2026年法律顾问面试题及合同纠纷处理含答案

2026年法律顾问面试题及合同纠纷处理含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.题目：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商应在每月10日前交付货物。若供应商因不可抗力导致延迟交付，且未及时通知公司，公司能否直接解除合同？-A.可以，因延迟交付构成根本违约-B.不可以，需先判断不可抗力是否影响合同履行-C.可以，但需赔偿公司损失-D.不可以，因不可抗力导致的延迟不属于违约答案：B解析：根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但当事人另有约定的除外。若供应商未及时通知公司，公司虽不能直接解除合同，但可要求供应商承担相应责任。2.题目：甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后归还，但未约定利息。后双方协商未果，乙公司要求甲公司支付利息，应如何处理？-A.支付年利率24%的利息-B.支付年利率6%的利息-C.不支付利息，因未约定利息-D.支付年利率12%的利息答案：B解析：根据《民法典》第六百八十条，自然人之间的借款合同对利息没有约定或者约定不明确的，视为没有利息。但若双方事后达成补充协议，则按约定处理。在本案中，若乙公司未与甲公司协商利息，则视为无利息。3.题目：某技术开发合同约定，甲方支付50%的预付款，乙方完成开发后支付剩余款项。若乙方完成开发但未交付成果，甲方应如何主张权利？-A.直接解除合同并要求返还预付款-B.要求乙方继续履行合同-C.要求乙方赔偿损失-D.要求解除合同并要求乙方支付违约金答案：D解析：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若乙方未交付成果，甲方可解除合同并要求违约金。4.题目：某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，每月支付竞业限制金3万元。若公司未按约定支付，员工能否解除竞业限制协议？-A.可以，因公司未支付竞业限制金-B.不可以，竞业限制协议具有人身依附性-C.可以，但需先协商-D.不可以，因员工违反了约定答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，竞业限制协议自动失效。因此，公司未支付竞业限制金，协议自动解除。5.题目：甲公司向乙公司订购一批货物，约定货到后10天内付款。若乙公司交付货物时未附发票，甲公司能否拒绝付款？-A.可以，因乙公司未提供发票-B.不可以，可先付款后补票-C.可以，但需协商-D.不可以，因合同已约定付款期限答案：B解析：根据《民法典》第五百二十三条，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。但若一方在履行顺序上有约定，则按约定处理。在本案中，乙公司虽未提供发票，但甲公司仍需先付款，后可要求乙公司补票。二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：某公司在签订合同时，因疏忽未明确约定违约责任，后发生纠纷，法院会如何处理？-A.视为无违约责任约定-B.根据合同性质和交易习惯确定违约责任-C.要求双方重新协商-D.直接判决解除合同答案：A、B解析：根据《民法典》第五百七十五条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若合同未约定违约责任，法院可参照合同性质和交易习惯确定。2.题目：某公司因员工泄露商业秘密导致损失，可向员工主张哪些损失？-A.商业秘密的实际损失-B.员工的工资收入-C.员工的竞业限制金-D.员工的培训费用答案：A、D解析：根据《反不正当竞争法》第九条，泄露商业秘密的，应赔偿权利人的损失。损失包括商业秘密的实际损失和维权费用。员工工资和竞业限制金不属于赔偿范围。3.题目：某公司因供应商延迟交货导致客户投诉，可向供应商主张哪些责任？-A.赔偿客户损失-B.赔偿自身损失-C.解除合同-D.追究供应商违约责任答案：A、B、D解析：根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。4.题目：某公司在签订合同时未明确约定管辖法院，后发生纠纷，如何处理？-A.由被告住所地法院管辖-B.由合同履行地法院管辖-C.由原告住所地法院管辖-D.由双方协商确定答案：A、B解析：根据《民事诉讼法》第三十四条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。若未约定，则由被告住所地或合同履行地法院管辖。5.题目：某公司因员工擅自离职导致项目延误，可采取哪些措施？-A.要求员工支付违约金-B.要求员工赔偿损失-C.解除劳动合同-D.禁止员工入职同业公司答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但若员工违反了竞业限制协议，可要求支付违约金。此外，公司可要求员工赔偿因离职造成的损失。禁止员工入职同业公司需符合竞业限制协议的约定。三、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述合同解除的法定情形。答案：-（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；-（2）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；-（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；-（4）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；-（5）法律规定的其他情形。2.题目：简述商业秘密的构成要件。答案：-（1）秘密性：不为公众所知悉；-（2）价值性：具有商业价值；-（3）保密性：权利人采取了合理的保密措施。3.题目：简述合同纠纷的解决途径。答案：-（1）协商和解；-（2）调解；-（3）仲裁；-（4）诉讼。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：案情：甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由乙公司为甲公司开发一套软件系统，合同总价款100万元。合同约定，甲公司支付50%的预付款，乙公司完成开发后支付剩余款项。后乙公司完成开发，但交付的软件系统存在严重bug，无法正常运行。甲公司要求乙公司修复，但乙公司拒绝，并声称已完成开发，要求甲公司支付剩余款项。甲公司遂起诉乙公司。问题：-（1）甲公司能否解除合同？-（2）甲公司可向乙公司主张哪些权利？答案：-（1）甲公司可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，守约方可以解除合同。乙公司交付的软件系统存在严重bug，无法正常运行，构成根本违约，甲公司有权解除合同。-（2）甲公司可向乙公司主张：-要求乙公司继续履行合同，修复软件系统；-要求乙公司赔偿损失，包括修复费用和甲公司因系统无法运行造成的损失；-要求解除合同并支付违约金（若合同有约定）。2.题目：案情：丙公司向丁公司订购一批货物，约定货到后10天内付款。丁公司交付货物时未附发票，丙公司遂拒绝付款。丁公司声称已交付货物，且双方口头约定先付款后补票。丙公司认为口头约定无效，遂起诉丁公司。问题：-（1）丙公司拒绝付款是否合理？-（2）法院会如何判决？答案：-（1）丙公司拒绝付款部分合理。根据《民法典》第五百二十三条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。但若一方在履行顺序上有约定，则按约定处理。在本案中，丁公司未提供发票，属于履行不符合约定，丙公司有权拒绝付款。-（2）法院可能判决：-丁公司先向丙公司提供发票；-丙公司在收到发票后10天内付款；-若丁公司拒绝提供发票，丙公司可解除合同并要求赔偿损失。五、论述题（1题，10分）题目：论述合同纠纷的预防措施。答案：合同纠纷的预防是法律顾问工作的重要部分，以下是一些关键措施：1.合同条款的完善：-明确约定双方的权利义务，避免模糊条款；-约定违约责任，包括违约金、赔偿损失等；-约定争议解决方式，如仲裁或诉讼；-约定管辖法院，避免后续纠纷。2.履约过程中的监督：-定期检查合同履行情况，确保双方按约定履行；-及时沟通，避免因误解导致纠纷；