2025年职业病防治的知识试题及答案

2025年职业病防治的知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.所有疾病B.特定疾病C.慢性疾病D.急性疾病2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，劳动者超过（）人的用人单位，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3003.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生健康行政部门B.用人单位C.劳动者D.职业卫生技术服务机构4.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.当地卫生健康行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.照明设备7.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.设区的市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国务院卫生健康行政部门8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级以上卫生健康行政部门C.设区的市级以上卫生健康行政部门D.国务院卫生健康行政部门10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是11.尘肺病是我国最常见的职业病类型，其主要致病因素是长期吸入（）。A.化学气体B.放射性物质C.生产性粉尘D.生物病原体12.噪声作业场所的劳动者每日工作8小时，噪声声级卫生限值为（）。A.75分贝B.85分贝C.95分贝D.105分贝13.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地政府D.劳动者本人15.职业健康监护的目的是（）。A.评价工作场所职业病危害程度B.早期发现职业禁忌证和疑似职业病C.提高劳动者职业技能D.降低用人单位生产成本二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主体责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.定期对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治要求的职业病防护用品2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.劳动者自身健康因素3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位安排岗位调动4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料6.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.电离辐射D.苯7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.终止劳动合同D.一次性支付经济补偿9.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收10.以下属于职业病的是（）。A.尘肺病B.职业性噪声聋C.职业性中暑D.普通感冒三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果不需要向劳动者公布。（）4.劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（）5.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）7.职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形。（）8.用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。（）9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）四、案例分析题（共20分）案例1（5分）：某机械制造企业加工车间存在噪声危害，多名工人反映近半年出现耳鸣、听力下降症状。经检测，车间8小时等效声级为90分贝，部分岗位噪声瞬时值达100分贝。企业未为工人配备防噪耳塞，也未组织过职业健康检查。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应如何整改？案例2（5分）：某化工企业因管道泄漏导致3名工人急性苯中毒。事故调查发现，企业未在作业场所设置有毒气体报警装置，未对工人进行应急处置培训，且未将苯的危害在劳动合同中告知劳动者。问题：结合案例，分析用人单位在化学毒物防护中的法定义务。案例3（5分）：某互联网公司程序员群体中，多人出现颈肩疼痛、手腕麻木等症状。经调查，办公桌椅不符合人体工效学设计，员工连续工作时间过长，未开展过职业健康相关培训。问题：从职业病预防角度，该公司应采取哪些措施？案例4（5分）：某建筑施工企业未对从事水泥搬运的工人提供防尘口罩，仅发放普通纱布口罩。工人长期接触水泥粉尘后，部分被诊断为尘肺病前期。企业以“工人未按要求佩戴口罩”为由拒绝承担责任。问题：企业的抗辩是否成立？依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.A6.B7.C8.B9.A10.D11.C12.B13.B14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例1答案：（1）违法行为：①未对工作场所噪声危害进行有效控制（8小时等效声级超标）；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（未配备防噪耳塞）；③未组织劳动者进行职业健康检查。（2）整改措施：①采取工程控制措施（如安装隔音设备、优化工艺）降低噪声；②为劳动者配备符合标准的防噪耳塞，并指导正确使用；③立即组织接触噪声劳动者进行职业健康检查，建立监护档案；④定期对工作场所噪声进行检测、评价并公示结果。案例2答案：用人单位在化学毒物防护中的法定义务包括：①设置报警装置（如有毒气体报警仪），配置急救用品和冲洗设备；②在劳动合同中如实告知劳动者化学毒物的危害、后果及防护措施；③对劳动者进行职业卫生培训（含应急处置培训）；④定期检测工作场所化学毒物浓度，确保符合国家标准；⑤组织接触毒物劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。案例中企业未履行上述义务，需承担相应法律责任。案例3答案：应采取的措施：①优化办公环境，配备符合人体工效学的桌椅、键盘和鼠标，调整屏幕高度与视角；②制定合理的工作制度，设置工间休息（如每1小时活动5-10分钟），避免连续长时间操作；③开展职业健康培训，普及颈肩腕综合征的预防知识（如正确坐姿、拉伸动作）；④组织接触肌肉骨骼危害的劳动者进行职业健康检查，早期发现职