纸质就业协议书

纸质就业协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（毕业生）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意招聘乙方为其员工，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方将被甲方录用为[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点：甲方安排乙方在[具体工作地点]工作。3.工作期限：本协议约定的工作期限自乙方毕业并正式入职之日起[X]年，试用期为[X]个月。试用期包含在工作期限内。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司的规章制度和工作需要，对乙方进行管理和工作安排。对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬，工资待遇为[具体薪资结构及金额]。其中，试用期工资为转正后工资的[X]%。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。在乙方符合甲方要求且表现良好的情况下，按照公司规定为乙方提供职业发展机会和培训。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规规定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在试用期内，如认为甲方不符合其职业发展要求，有权提前三日通知甲方解除本协议。2.义务如实向甲方提供个人简历、学历证书、资格证书等相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。在协议履行期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金，乙方有权要求甲方支付，并按照国家法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反本协议约定解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若甲方因自身原因导致乙方无法正常履行工作职责，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。（二）乙方违约责任1.若乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方与其签订劳动合同后遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的招聘费用、培训费用、因乙方违约给甲方造成的业务损失等。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当按照甲方的规定承担赔偿责任。损失赔偿范围包括甲方的直接经济损失、因乙方违规行为导致的间接经济损失（如客户索赔、声誉受损等）。3.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照双方在保密协议或竞业限制协议中的约定执行，但不得超过乙方在甲方工作期间的工资总额。同时，乙方应当继续履行保密义务或竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括甲方因乙方违约行为导致的经济损失、商业机会损失、为维权产生的合理费用（如律师费诉讼费等）。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另