加油招工合同范本

加油招工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因业务发展需要，需招聘加油工岗位员工，乙方有意应聘该岗位，经双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方指定的加油站从事加油操作、油品销售、设备维护及相关安全管理等工作。乙方应按照甲方的操作规程和服务标准，认真履行工作职责，确保加油工作的安全、高效进行，为客户提供优质的加油及相关服务。2.工作地点：[具体加油站地址]二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。若实行综合计算工时制，计算周期为[具体周期，如以月、季或年为周期]，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应保证完成工作任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元，于每月[具体发薪日]以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核情况确定，考核周期为[具体考核周期，如月、季或年]，绩效工资发放金额不低于人民币[X]元。加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况及当地工资水平等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法和时间由甲方另行通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作制服及相关劳动保护用品。定期的职业健康体检。按照甲方规定享受的节日福利、生日福利等。其他福利待遇按照甲方的相关制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的安全操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件：甲方根据国家有关规定，为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方调整乙方的工作岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并采取相应的措施保障乙方的合法权益。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的加油工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现职业危害隐患或身体不适，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务水平和安全意识。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应当公示或者告知乙方。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及各项福利待遇。有权享受国家规定的休息休假、社会保险和福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。有权参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照甲方的操作规程和服务标准，保质保量完成工作任务。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者按照国家有关规定支付代通知金。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止履行：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（七）、（八）、（九）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（二）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第（四）、（五）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用，并按照国家规定支付相应的赔偿金。2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的经济损失等。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向