职位调薪协议书

职位调薪协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为了表彰乙方的工作贡献，激励乙方更好地履行工作职责，同时根据甲方的薪酬管理规定及乙方的工作表现，经双方友好协商，就乙方职位调薪事宜达成如下协议：一、职位调整1.甲方同意将乙方的职位由[原职位名称]调整为[新职位名称]。2.新职位的职责与工作内容如下：[详细描述新职位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作要求等][如有需要，可进一步细分各项职责的具体工作内容和工作流程]二、薪酬调整1.乙方调薪后的薪资结构为：基本工资+绩效工资+津贴补贴。基本工资调整为每月人民币[X]元。绩效工资根据乙方每月的工作表现和绩效考核结果进行发放，绩效工资基数为每月人民币[X]元。绩效考核标准按照甲方制定的相关规定执行。津贴补贴包括但不限于[列举各项津贴补贴名称及金额，如交通补贴每月[X]元、通讯补贴每月[X]元等]。2.薪资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的薪酬进行合理调整，但调整幅度应符合本协议及公司相关规定。有权按照公司的绩效考核制度对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。有权要求乙方按照新职位的职责和要求履行工作职责，完成工作任务。2.义务按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额支付乙方工资及各项补贴。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方能够顺利履行工作职责。根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供必要的培训和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的薪酬待遇。有权对甲方的薪酬调整决定提出异议，并要求甲方进行合理说明。有权了解甲方的绩效考核制度和考核结果。2.义务按照新职位的职责和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。接受甲方的绩效考核，并根据考核结果改进工作表现。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的加班审批制度履行加班手续。2.甲方按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及各项补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照新职位的职责和要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应的工资或要求乙方返还已发放的部分薪酬。2.若乙方违反甲方的规章制度或保密条款，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职降薪等处罚措施；若乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。3.若乙方擅自解除本协议，应提前[X]日书面通知甲方。未经甲方同意擅自离职的，乙方应按照甲方已支付的薪酬总额的[X%]向甲方支付违约金，并返还甲方为乙方支付的培训费用等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方