美团招聘协议书

美团招聘协议书甲方（招聘方）：名称：[美团公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[应聘者姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一家在互联网生活服务领域具有广泛影响力的企业，致力于通过其平台为用户提供多元化的生活服务；乙方具备与招聘岗位相关的专业知识、技能和经验，有意应聘甲方的相关岗位。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘甲方岗位事宜达成如下协议：一、招聘岗位及工作内容1.招聘岗位：[具体岗位名称]2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，负责[详细描述工作职责，例如但不限于参与美团平台的技术研发工作，负责特定功能模块的设计与开发；或从事市场推广工作，制定并执行针对特定区域或用户群体的推广策略等]。乙方需遵守甲方的各项规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务，并积极配合甲方其他部门或团队的协作工作。二、工作地点及工作时间1.工作地点：[具体工作地点，可精确到城市、区域及具体办公地址]2.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如9:0018:00]。甲方可根据业务需要，在不违反法律法规规定的前提下，合理安排乙方的工作时间和休息休假，但应保障乙方的合法权益。若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方将按照相关法律法规及劳动行政部门的规定执行，并向乙方公示。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方支付乙方的工资为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发，发放日期为每月的[具体日期]。甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，按照公司的薪酬调整机制，适时调整乙方的工资待遇。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。具体按照甲方的员工福利政策执行。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如定期体检、节日福利、培训机会、职业发展规划指导等，可根据实际情况详细列举]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并协助乙方办理相关手续。甲方应根据乙方的工作能力和表现，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬及享受相应的福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。在乙方认为自身合法权益受到侵害时，乙方有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，认真完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的目的。未经甲方书面同意，乙方在离职后[约定保密期限，如2年]内，仍需履行保密义务。乙方应积极维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方形象和利益的行为。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息及相关证明材料，并保证所提供信息的真实性和完整性。五、保密条款1.保密信息范围本条款所称保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、业务信息、用户信息、财务信息以及其他任何未公开的信息。具体涵盖美团平台的算法、数据结构；市场推广策略及客户名单；财务报表、预算数据等。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，在本协议履行期间及离职后[保密期限]内，不得将保密信息披露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用保密信息。乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。如因工作需要使用保密信息，应在甲方规定范围内使用，并妥善保管相关资料文档。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、知识产权归属1.职务成果乙方在履行本协议期间，因完成甲方工作任务所产生的知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.非职务成果若乙方在工作之余，利用非甲方资源和时间独立完成的成果，且与甲方业务无关的，其知识产权归乙方个人所有。但乙方应确保该成果不会侵犯甲方的知识产权及其他合法权益。七、培训与服务期1.培训安排甲方根据乙方的工作岗位需求及个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训课程、研讨会、进修学习等活动（以下统称“培训”）。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。培训费用（包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等）由[明确培训费用承担方，如甲方承担、乙方承担或双方按一定比例分担]。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期期限。乙方应按照服务期协议的约定，在服务期内为甲方服务。若乙方违反服务期约定，未履行完服务期的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动合同的解除与终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事项。2.甲方解除在乙方存在下列情形之一时，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方按照上述情形解除本协议的，无需向乙方支付经济补偿。但甲方应按照法律法规及本协议约定，结清乙方的工资及相关费用。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方按照上述情形解除本协议的，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。若乙方存在下列情形之一的，乙方有权立即解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方按照上述情形解除本协议的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。4.终止情形本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他终止情形。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的福利待遇、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。甲方应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金、经济补偿等，并补足乙方应得的各项待遇。2.若乙方违反本协议约定，如未遵守保密条款、未履行服务期约定、未完成工作任务给甲方造成损失等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申