员工派遣合同范本

员工派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的员工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供员工派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.合同双方身份甲方作为专业的劳务派遣单位，依法取得劳务派遣经营许可证，具有向用工单位派遣员工的合法资质和能力。乙方作为用工单位，因自身业务需求，需要使用甲方派遣的员工从事相关工作。2.标的物或服务具体描述甲方向乙方派遣符合乙方要求的员工，乙方按照本合同约定使用这些员工。派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等具体信息详见附件《派遣员工名单及工作安排》。甲方负责派遣员工的招聘、筛选、录用、培训、档案管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关事宜。乙方负责对派遣员工进行工作安排、日常管理、绩效考核等，并按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取派遣服务费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正或承担违约责任。有权了解乙方对派遣员工的工作安排、管理情况等，以便更好地履行派遣服务义务。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，依法与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险及住房公积金。负责派遣员工的招聘、筛选、录用等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和资格条件。对派遣员工进行必要的培训，提高其业务素质和工作能力，以适应乙方工作要求。负责派遣员工的工资核算、发放工作，确保工资按时足额发放到员工手中。及时处理派遣员工的劳动纠纷，维护员工合法权益，如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。定期向乙方提供派遣员工的工作情况报告，包括员工考勤、工作表现、绩效考核等信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工，并要求甲方保证派遣员工的数量和质量。有权对派遣员工的工作进行安排和管理，根据工作需要调整员工的工作岗位，但应提前通知甲方。有权对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方，作为甲方对员工奖惩及后续派遣工作的参考依据。有权在发现派遣员工不符合工作要求或违反乙方规章制度时，要求甲方及时处理或更换员工，但应提供合理的证据和说明。2.义务按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用，不得无故拖欠或克扣。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及乙方规章制度对派遣员工进行管理，不得歧视、虐待员工，保障员工的合法权益。尊重甲方对派遣员工的管理权利，不得擅自干涉甲方与员工签订劳动合同及相关管理工作。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤、职业病等事故，乙方应按照国家法律法规及相关规定承担相应的责任，并及时通知甲方协助处理。三、派遣服务费用及支付方式1.派遣服务费用标准乙方应按照每人每月元的标准向甲方支付派遣服务费用，该费用包含甲方为派遣员工支付的工资、社会保险及住房公积金、管理费等所有费用。如遇国家法律法规或政策调整导致甲方为派遣员工缴纳的社会保险及住房公积金费用增加，乙方应相应调整派遣服务费用标准，具体调整金额以甲方提供的缴费凭证为准。2.支付方式乙方应在每月日前将当月的派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。四、工作期限及合同变更、解除与终止1.工作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。如需终止合同，双方应提前个月书面通知对方。2.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，双方可协商变更合同内容：国家法律法规或政策发生重大变化，影响本合同履行的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的；双方协商一致同意变更合同内容的。合同变更应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。3.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。4.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的劳动关系等事宜。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的数据损失、业务中断损失、法律责任损失等直接经济损失以及乙方为减少损失而支付的合理费用。2.若乙方未按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方擅自解除或终止与派遣员工的劳动关系，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为派遣员工支付的培训费用、未履行完的劳动合同期限内的工资及福利待遇等损失。4.任何一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订