分期付工资协议书

分期付工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方应向乙方支付工资报酬。为明确双方权利义务，经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方就工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式及分期安排1.甲方应向乙方支付的工资总额为人民币元（大写元整）。2.工资支付方式为分期支付，具体分期安排如下：第一期：在本协议签订之日起个工作日内，甲方支付乙方工资总额的%，即人民币元（大写元整）。第二期：在年月日前，甲方支付乙方工资总额的%，即人民币元（大写元整）。第三期：在年月日前，甲方支付乙方工资总额的%，即人民币元（大写元整）。……第期：在年月日前，甲方支付完剩余工资，即人民币元（大写元整）。二、工资构成及计算方式乙方工资由以下部分构成：1.基本工资：人民币元/月（大写元整）。2.绩效工资：根据乙方工作表现及绩效考核结果确定，具体计算方式为：绩效工资=绩效考核得分×绩效工资基数。其中，绩效工资基数为人民币元。绩效考核得分范围为0100分，具体考核标准及办法见甲方制定的绩效考核制度（该制度作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力）。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方基本工资，加班工资计算方式按照以下标准执行：平日加班：按照加班工资计算基数的150%支付加班工资。周末加班：按照加班工资计算基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照加班工资计算基数的300%支付加班工资。4.其他补贴及福利：甲方按照国家法律法规及自身规定，为乙方提供相应的补贴及福利，具体包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，补贴标准为人民币元/月（大写元整）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据乙方的工作表现及绩效考核结果，按照本协议约定及甲方相关规定调整乙方工资。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。4.甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。因甲方未依法缴纳社会保险及住房公积金等费用给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。5.甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，对乙方进行劳动管理和工作安排，乙方应服从甲方的合理安排。6.甲方应建立健全工资支付制度，如实记录乙方工资支付情况，并保存两年以上备查。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得工资报酬，有权要求甲方按照国家法律法规及甲方相关规定为其缴纳社会保险及住房公积金等费用。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，完成工作任务。3.乙方应按照国家法律法规及甲方相关规定，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的机密信息。4.乙方应按照国家法律法规及甲方相关规定，如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假提供，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。5.乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得利用工作之便谋取私利，损害甲方利益。6.乙方有权对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方存在无故拖欠或克扣工资等违法行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方及时纠正。四、工资支付的特殊情况处理1.如乙方因自身原因未能按时完成工作任务，导致甲方遭受经济损失的，甲方有权根据本协议约定及甲方相关规定扣除乙方相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.如乙方违反甲方劳动纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据本协议约定及甲方相关规定扣除乙方相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.如因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致甲方无法按时支付工资的，甲方应及时通知乙方，并在不可抗力因素消除后的合理时间内支付工资。在此期间，双方应相互理解，协商解决相关问题，甲方不承担违约责任。4.如因甲方经营困难等原因，确实无法按照本协议约定的时间和方式支付工资的，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商制定新的工资支付计划。乙方应积极配合甲方，共同解决工资支付问题。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定支付乙方经济补偿。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方工作安排履行工作职责，或违反甲方劳动纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的经济损失确定，但最低不得低于人民币元。3.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的经济损失确定，但最低不得低于人民币元。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资及福利等费用。4.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。六、争议解决1.在履行本协议过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议部分。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议