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文档简介

员工薪资保密协议书范本为维护公司薪酬体系的公平性、稳定性及商业利益，同时保障员工个人薪资信息的隐私权益，经甲乙双方平等协商，就员工薪资信息保密相关事宜达成如下协议：一、协议双方1.甲方：________（公司全称），统一社会信用代码：________，住所地：________。2.乙方：________（员工姓名），身份证号：________，岗位：________，入职日期：________。二、保密内容范围本协议所指“薪资信息”包含但不限于以下内容：乙方个人的薪资总额、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等）、薪资调整记录、薪资发放周期及方式；公司其他员工的薪资相关信息（包括但不限于薪资数额、薪资结构、调薪情况等）；公司整体薪酬体系、薪资政策、调薪机制、奖金分配方案、福利标准等未公开的薪酬管理制度；因工作知悉的与薪资相关的财务数据、考勤记录、绩效考核结果等关联信息。三、保密义务与行为规范（一）在职期间的保密义务乙方承诺：不以任何方式（包括口头交流、书面传递、电子通讯、社交媒体发布等）向任何第三方（含公司内部非授权人员、外部人员、亲属朋友等）披露本协议第二条约定的保密内容；不主动打听、询问或试图获取其他员工的薪资信息，不参与任何以打探、传播薪资信息为目的的讨论或活动；因工作需要接触到其他员工薪资信息时（如HR、财务岗位等），仅在业务必要范围内使用该信息，不得用于个人目的或非授权用途；妥善保管包含薪资信息的文件、邮件、系统数据等资料，未经甲方书面授权，不复制、备份或向他人提供。（二）离职后的保密义务乙方离职后，仍需对在职期间知悉的薪资信息承担保密责任，保密期限自离职之日起至该信息由甲方正式公开或进入公有领域之日止。四、违约责任若乙方违反本协议约定，泄露或不当使用薪资信息，甲方有权：要求乙方立即停止违约行为、消除影响，并赔偿因此给甲方或其他员工造成的直接/间接经济损失（含声誉损失、招聘成本、法律费用等）；对乙方给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的纪律处分；若乙方行为构成违法犯罪，依法追究其法律责任。乙方确认，本协议约定的保密义务不因劳动合同的解除、终止而失效。五、争议解决甲乙双方因本协议产生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。六、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力；本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日协议说明本范本可

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