传媒行业内容编辑工作成果评估考核表

传媒行业内容编辑工作成果评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例及深度分析，原创度达100%且深度分析充分得满分，原创度每低10%扣5分内容可读性与传播效果80%通过阅读量、点赞率、评论率等数据综合评估，指标达到目标值得满分，每低10%扣3分内容创新与差异化75%根据内容形式创新及与同类产品的差异化程度评分，创新显著得满分，无明显差异化每低5%扣2分事实核查与准确性95%根据内容审核错误率评分，错误率为0得满分，每出现1次事实错误扣3分热点追踪与时效性85%根据热点内容响应速度及时效性评分，在24小时内发布热点内容得满分，延迟超过12小时扣2分内容产量与效率稿件完成量25%100篇/月按月统计稿件完成数量，达到目标值得满分，每少10篇扣5分内容发布准时率90%根据内容按计划发布准时率评分，准时发布得满分，每延迟1次扣3分内容修改与返工次数5次/月以下统计月度内容修改次数，次数越少得分越高，超过目标值每次扣2分团队协作与沟通效率优秀根据团队反馈及协作记录评分，评价为优秀得满分，评价为良好每次扣1分内容生产工具使用熟练度95%根据工具使用效率及错误率评分，熟练高效使用得满分，操作失误导致效率降低每次扣2分用户互动与影响力用户阅读时长20%3分钟/篇根据平均阅读时长评分，达到目标值得满分，每低0.5分钟扣2分内容分享与转发量500次/篇根据内容分享次数评分，达到目标值得满分，每低100次扣3分用户评论与反馈质量积极反馈占比80%统计用户评论情感倾向，积极反馈占比越高得分越高，每低5%扣2分粉丝增长贡献率15%以上根据内容对粉丝增长的贡献率评分，贡献率越高得分越高，低于目标值每次扣1分内容被转载次数20次/月统计月度内容被其他平台转载次数，次数越多得分越高，低于目标值每低5次扣2分内容策略与优化能力内容主题规划合理性20%符合平台调性根据内容主题与平台调性的匹配度评分，完全符合得满分，偏差较大每次扣2分内容数据复盘质量每周完成1次根据数据复盘的及时性与深度评分，按周完成且深度分析得满分，延迟或浅层分析每次扣1分内容优化建议采纳率80%根据提出的优化建议被采纳及效果评分，采纳率越高得分越高，低于目标值每低5%扣2分内容形式创新尝试每月1次以上根据创新形式尝试的频率及效果评分，每月至少尝试1次且效果显著得满分，低于目标值每次扣1分竞品内容分析深度每周完成1次根据竞品分析报告的深度与实用性评分，按周完成且分析到位得满分，延迟或浅层分析每次扣1分本考核表旨在全面评估传媒行业内容编辑的工作成果，包括内容质量与创新性、内容产量与效率、用户互动与影响力、内容策略与优化能力四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：