医疗机构护理师患者恢复绩效评定表

医疗机构护理师患者恢复绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分患者恢复质量患者恢复率40%95%实际恢复率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。并发症发生率5%实际发生率每低于目标值1%，加1分；高于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。患者满意度90分实际得分每高于目标值1分，加0.5分；低于目标值1分，减0.5分，最高加10分，最低减10分。平均恢复周期10天实际周期每短于目标值1天，加1分；长于目标值1天，减1分，最高加5分，最低减5分。医嘱执行准确率98%实际准确率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。护理操作规范性护理操作合格率25%99%实际合格率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。手卫生依从率100%实际依从率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。病历书写完整率95%实际完整率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。患者隐私保护执行率100%实际执行率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。感染控制措施落实率98%实际落实率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。沟通与协作能力与患者及家属沟通有效性20%90分实际得分每高于目标值1分，加0.5分；低于目标值1分，减0.5分，最高加10分，最低减10分。与医疗团队协作满意度85分实际得分每高于目标值1分，加0.5分；低于目标值1分，减0.5分，最高加10分，最低减10分。跨部门沟通响应速度4小时实际响应时间每短于目标值30分钟，加1分；长于目标值30分钟，减1分，最高加5分，最低减5分。患者及家属投诉处理率95%实际处理率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。信息传递准确性98%实际准确性每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。专业发展与学习继续教育参与度15%100%实际参与率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。新技能掌握速度3个月实际掌握时间每短于目标值1个月，加1分；长于目标值1个月，减1分，最高加5分，最低减5分。科研或创新项目参与1项参与项目数量每高于目标值1项，加2分；未达目标值，不扣分。业务培训考核通过率100%实际通过率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最高加5分，最低减5分。知识分享贡献度2次/年实际贡献次数每高于目标值1次，加1分；低于目标值1次，减1分，最高加5分，最低减5分。本考核表旨在客观评估医疗机构护理师在患者恢复过程中的绩效表现。请根据护理师的日常工作表现及各项指标完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分将综合反映护理师在患者恢复质量、护理操作规范性、沟通与协作能力、专业发展与学习四个维度的综合表现。权重分配为：患者恢复质量（40%）、护理操作规范性（25%）、沟通与协作能力（20%）、专业发展与学习（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签