企业工厂安全生产责任制度(完整版)

企业工厂安全生产责任制度(完整版)第一章总则为了加强企业工厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本工厂实际情况，特制定本安全生产责任制度。本制度适用于企业工厂内所有部门、岗位和员工。安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”的原则，建立健全全员安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，确保安全生产工作的有效落实。第二章安全生产责任体系（一）决策层安全生产职责1.厂长安全生产职责-厂长是工厂安全生产的第一责任人，对工厂的安全生产工作全面负责。-建立、健全工厂安全生产责任制，组织制定并落实安全生产规章制度和操作规程。-组织制定并实施工厂安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。-保证工厂安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资金、设备和人员支持。-督促、检查工厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。-组织制定并实施工厂的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。-及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。2.副厂长安全生产职责-协助厂长做好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。-组织落实分管部门的安全生产规章制度和操作规程，加强对分管部门安全生产工作的监督检查。-组织分管部门开展安全生产教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。-定期分析分管部门的安全生产形势，研究解决安全生产中的问题，提出改进措施并组织实施。-组织分管部门制定和完善生产安全事故应急救援预案，并参与演练。-发生生产安全事故时，协助厂长做好事故应急救援和调查处理工作。（二）管理层安全生产职责1.安全管理部门负责人安全生产职责-贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准和政策，组织制定工厂的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。-组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改落实。-组织实施工厂的安全生产教育和培训计划，负责新员工入厂三级安全教育、特种作业人员培训和复训等工作。-负责制定和修订工厂的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练和培训，提高员工的应急处置能力。-负责工厂的安全设施、设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。-负责危险化学品、特种设备等特殊物品的安全管理，建立台账，严格执行相关管理制度。-组织开展安全生产宣传活动，推广安全生产先进经验和技术，提高员工的安全意识。-参与生产安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施建议。2.生产部门负责人安全生产职责-对本部门的安全生产工作全面负责，落实工厂的安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。-组织制定本部门的安全生产工作计划和目标，并分解到各班组和岗位，定期进行考核。-组织开展本部门的安全生产教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工持证上岗。-定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的安全隐患。-合理安排生产任务，确保生产设备、设施的安全运行，不得违章指挥、强令员工冒险作业。-加强对本部门员工的劳动纪律管理，严禁员工在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁员工酒后上岗、疲劳上岗。-发生生产安全事故时，立即组织救援，保护事故现场，及时向上级报告，并协助事故调查处理工作。3.设备管理部门负责人安全生产职责-负责工厂设备设施的安全管理工作，建立设备台账，制定设备维护保养计划，并组织实施。-确保设备设施的安装、调试、使用、维修、改造等符合国家相关标准和规范，保证设备的安全运行。-组织对设备操作人员进行设备安全操作规程的培训和考核，确保员工正确操作设备。-定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除设备安全隐患。-负责设备事故的调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。-参与新设备、新工艺的引进和安装调试工作，从源头上保证设备的安全性能。4.技术部门负责人安全生产职责-在进行工艺设计、技术改造等工作时，充分考虑安全生产的要求，确保设计方案符合国家相关标准和规范。-负责组织制定和修订生产工艺操作规程，确保工艺过程的安全可靠。-对生产过程中的技术问题进行研究和解决，提供技术支持，防止因技术原因导致安全事故的发生。-参与安全技术措施的制定和实施，推广应用先进的安全技术和工艺。-对新产品、新技术、新工艺进行安全评估，提出安全防范措施和建议。5.人力资源部门负责人安全生产职责-负责组织制定和实施安全生产教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。-按照国家有关规定，为员工办理工伤保险等社会保险，保障员工的合法权益。-参与生产安全事故的调查处理工作，按照有关规定对事故责任人进行处理，落实事故责任追究制度。-合理配置人力资源，根据员工的身体状况和技能水平安排合适的工作岗位，避免因人员安排不当导致安全事故的发生。6.财务部门负责人安全生产职责-确保安全生产费用的足额提取和专款专用，为安全生产工作提供必要的资金保障。-对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规。-参与制定安全生产投入计划，根据工厂的安全生产实际情况，合理安排资金。（三）基层员工安全生产职责1.班组长安全生产职责-贯彻执行工厂和车间的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。-组织本班组员工开展安全生产教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。-每天对本班组的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患及时向上级报告。-合理安排本班组员工的工作任务，严格执行劳动纪律，严禁员工违章作业。-发生生产安全事故时，立即组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。2.岗位员工安全生产职责-严格遵守工厂的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。-认真学习安全生产知识，提高安全意识和操作技能，参加安全生产教育和培训活动。-每天对本岗位的设备设施、工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告并采取有效措施进行处理。-有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。-积极参与本单位的安全生产宣传、教育和培训活动，提出安全生产合理化建议。-发生生产安全事故时，积极参与救援，保护事故现场，并如实向有关部门报告事故情况。第三章安全生产责任落实与考核（一）安全生产责任落实-各部门、各岗位应按照本制度的要求，制定具体的安全生产责任清单，明确各层级、各岗位的安全生产职责和工作标准。-将安全生产责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位和每个员工，签订安全生产责任书，明确责任范围和考核指标。-建立安全生产工作台账，记录安全生产责任落实情况，包括安全检查、隐患整改、教育培训、事故处理等方面的信息。-加强对安全生产责任落实情况的监督检查，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（二）安全生产绩效考核-制定安全生产绩效考核办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。-考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、事故发生情况等方面。-考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核每半年或一年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。-根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全生产目标任务或存在严重安全问题的部门和个人进行批评和处罚。（三）责任追究-对因未履行安全生产职责或履行职责不到位导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和工厂的规定追究责任。-责任追究包括行政处分、经济处罚、刑事处罚等，具体处罚标准根据事故的性质、后果和责任程度确定。-对发生生产安全事故的部门和个人，在事故调查处理期间，暂停其评先评优资格，取消当年的安全生产奖励。第四章安全生产培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据工厂的实际情况和安全生产工作的需要，制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式和考核要求等。（二）培训内容-安全生产法律法规、标准和政策。-工厂的安全生产规章制度和操作规程。-安全操作规程和操作技能。-安全事故案例分析和应急处置方法。-劳动防护用品的正确使用方法。（三）培训方式-新员工入厂三级安全教育，包括厂级、车间级和班组级安全教育。-特种作业人员培训和复训，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。-定期组织全员安全生产培训，每年至少进行一次。-采用内部培训、外部培训、网络培训、现场演示等多种方式相结合，提高培训效果。（四）培训考核-对参加培训的人员进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。-考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。-建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。第五章安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度-建立定期安全检查制度，厂级安全检查每月至少进行一次，车间级安全检查每周至少进行一次，班组级安全检查每天进行一次。-建立不定期安全检查制度，根据季节特点、节假日、重大活动等情况，组织专项安全检查。-安全检查应包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行情况、安全防护设施状况、员工操作行为等方面。（二）隐患排查治理-对安全检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型、严重程度、整改责任人、整改期限等信息。-一般安全隐患应立即整改，重大安全隐患应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、资金保障、时间要求等，限期整改。-在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。-隐患整改完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。第六章应急救援与事故处理（一）应急救援预案制定-安全管理部门应组织制定工厂的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。-应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练-定期组织应急救援演练，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练。-应急救援演练应真实模拟事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（三）事故报告与调查处理-发生生产安全事故时，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。-单位负责人接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援，并及时向上级主