商铺用人合同范本

商铺用人合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方经营[商铺名称]（以下简称“商铺”），需要雇佣乙方为商铺提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及商铺基本情况1.甲方身份：甲方作为商铺的经营者，具有合法的经营资格和雇佣员工的权利与义务。2.乙方身份：乙方具备完全民事行为能力，愿意按照甲方的要求为商铺提供劳务服务。3.商铺基本情况名称：[商铺名称]经营范围：[详细描述商铺所经营的业务范围]地址：[商铺具体地址]二、服务内容及要求1.服务内容乙方根据甲方的安排，在商铺内从事[具体工作岗位，如销售员、收银员、仓库管理员等]工作，负责[详细列举该岗位的主要工作职责，例如：销售商品、解答顾客咨询、收款结账、货物整理与保管等]。乙方应按照甲方制定的工作流程和规范，认真履行职责，确保工作的准确性和高效性。2.工作要求乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应具备良好的职业道德和服务意识，对待顾客热情、耐心、周到，不得与顾客发生争吵或冲突。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细说明每天的上下班时间]。根据商铺经营需要，甲方有权要求乙方在正常工作时间之外加班。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应按照法律法规的规定支付加班费用。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。甲方将根据乙方的工作表现和商铺的经营状况，适时调整乙方的工资待遇。乙方在试用期内的工资为正常工资的[X]%，即人民币[X]元/月。试用期为[X]个月，自乙方入职之日起计算。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的工资足额支付至乙方指定的银行账户。如乙方对工资支付有异议，应在工资支付后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，甲方应在收到乙方异议后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。乙方因工作原因发生工伤事故或患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。根据商铺经营情况，甲方可能会为乙方提供其他福利，如节日福利、员工培训、团建活动等。六、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据商铺经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权进行批评教育、警告直至解除合同。甲方有权要求乙方保守商业秘密和经营信息，如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。义务甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方的合法权益，并向乙方公示。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。乙方在试用期内有权提前三日通知甲方解除合同；试用期满后，乙方有权提前三十日以书面形式通知甲方解除合同。义务乙方应按照本合同约定的工作内容、工作要求和工作时间，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费甲方的财产。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有需要变更合同内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除合同：在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在通知期内仍应按照甲方的要求履行工作职责，不得擅自离岗。若乙方违反甲方规章制度或工作要求，甲方有权随时解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。甲方解除合同：若乙方严重违反甲方规章制度或工作要求，给甲方造成重大损失的，甲方有权随时解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并按照国家规定向乙方支付经济补偿。若因不可抗力或商铺经营困难等原因，甲方需要裁减人员的，应按照国家和地方政府的有关规定办理相关手续，并向乙方支付经济补偿。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。3.若乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密和经营信息，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。违约金的数额为乙方违反保密义务给甲方造成损失的[X]倍，但最低不低于人民币[X]元。4.若一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自甲乙双方签字（或盖