电商平台数据分析师运营分析绩效评价表

电商平台数据分析师运营分析绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心指标达成率GMV（商品交易总额）增长率40%不低于15%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣减相应分数，直至得分为0用户留存率不低于25%实际留存率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣减相应分数，直至得分为0客单价不低于100元实际客单价达到或超过目标值，得满分；每低1元，扣减相应分数，直至得分为0活动转化率不低于20%实际转化率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣减相应分数，直至得分为0流量来源效率ROI（投入产出比）不低于1:4实际ROI达到或超过目标值，得满分；每低0.1，扣减相应分数，直至得分为0运营策略优化能力促销活动ROI25%不低于1:3实际ROI达到或超过目标值，得满分；每低0.1，扣减相应分数，直至得分为0商品动销率提升提升5个百分点实际提升幅度达到或超过目标值，得满分；每低1个百分点，扣减相应分数，直至得分为0库存周转天数缩短至15天以内实际周转天数达到或低于目标值，得满分；每超过1天，扣减相应分数，直至得分为0用户反馈优化率不低于30%实际优化率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣减相应分数，直至得分为0竞品分析报告质量提供3份高质量分析报告完成且质量达到要求，得满分；每少1份或质量不达标，扣减相应分数，直至得分为0数据洞察与决策支持数据报告及时性20%100%按时提交100%按时提交，得满分；每延迟1天，扣减相应分数，直至得分为0预测准确率销售预测误差小于10%实际误差达到或低于目标值，得满分；每超过1个百分点，扣减相应分数，直至得分为0数据洞察采纳率建议采纳率不低于60%实际采纳率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣减相应分数，直至得分为0跨部门协作效率无重大协作延误无重大延误，得满分；每发生1次延误，扣减相应分数，直至得分为0数据可视化效果报告可视化清晰易懂报告可视化效果达到要求，得满分；效果不达标，扣减相应分数，直至得分为0学习与成长新工具掌握情况15%熟练掌握至少2个新分析工具掌握达到或超过目标值，得满分；每少掌握1个，扣减相应分数，直至得分为0行业知识更新每年完成至少5次行业培训完成达到或超过目标值，得满分；每少1次，扣减相应分数，直至得分为0团队分享贡献至少组织1次团队内部分享组织达到或超过目标值，得满分；未组织，得分为0绩效改进计划完成率100%完成100%完成，得满分；每未完成1项，扣减相应分数，直至得分为0自我评估客观性自我评估与实际表现偏差小于10%偏差达到或低于目标值，得满分；每超过1个百分点，扣减相应分数，直至得分为0本考核表用于评估电商平台数据分析师在运营分析方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。请确保所有数据来源可靠、计算准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：