合同补充薪资协议

合同补充薪资协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），现经双方友好协商，就薪资相关事宜达成如下补充协议：一、协议背景与目的随着公司业务发展及乙方工作表现变化，为进一步明确双方薪资待遇等权利义务，确保薪资体系更加合理、公平，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特制定本合同补充薪资协议。二、薪资调整原因及依据（一）原因1.市场环境变化，同行业薪资水平有所提升，为保持公司在人才市场的竞争力，吸引和留住优秀人才，需对乙方薪资进行调整。2.乙方在工作期间表现出色，为公司做出了重要贡献，具体表现为[列举乙方突出工作成果，如成功完成重要项目、提出创新性建议并取得显著效益等]，根据公司薪资调整机制，应对乙方薪资予以提高。（二）依据1.参考同行业类似岗位的平均薪资水平，结合公司所在地区的经济发展状况及物价指数等因素，确定本次薪资调整幅度。2.依据公司《薪资管理制度》中关于员工绩效与薪资挂钩的规定，乙方绩效考核成绩连续[X]个考核周期达到[具体绩效等级标准]，符合薪资上调条件。三、薪资调整具体内容（一）薪资结构1.乙方原薪资结构为基本工资+绩效工资+奖金。现调整为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。2.基本工资调整为每月[X]元，较原基本工资增加/减少[X]元。基本工资是乙方薪资的基本组成部分，主要根据乙方的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，为乙方提供稳定的收入保障。3.岗位工资根据乙方所在岗位的职责、技能要求、工作难度等因素确定，每月为[X]元。岗位工资的设立旨在体现不同岗位的价值差异，激励乙方更好地履行岗位职责。4.绩效工资根据乙方每月绩效考核结果确定，绩效工资基数为每月[X]元。绩效考核按照公司《绩效管理制度》执行，考核周期为每月，考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。根据考核结果，绩效工资发放比例为[最低比例]%[最高比例]%。（二）薪资调整幅度乙方本次薪资调整后，月薪资总额为[X]元，较原月薪资总额增加/减少[X]元。具体调整明细如下：1.基本工资调整：由原每月[X]元调整为每月[X]元，调整幅度为[X]%。2.岗位工资调整：新增岗位工资每月[X]元。3.绩效工资调整：绩效工资基数由原每月[X]元调整为每月[X]元，绩效工资发放比例根据绩效考核结果相应调整。（三）薪资发放方式甲方按照以下方式向乙方发放薪资：1.发放时间：每月[具体日期]发放上月薪资。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放日期提前或顺延。2.发放形式：甲方通过银行转账方式将薪资支付至乙方工资卡，乙方工资卡信息为：开户银行[银行名称]，账号[银行卡号]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场环境及乙方工作表现，有权对薪资体系进行调整，但应提前[X]天通知乙方。按照本补充协议及公司相关规定，对乙方的薪资进行核算、发放，并代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的税费。有权根据乙方的绩效考核结果，调整乙方的绩效工资发放比例。2.义务按照本补充协议约定，按时足额向乙方支付薪资，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的薪资核算明细及相关证明材料，确保乙方清楚了解薪资构成及发放情况。保守乙方薪资信息及个人隐私，不得向无关第三方泄露。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本补充协议约定，获得相应的薪资报酬。对甲方的薪资核算、发放等情况有异议时，有权向甲方提出书面反馈，要求甲方进行核实和解释。根据自身工作表现及公司规定，享有薪资调整、晋升等权利。2.义务遵守国家法律法规及公司各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率，积极完成工作任务。配合甲方进行绩效考核，如实提供工作成果及相关数据，不得虚报、瞒报。按照本补充协议约定及公司要求，接受甲方的薪资调整及其他管理措施。五、福利待遇相关约定（一）社会保险与住房公积金1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳部分，甲方有权从乙方薪资中代扣代缴。2.如因政策调整或其他不可抗力因素导致社会保险或住房公积金缴纳标准、方式等发生变化，双方应按照新规定执行，并及时协商解决相关问题。（二）其他福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。病假：乙方因病需要请假的，按照公司《考勤管理制度》执行，病假期间工资按照[具体病假工资计算标准]发放。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关规定执行，假期期间工资待遇按照法律法规及公司规定执行。节日福利：甲方在法定节日为乙方发放节日福利，具体形式和标准由公司根据实际情况确定。培训与发展机会：甲方为乙方提供专业技能培训、职业发展规划指导等机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。2.乙方应按照公司规定享受各项福利待遇，如有违反公司规定或法律法规的行为，甲方有权取消或调整乙方相应的福利待遇。六、保密条款（一）保密范围1.双方在履行本补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、薪资信息、员工信息等各类秘密信息，均属于保密范围。2.商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户信息、产品配方、生产工艺、财务状况等；技术秘密包括但不限于公司的技术研发成果、专利技术、软件代码等；薪资信息包括但不限于乙方及其他员工的薪资结构、薪资调整情况、奖金发放情况等；员工信息包括但不限于员工的个人资料、工作经历、绩效考核结果等。（二）保密措施1.双方应采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的秘密信息。2.甲方应对涉及秘密信息的文件、资料、数据等进行严格管理，设置必要的保密标识，限制接触人员范围，并要求接触人员签署保密协议。3.乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的秘密信息予以保密。乙方离职时，应将涉及甲方秘密信息的所有资料、文件等归还甲方，并承诺不再使用或披露甲方的秘密信息。（三）违约责任如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或恶劣影响的，对方有权追究违约方的法律责任。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本补充协议约定按时足额向乙方支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。2.若甲方违反本补充协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失及可得利益损失等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反公司规章制度或本补充协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失及因乙方违约行为导致的其他损失等。2.若乙方违反保密条款，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿损失。3.若乙方擅自离职或违反劳动合同约定的服务期条款，应按照劳动合同约定向甲方支付违约金。违约金金额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算，但不得超过乙方离职前十二个月工资总额的[X]%。八、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效与期限1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与原劳动合同一致。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本补充协议生效后，双方应严格履行。如有未尽事宜或需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本补充协议具有同等法律效力。2.在本补充协议有效期内，如遇法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本补充协议无法履行或部分条款无效的，双方应协商解决相关问题，及时调整协议内容或解除本补充协议。（三）通知与送达1.双方在本补充协议中填写的联系方式为有效联系方式，如有变更，应及时书面通