签了辞退协议书

签了辞退协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现经双方友好协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、辞退原因及背景乙方在甲方处工作已满二十年，现因[具体辞退原因]，甲方决定辞退乙方。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就辞退相关事宜签订本协议。二、辞退相关事宜说明1.辞退时间：本协议生效之日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。乙方应于[具体离职日期]前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.工作交接：乙方应在离职前，按照甲方的要求和安排，将其负责的工作及相关资料、文件、物品等完整、准确地交接给甲方指定的人员。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。3.薪资结算：甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体结算日期]内，按照法律法规及公司规定，结算并支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。经双方核算，乙方在职期间的应发工资总额为人民币[具体金额]元。4.福利待遇：甲方按照国家及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体截止日期]。对于乙方应享受但尚未享受的其他福利待遇，如年假、病假工资等，按照公司相关规定执行。5.经济补偿：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于甲方辞退乙方，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。乙方在甲方处工作二十年，经济补偿标准为月工资乘以二十年，经核算，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。此经济补偿为一次性支付，甲方应在本协议签订后的[具体支付日期]内支付至乙方指定的银行账户。三、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续，完成工作交接。甲方应按照本协议约定，及时结算并支付乙方工资、福利待遇及经济补偿。甲方应为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇及经济补偿。乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理完毕离职手续，完成工作交接。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇及经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理离职手续或完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付赔偿金。乙方给甲方造成其他损失的，应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制期间甲方支付给乙方经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的全部经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补