员工扣工资协议书

员工扣工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，为明确双方权利义务，经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方有权在特定情形下扣除乙方工资事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方确认，在劳动关系存续期间，可能因乙方违反甲方规章制度、给甲方造成经济损失或其他法定或约定情形，甲方需要对乙方工资进行合理扣除。本协议旨在规范甲方扣除乙方工资的具体情形、方式及程序，确保双方权益均得到合法保障，维护劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方工作期间应获得的工资报酬。乙方工资构成包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体数额及计算方式以甲方与乙方签订的劳动合同及甲方薪酬制度为准，并随乙方工作表现、甲方经营状况等因素可能发生调整。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利在符合法律法规及本协议约定的情形下，甲方有权扣除乙方工资。对乙方违反规章制度或给甲方造成损失的行为进行调查核实，并根据调查结果决定是否扣除工资及扣除金额。2.义务甲方应向乙方明确告知其规章制度中关于工资扣除的具体情形、标准及程序，确保乙方知晓并理解。甲方扣除乙方工资的行为应符合法律法规规定及本协议约定，不得随意克扣或滥用扣工资权利。在扣除乙方工资后，甲方应向乙方出具书面通知，详细说明扣除工资的原因、金额及依据。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权知晓甲方扣除工资的原因及依据，并要求甲方提供相关证据。若乙方认为甲方扣除工资的行为不符合法律法规规定或本协议约定，有权向甲方提出异议，并要求甲方进行合理说明及解释。乙方对甲方扣除工资的行为有争议时，有权通过合法途径维护自身权益。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，不得故意违反或疏忽导致给甲方造成损失。若乙方因自身过错给甲方造成经济损失或违反甲方规章制度，应积极配合甲方调查处理，并承担相应责任。四、工资扣除情形及标准（一）因乙方个人原因导致甲方经济损失1.若乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，并可从乙方工资中扣除。损失赔偿金额根据实际损失情况确定，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。例如，乙方在工作中因操作失误导致甲方设备损坏，维修费用为[X]元，甲方有权从乙方工资中扣除该笔维修费用，但应确保扣除后乙方当月工资不低于当地最低工资标准。2.若乙方违反甲方保密制度、竞业限制协议等约定，给甲方造成经济损失或商业信誉损害，甲方有权扣除乙方工资作为违约金及赔偿损失，违约金及赔偿金额按照双方签订协议的约定执行，但不得超过乙方造成损失的合理范围。（二）乙方违反甲方规章制度1.乙方旷工的，甲方按照旷工天数乘以日工资标准的[X]倍扣除工资。旷工天数的计算以甲方考勤记录为准。例如，乙方当月旷工[X]天，其日工资标准为[Y]元，则甲方可扣除工资[X×Y×X]元，但应确保扣除后的工资余额符合法律法规规定。2.乙方迟到、早退累计达到[X]次以上的，每次扣除工资[Z]元；若乙方迟到、早退行为给甲方工作秩序造成严重影响的，甲方有权根据情节轻重适当增加扣除金额。3.乙方在工作时间内从事与工作无关的事情，经甲方警告后仍不改正的，每次扣除工资[W]元；若因乙方该行为导致甲方遭受经济损失或其他不良后果的，甲方有权进一步扣除工资作为赔偿。4.乙方违反甲方其他规章制度的，甲方按照规章制度中明确规定的扣除标准执行，但扣除金额不得超过乙方当月工资的[X]%。（三）法律法规规定的其他情形1.若乙方应缴纳个人所得税、社会保险费等费用而未缴纳，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。代扣代缴金额以法律法规规定及相关部门核定为准。2.根据法律法规规定，甲方有权在特定情形下协助司法机关等部门从乙方工资中扣除相应款项，如乙方应履行的法院判决、裁定等法律义务。甲方应在收到相关法律文书后按照规定程序办理工资扣除手续，并及时通知乙方。五、工资扣除程序（一）通知与告知1.当出现本协议约定的工资扣除情形时，甲方应在决定扣除工资前，以书面形式通知乙方，明确告知乙方扣除工资的原因、依据及拟扣除的金额。通知应送达乙方本人或乙方确认的送达地址。2.若乙方对甲方提出的工资扣除事项存在异议，应在收到通知后的[X]个工作日内，以书面形式向甲方提出申诉，说明自己的意见和理由。（二）调查核实1.甲方收到乙方申诉后，应在[X]个工作日内对相关情况进行调查核实。调查过程中应充分听取乙方的陈述和申辩，并收集相关证据。2.若调查结果表明甲方扣除工资的行为符合本协议约定及法律法规规定，甲方应将调查结果书面告知乙方；若调查结果显示甲方扣除工资的行为存在错误或不合理之处，甲方应立即纠正，并补发已扣除的工资。（三）扣除与记录1.经调查核实后，若甲方决定扣除乙方工资，应按照本协议约定的标准和方式进行扣除，并在工资发放时予以体现。扣除后的工资发放情况应记录在甲方工资发放台账中，以备查询。2.甲方应确保工资扣除行为的准确性和公正性，不得重复扣除或故意多扣乙方工资。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，随意克扣或滥用扣工资权利，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额包括乙方因此遭受的直接经济损失及可得利益损失。2.甲方未按照本协议约定的程序扣除乙方工资的，扣除行为无效，甲方应立即补发已扣除的工资，并向乙方支付相当于扣除金额[X]%的违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方故意违反法律法规及甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或严重不良影响的，除甲方有权按照本协议约定扣除工资外，乙方还应承担赔偿甲方全部损失的责任。赔偿范围包括但不限于甲方直接经济损失、为挽回损失支出的合理费用、因乙方行为导致甲方预期利益损失等。2.乙方若对甲方扣除工资的行为恶意提起诉讼或采取其他不正当手段干扰甲方正常经营秩序的，乙方应向甲方支付相当于甲方因乙方行为遭受损失金额[X]%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲乙双方劳动关系解除