医院固定合同范本

医院固定合同范本甲方：名称：[医院全称]法定代表人：[姓名]地址：[医院地址]联系方式：[联系电话]乙方：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法运营的医院，乙方具备相应的专业技能和工作经验，愿意在甲方医院工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方医院的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方在甲方医院担任[具体科室][具体职位]。2.岗位职责：乙方应按照甲方医院的规定和要求，认真履行以下职责：遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排和调配。按照医疗规范和操作流程，为患者提供高质量的医疗服务，包括但不限于诊断、治疗、护理等工作。参与科室的日常管理工作，协助科室负责人完成各项任务，如病例讨论、教学培训等。保守医院的商业秘密和患者的隐私信息，不得泄露给任何第三方。积极参加医院组织的业务培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方医院实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照医院规定的工作时间上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照医院的请假制度提前申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方根据乙方的工作表现和医院的经济效益，可能会给予乙方绩效奖金，绩效奖金的具体金额和发放方式由医院另行规定。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有医院提供的免费工作餐、住宿（如有）等福利。乙方可享受医院组织的定期体检、职业培训、学术交流等福利待遇。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据医院的发展需要和工作安排，调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方的规定履行相关义务。6.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得违反法律法规和合同约定解除与乙方的劳动合同。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，与甲方进行沟通协商。3.乙方应遵守甲方医院的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调配，认真履行工作职责。4.乙方应按照医疗规范和操作流程，为患者提供高质量的医疗服务，确保医疗安全和质量。5.乙方应保守甲方医院的商业秘密和患者的隐私信息，不得泄露给任何第三方。6.乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。7.乙方应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。2.如乙方因个人原因需要暂停或终止社会保险和住房公积金的缴纳，应提前通知甲方，并按照相关规定办理手续。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，为乙方提供相应的劳动条件和职业危害防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。如因乙方违反安全操作规程导致的安全事故，乙方应承担相应的责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因医院发展需要或工作安排调整，变更乙方的工作岗位和职责。因法律法规、政策变化或不可抗力等原因，需要变更本合同的相关内容。双方协商一致同意变更的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方医院的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方医院造成重大损害的。被依法追究刑事责任或劳动教养的。因乙方原因致使劳动合同无法履行的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使劳动合同无法履行的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止合同的程序1.双方协商一致解除或终止本合同的，应提前[通知期限]通知对方，并办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方解除本合同的，应提前[通知期限]通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方医院的规章制度或职业道德规范，给甲方医院造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的大小和乙方的过错程度确定。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。4.因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外