干部考核员考核工作台账含答案

2026年干部考核员考核工作台账含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.在干部考核工作中，以下哪项不属于《党政领导干部考核工作条例》的核心内容？A.考核对象与范围B.考核程序与方法C.考核结果运用D.考核人员的选拔标准2.根据《关于完善干部考核机制的若干意见》，干部考核结果通常分为几个等次？A.3个B.4个C.5个D.6个3.在干部考核中，以下哪项不属于“平时考核”的范畴？A.岗位履职情况B.专项任务完成情况C.信访举报处理情况D.年度考核时的集中述职4.干部考核中，“民主测评”环节的主要目的是什么？A.量化考核指标B.收集群众意见C.制定考核标准D.评定考核等级5.根据《干部选拔任用工作条例》，干部考核中“个人有关事项报告”的审核主要由哪个部门负责？A.组织部B.人力资源和社会保障局C.监察委员会D.审计局6.在干部考核中，以下哪项不属于“年度考核”的主要形式？A.个人述职B.领导班子民主生活会C.个人自评D.突发事件应急处置情况7.根据《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，干部考核中“能下”的情形不包括：A.考核不合格连续两年B.重大决策失误C.信访举报未核实D.年度考核优秀8.干部考核中，“谈心谈话”环节的主要作用是什么？A.完善考核指标B.收集考核意见C.确定考核等级D.调整考核结果9.在干部考核中，以下哪项不属于“专项考核”的范畴？A.经济发展考核B.生态环保考核C.社会治理考核D.个人生活作风10.根据《关于加强对干部德的考察的意见》，干部考核中“德”的考察主要通过以下哪项进行？A.民主测评B.个人自评C.信访调查D.工作日志二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.干部考核中，“平时考核”的主要方法包括哪些？A.岗位履职记录B.专项任务报告C.民主测评D.信访举报处理2.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核结果“优秀”等次通常需要满足哪些条件？A.考核得分排名前20%B.民主测评优秀票率超过70%C.无重大失误D.群众反映良好3.在干部考核中，“年度考核”的主要程序包括哪些？A.个人述职B.领导班子民主生活会C.民主测评D.考核结果反馈4.根据《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，干部考核中“能上”的情形包括哪些？A.考核优秀连续三年B.重大任务完成突出C.群众反映良好D.个人有关事项无问题5.在干部考核中，以下哪些属于“专项考核”的主要类型？A.经济发展考核B.生态环保考核C.社会治理考核D.个人生活作风三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.干部考核中，“平时考核”的结果通常不作为干部选拔任用的重要依据。（×）2.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核结果“称职”等次是基本要求。（√）3.在干部考核中，“民主测评”的主要目的是量化考核指标。（×）4.干部考核中，“个人有关事项报告”的审核主要由纪检监察部门负责。（×）5.根据《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，干部考核中“能下”的情形包括考核不合格连续两年。（√）6.干部考核中，“谈心谈话”环节的主要作用是收集考核意见。（√）7.在干部考核中，“专项考核”的主要目的是全面考察干部综合素质。（×）8.根据《关于加强对干部德的考察的意见》，干部考核中“德”的考察主要通过民主测评进行。（×）9.干部考核中，“年度考核”的主要形式是个人述职。（×）10.干部考核中，“信访举报处理”不属于“平时考核”的范畴。（×）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.简述干部考核中“平时考核”的主要特点。2.简述干部考核中“年度考核”的主要程序。3.简述干部考核中“专项考核”的主要类型。4.简述干部考核中“谈心谈话”的主要作用。5.简述干部考核中“个人有关事项报告”的主要作用。五、论述题（共1题，计15分）结合实际，论述干部考核中如何加强对干部“德”的考察。答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：《党政领导干部考核工作条例》的核心内容包括考核对象与范围、考核程序与方法、考核结果运用，但不包括考核人员的选拔标准。2.C解析：根据《关于完善干部考核机制的若干意见》，干部考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，但实际操作中常简化为五个等次（优秀、称职、基本称职、不称职、其他）。