签完离职协议书

签完离职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[现居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展考虑，决定辞去在甲方处的工作，双方一致确认乙方的离职为个人主动离职。二、离职时间乙方应于[离职日期]正式离职，自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前[交接期限]内，完成与甲方工作的交接事宜。交接内容包括但不限于：未办结的案件资料、客户信息、文件档案、办公设备及用品等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、遗留问题及解决方案，确保甲方能够顺利承接乙方的工作。3.在工作交接过程中，甲方有权要求乙方提供必要的协助，包括但不限于解答疑问、提供相关文件资料等。乙方应积极配合甲方的工作交接要求，确保交接工作的顺利完成。四、工资及福利待遇1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[工资结算期限]内，按照国家法律法规及甲方的工资支付制度，向乙方足额支付离职前的工资、奖金、津贴及补贴等。2.乙方在职期间，甲方已按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳了各项社会保险及住房公积金。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳上述费用。3.甲方应按照国家法律法规及甲方的福利政策，向乙方支付离职时应享受的未休年假工资报酬、年终奖金等福利待遇（如有）。具体支付标准及方式按照甲方相关规定执行。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后[保密期限]内，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、财务状况、客户名单、技术方案、产品设计、营销计划等。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。2.竞业限制义务鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务及商业秘密，乙方承诺在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。本条款所称竞争关系是指与甲方在业务范围、产品或服务类型等方面存在直接或间接竞争的关系。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[支付日期]前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。2.乙方不得擅自将其在甲方工作期间完成的知识产权转让给任何第三方或用于非甲方业务的其他用途。七、培训费用补偿1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期的，乙方在服务期未满前离职时，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。2.培训费用的具体金额及违约金的计算方式按照双方签订的培训协议执行。如双方未签订培训协议，培训费用按照甲方实际支付的培训费用计算，违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的[违约金比例]计算。八、其他事项1.乙方离职后，如因乙方在职期间的工作行为给甲方或第三方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务、保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定给对方造成损失的，违约方应承担对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用