人力合作协议书

人力合作协议书甲方：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方有意在人力资源领域开展合作，充分发挥各自优势，实现互利共赢，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力合作事宜达成如下协议：一、合作内容1.人力资源服务乙方为甲方提供涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等全方位的人力资源服务。包括但不限于根据甲方业务需求制定招聘计划，通过多种渠道进行人才招募；设计并实施符合甲方发展战略的培训课程体系，提升甲方员工的专业技能和综合素质；建立科学合理的绩效管理体系，确保员工工作目标与甲方整体目标的一致性；优化甲方薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。2.人力派遣乙方按照甲方要求，筛选、招聘合适的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。乙方负责派遣员工的工资发放、社保缴纳、档案管理等事务。同时，乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方提供优质高效的劳务服务。派遣员工在甲方工作期间，接受甲方的工作安排和管理，但乙方仍负有对派遣员工的法定雇主责任。3.人力资源咨询乙方利用自身专业知识和行业经验，为甲方提供人力资源相关的咨询服务。包括但不限于组织架构设计与优化、人力资源战略规划、劳动法律法规解读与合规建议等。帮助甲方提升人力资源管理水平，制定科学合理的人力资源政策和制度，防范劳动法律风险。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，提出意见和建议，要求乙方及时改进。有权根据自身业务发展和实际需求，调整人力合作的具体内容和要求，但应提前通知乙方。有权知晓乙方派遣员工的工作表现和业绩情况，乙方应定期向甲方提供相关报告。2.义务向乙方提供详细准确的业务信息、岗位需求、企业文化等资料，以便乙方更好地开展人力合作服务。按照本协议约定及时足额支付乙方服务费用。为乙方派遣员工提供必要的工作条件和安全保障，合理安排工作任务，不得安排派遣员工从事违法违规或有损身心健康的工作。在合作期间，不得无故解除与乙方的合作关系，如需终止合作，应提前[X]天书面通知乙方，并按照协议约定承担相应责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取甲方支付的服务费用。有权要求甲方配合提供相关资料和信息，以便更好地履行人力合作服务职责。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为甲方提供优质、专业、高效的人力资源服务。确保服务质量符合行业标准和甲方要求。建立健全内部管理制度，加强对派遣员工的管理和培训，提高员工素质和服务水平。对派遣员工的行为负责，如因派遣员工原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。严格遵守劳动法律法规，依法与派遣员工签订劳动合同，按时足额支付工资、缴纳社保等费用。确保派遣员工的合法权益得到保障。定期对甲方的人力资源状况进行评估和分析，为甲方提供有针对性的建议和解决方案，助力甲方人力资源管理水平的提升。保守在合作过程中知悉的甲方商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，不得将本协议项下的权利义务转让给第三方。三、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用根据不同的服务项目和工作量另行计算确定。具体费用标准如下：人力资源服务费用：按照每月实际发生的招聘费用、培训费用、绩效管理咨询费用、薪酬福利管理费用等各项费用之和计算。其中，招聘费用根据招聘渠道、招聘岗位难度等因素确定；培训费用按照培训课程的实际成本及讲师费用计算；绩效管理咨询费用和薪酬福利管理费用根据项目的复杂程度和工作量收取。人力派遣服务费用：甲方按照每人每月[X]元的标准向乙方支付派遣员工的服务费用，该费用包含乙方支付给派遣员工的工资、社保费用、管理费等所有费用。乙方应确保派遣员工工资不低于当地同行业同类岗位平均工资水平，并按照国家规定足额缴纳社保。人力资源咨询服务费用：根据咨询项目的具体内容和工作量，由双方协商确定咨询费用金额。一般按照项目实施阶段分阶段支付，具体支付比例和时间节点在咨询服务合同中明确约定。2.支付方式甲方应在每月[具体日期]前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权暂停相关服务，并要求甲方支付已发生的服务费用及违约金。甲方仍不支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担因此给乙方造成的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定提供优质、专业、高效的人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的额外费用、预期利益损失等。乙方未按照劳动法律法规规定与派遣员工签订劳动合同、缴纳社保等费用的，应依法承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协