扩大（A）、积极救助受伤人员（B）、因不可抗力导致事故发生（C）、积极配合事故调查（D）、违章行为是首次发生（E）等情况。

5.ABCDE

安全生产责任追究的处理结果可以用于多个方面，包括作为员工绩效考核的依据（A）、作为安全生产培训的案例（B）、作为企业内部奖惩的参考（C）、作为对外宣传的内容（D）、作为提高企业安全管理水平的手段（E）。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

全员安全生产责任追究制度在工贸企业中的重要性体现在以下几个方面：

提高员工的安全意识：通过责任追究，让所有员工都认识到安全生产的重要性，形成人人关注安全、人人参与管理的良好氛围。

预防事故发生：责任追究制度能够及时纠正安全生产中的违规行为，避免事故的发生，保障员工的生命财产安全。

保障企业稳定运行：安全生产是企业稳定运行的基础，责任追究制度有助于维护企业的正常生产经营秩序。

提升企业竞争力：良好的安全生产环境是企业持续发展的基石，责任追究制度有助于提升企业的竞争力和形象。

对企业安全生产管理的影响包括：

强化安全生产管理：责任追究制度促使企业更加重视安全生产管理，不断完善安全管理制度和措施。

提高员工素质：通过责任追究，员工的安全意识和操作技能得到提升，有利于提高整体工作质量。

促进企业文化建设：责任追究制度有助于形成积极向上的企业安全文化，增强企业的凝聚力和向心力。

2.答案：

为了确保安全生产责任追究与处理考核的公正性和公平性，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和流程：确保考核有章可循，避免主观臆断。

建立独立的考核小组：由不同部门或外部专家组成考核小组，减少内部干扰。

保障被追究人的申诉权利：允许被追究人提出申诉，并设立独立的申诉机制。

透明公开的处理结果：将处理结果公开，接受员工和公众的监督。

定期审查和改进考核制度：根据实际情况，定期对考核制度进行审查和改进，确保其有效性和适应性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该案例中，可能需要承担安全生产责任的人员包括：

A.焊接作业人员：由于未采取必要安全措施进行焊接作业，直接导致了火灾事故，因此焊接作业人员应当承担直接责任。

B.现场安全员：作为现场安全管理的直接责任人，现场安全员未能履行其职责，应当承担管理责任。

C.企业安全负责人：作为企业安全生产的负责人，安全负责人应当对现场安全管理负总责，可能需要承担领导责任。

D.企业管理层：管理层未能提供必要的安全管理支持和资源，可能需要承担间接责任。

E.人力资源部门：如果人力资源部门在招聘或培训过程中存在疏漏，也可能需要承担一定的责任。

2.针对该案例，企业在安全生产责任追究与处理中应当采取的措施包括：

A.对焊接作业人员进行安全教育：加强对焊接作业人员的安全培训，提高其安全意识和操作技能。

B.对现场安全员进行纪律处分：根据现场安全员的责任大小，给予相应的纪律处分，如警告、记过等。

C.对企业安全负责人进行责任追究：根据安全负责人的失职情况，进行责任追