3.D解析：“平时考核”主要针对干部日常工作表现，包括岗位履职情况、专项任务完成情况、信访举报处理情况等，但不包括年度考核时的集中述职。4.B解析：“民主测评”的主要目的是收集群众对干部的意见，为考核提供参考依据。5.A解析：《干部选拔任用工作条例》规定，干部考核中“个人有关事项报告”的审核主要由组织部负责。6.D解析：“年度考核”的主要形式包括个人述职、领导班子民主生活会、个人自评等，但不包括突发事件应急处置情况。7.D解析：《关于推进领导干部能上能下的若干规定》中，“能下”的情形包括考核不合格连续两年、重大决策失误、信访举报未核实等，但不包括年度考核优秀。8.B解析：“谈心谈话”环节的主要作用是收集考核意见，帮助干部改进工作。9.D解析：“专项考核”主要针对特定领域，如经济发展、生态环保、社会治理等，但不包括个人生活作风。10.C解析：根据《关于加强对干部德的考察的意见》，干部考核中“德”的考察主要通过信访调查进行。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：“平时考核”的主要方法包括岗位履职记录、专项任务报告、信访举报处理等，但不包括民主测评。2.A、B、C解析：干部考核结果“优秀”等次通常需要满足考核得分排名前20%、民主测评优秀票率超过70%、无重大失误等条件。3.A、B、C、D解析：“年度考核”的主要程序包括个人述职、领导班子民主生活会、民主测评、考核结果反馈等。4.A、B、C解析：干部考核中“能上”的情形包括考核优秀连续三年、重大任务完成突出、群众反映良好等，但不包括个人有关事项无问题（该条件过于绝对）。5.A、B、C解析：“专项考核”的主要类型包括经济发展考核、生态环保考核、社会治理考核等，但不包括个人生活作风。三、判断题答案及解析1.×解析：“平时考核”的结果是干部选拔任用的重要依据之一。2.√解析：《党政领导干部考核工作条例》规定，干部考核结果“称职”等次是基本要求。3.×解析：“民主测评”的主要目的是收集群众意见，而不是量化考核指标。4.×解析：“个人有关事项报告”的审核主要由组织部负责，而不是纪检监察部门。5.√解析：《关于推进领导干部能上能下的若干规定》中，“能下”的情形包括考核不合格连续两年。6.√解析：“谈心谈话”环节的主要作用是收集考核意见，帮助干部改进工作。7.×解析：“专项考核”的主要目的是针对特定领域进行考察，而不是全面考察干部综合素质。8.×解析：干部考核中“德”的考察主要通过信访调查进行，而不是民主测评。9.×解析：“年度考核”的主要形式包括个人述职、领导班子民主生活会、个人自评等，但不只是个人述职。10.×解析：“信访举报处理”属于“平时考核”的范畴。四、简答题答案及解析1.简述干部考核中“平时考核”的主要特点答：平时考核的主要特点包括：-动态性：贯穿全年，实时记录干部表现；-针对性：根据岗位职责和工作任务进行考核；-过程性：注重干部日常工作表现，而非结果；-灵活性：考核方法多样，包括记录、报告、民主测评等。2.简述干部考核中“年度考核”的主要程序答：年度考核的主要程序包括：-个人述职：干部进行年度工作总结；-民主测评：收集群众对干部的评价；-领导班子民主生活会：开展批评与自我批评；-考核结果反馈：将考核结果反馈给干部本人。3.简述干部考核中“专项考核”的主要类型答：专项考核的主要类型包括：-经济发展考核：针对经济指标完成情况；-生态环保考核：针对环保任务完成情况；-社会治理考核：针对社会稳定和民生问题；-其他专项考核：根据实际需要设置的专项考核。4.简述干部考核中“谈心谈话”的主要作用答：“谈心谈话”的主要作用包括：-收集意见：了解干部工作表现和群众意见；-帮助改进：帮助干部发现问题并改进工作；-沟通协调：加强组织与干部之间的沟通。5.简述干部考核中“个人有关事项报告”的主要作用答：“个人有关事项报告”的主要作用包括：-了解干部情况：掌握干部婚姻、房产、投资等重大事项；-防范廉政风险：及时发现和防范廉政风险；-规范干部行为：引导干部规范个人行为。五、论述题答案及解析结合实际，论述干部考核中如何加强对干部“德”的考察在干部考核中，加强对干部“德”的考察是确保干部队伍纯洁、提升干部队伍素质的重要环节。干部“德”的考察应结合实际，从以下几个方面进行：1.明确“德”的考察标准干部“德”的考察应明确标准，主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。政治品德要求干部忠诚于党和人民，坚定理想信念；职业道德要求干部爱岗敬业，认真履职；社会公德要求干部遵纪守法，诚实守信；家庭美德要求干部孝敬父母，关爱家庭。2.创新“德”的考察方法-信访调查：通过信访举报了解干部“德”的情况；-个别谈话：与干部所在单位、亲属、群众进行个别谈话；-民主测评：在民主测评中设置“德”的测评项目；-工作表现：通过干部日常工作表现判断其“德”的情况。3.强化“德”的考察结果运用-选拔任用：将“德”的考察结果作为干部选拔任用的重要依据；-监督管理：对“德”不过硬的干部进行监督管理；-教育整改：对“德”有问题的