员工竞业限制协议标准模板

员工竞业限制协议标准模板为保护企业商业秘密、知识产权及竞争优势，明确员工离职后的竞业限制义务，维护公平有序的市场竞争环境，甲乙双方经平等协商，就竞业限制相关事宜达成如下协议：一、协议主体与适用范围1.甲方：[企业全称]（以下简称“用人单位”），系依法设立并合法经营的企业，拥有需保护的商业秘密、知识产权及竞争优势。2.乙方：[员工姓名]，乙方身份信息以劳动合同记载为准，现于甲方[部门/岗位]任职，知悉甲方商业秘密及核心业务信息。二、商业秘密与竞业限制定义（一）商业秘密本协议所指“商业秘密”，系指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息及其他符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的商业秘密范畴的信息，包括但不限于客户名单、技术方案、研发数据、营销模式、管理诀窍、货源渠道等。（二）竞业限制行为乙方在竞业限制期限内，不得从事下列行为：自营或参与经营与甲方主营业务相同或类似、存在竞争关系的业务（竞争业务范围以甲方营业执照记载的经营范围及实际开展的核心业务为准）；受雇于与甲方存在竞争关系的企业（包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工或提供顾问、技术支持等服务）；以任何形式协助第三方开展与甲方有竞争关系的业务，或向第三方披露、提供甲方的商业秘密。三、竞业限制期限竞业限制期限自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过24个月。若劳动合同解除或终止时，乙方已在甲方连续工作满[X]年（或其他协商条件），双方可协商延长竞业限制期限，但延长期限总计不得超过法定上限。四、经济补偿与支付方式（一）补偿金额甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方劳动合同解除或终止前12个月平均工资的[30%~50%]（或不低于甲方所在地最低工资标准，具体比例/金额双方协商确定：[具体金额/比例]）。（二）支付方式甲方应于每月[具体日期]前，将当月经济补偿支付至乙方指定的银行账户（账户信息：[开户行+账号，可留空]）。若因乙方原因导致支付失败，乙方应及时提供有效账户信息，否则视为甲方已履行支付义务。（三）补偿终止情形若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付后续经济补偿；若甲方在竞业限制期限内书面通知乙方解除本协议，自通知送达之日起，甲方不再支付经济补偿，乙方的竞业限制义务同时终止。五、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权要求乙方履行竞业限制义务，对乙方的就业情况进行合理核查（核查方式包括但不限于要求乙方提供离职后就业证明、社保缴纳记录等，乙方应予以配合）；2.应按本协议约定按时、足额支付竞业限制经济补偿；3.若甲方认为无需乙方继续履行竞业限制义务，可提前[X]日书面通知乙方解除本协议，通知送达后，乙方的竞业限制义务终止，甲方无需支付后续补偿，但已支付的补偿不予追回。（二）乙方的权利与义务1.有权要求甲方按约定支付经济补偿，若甲方连续[3]个月未支付补偿且无正当理由，乙方有权书面通知甲方解除本协议，竞业限制义务自通知送达之日起终止；2.应严格遵守竞业限制约定，不得从事任何违反本协议的行为；3.离职时应向甲方返还所有载有商业秘密的资料、设备，并承诺已删除个人设备中存储的甲方商业秘密信息；4.竞业限制期限内，应如实向甲方报告就业情况（包括但不限于就业单位名称、岗位、工作内容等），配合甲方的核查工作。六、违约责任（一）乙方违约责任若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为甲方已支付经济补偿总额的[2~5]倍（或双方约定的具体金额：[具体金额]）；若违约金不足以弥补甲方损失（包括直接损失、可得利益损失、维权费用等），乙方还应就差额部分向甲方进行赔偿。（二）甲方违约责任若甲方未按约定支付经济补偿，经乙方书面催告后[30]日内仍未支付的，乙方有权解除本协议，且甲方应按未支付金额的[X%]向乙方支付违约金（或双方约定的其他违约责任）。七、争议解决与其他条款（一）争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（二）协议效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。（三）其他约定[可根据企业实际情况补充，如竞业限制地域范围（例如“甲方所在地级市行政区域内”）、特殊行业的额外限制等]甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日模板使用提示1.本模板需结合企业实际业务、地域法规（如《劳动合同法》《反不正当竞争法》及地方细则）调整，建议由法务或人力资源部门审核后使用；2.竞业限制范围、期限、补