商行聘用合同范本

商行聘用合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[商行具体业务范围，如零售各类商品、提供特定服务等]商行，为满足业务发展需要，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与职责1.乙方工作岗位：[具体岗位名称，如店长、销售员、收银员等]2.工作内容乙方应按照甲方的业务要求，负责[详细描述该岗位的工作任务，例如店长需负责店铺的整体运营管理，包括人员调配、货物采购与库存管理、销售业绩提升等；销售员需积极向顾客推销商品，解答顾客疑问，促成交易等]。协助甲方开展各类促销活动，制定并执行相应的促销方案，以提高商行的销售额和市场知名度。负责维护商行的日常运营秩序，确保店内环境整洁、货物摆放整齐，为顾客提供良好的购物体验。及时反馈市场信息和顾客需求，为甲方的业务决策提供参考依据。3.工作地点：[商行具体经营地址]三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体时长，如8小时]，每周工作[具体天数，如5天]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。四、劳动报酬1.乙方工资待遇甲方每月支付乙方工资为人民币[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。乙方工资构成包括[详细说明工资结构，如基本工资、绩效工资、奖金等]。其中，基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放[详细说明绩效工资的考核标准和发放方式]，奖金根据商行的经营效益和乙方个人表现发放[说明奖金的发放条件和计算方式]。2.工资调整甲方将根据乙方的工作表现、商行经营状况及市场行情等因素，定期或不定期对乙方工资进行调整。调整幅度将综合考虑多方面因素确定。若乙方在工作中取得突出成绩或为商行做出重大贡献，甲方将给予额外的工资奖励。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应承担的社会保险费用，甲方将按照国家规定从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。乙方享有商行提供的培训机会，甲方将根据业务发展需要和乙方个人发展意愿，为乙方提供专业技能培训、管理培训等，以提升乙方的综合素质和业务能力。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据商行的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，对乙方违反规定的行为进行处理。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及甲方规章制度，为乙方办理社会保险等相关手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事超出合同约定的工作任务。2.乙方权利与义务权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险及福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守职业道德和商业道德，保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的目的。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作资源，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。配合甲方完成各项工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密包括但不限于商行的客户信息、销售数据、采购渠道、营销策略、财务状况等。乙方在工作过程中形成的与甲方业务相关的文件、资料、报告、方案等，无论是否具有商业秘密性质，均属于保密范围。2.保密期限本合同履行期间及合同终止或解除后[具体期限，如2年]内，乙方均应承担保密义务。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止商业秘密的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将商业秘密以任何形式披露给第三方，不得私自使用或允许第三方使用甲方的商业秘密用于与本合同无关的目的。乙方在工作期间使用的电脑、存储设备等应设置必要的密码保护措施，并妥善保管工作资料，不得随意带出工作场所。如因工作需要带出，应经甲方批准，并采取相应的保密措施。4.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、培训与服务期1.培训内容与方式甲方将根据乙方的工作岗位和业务需求，为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训、服务意识培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，甲方将根据培训内容和实际情况选择合适的培训方式。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限由双方协商确定。乙方在服务期内应当按照甲方的要求履行服务义务，不得擅自离职或违反服务期约定。如乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占约定服务期的比例进行递减计算。3.培训费用承担甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训期间乙方的差旅费等直接费用。若乙方因个人原因未能完成培训或中途退出培训，乙方应承担甲方已支付的全部培训费用，并按照本合同约定支付违约金。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：商行经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；国家法律法规、政策发生重大调整，影响本合同履行的；双方协商一致同意变更合同其他条款的。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；本合同约定的其他解除情形。除上述法定解除情形外，任何一方解除本合同均应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知对方，并经对方同意。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用，并交接工作。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或未履行其他合同义务的，应按照国家法律法规承担相应的违约责任，并支付乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守规章制度或违反保密条款、服务期约定等，应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及对方为维护自身合法权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。