制造行业工厂法务部主管岗位招聘考试试卷及答案

制造行业工厂法务部主管岗位招聘考试试卷及答案考试时间：90分钟总分：100分一、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。2.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。3.《安全生产法》规定，生产经营单位的______对本单位的安全生产工作全面负责。4.当事人订立合同，可以采取要约、______或者其他方式。5.注册商标的有效期为______年，自核准注册之日起计算。6.《环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者排放污染物，应当符合______标准。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。8.合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以______。9.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付______赔偿金。10.专利包括发明、实用新型和______三种类型。二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是（）A.职工患职业病B.女职工在哺乳期内C.职工严重违反规章制度D.职工非因工负伤医疗期内2.《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（）A.劳动报酬B.劳动防护用品C.福利待遇D.培训机会3.下列合同中，属于实践性合同的是（）A.买卖合同B.借款合同（自然人之间）C.租赁合同D.承揽合同4.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）A.50%B.60%C.80%D.100%5.下列不属于知识产权的是（）A.著作权B.商标权C.土地使用权D.专利权6.《环境保护法》中的“三同时”制度是指建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.同时申请、同时审批、同时验收C.同时规划、同时建设、同时维护D.同时立项、同时投资、同时运营7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.608.下列情形中，合同无效的是（）A.一方以欺诈手段订立合同，损害对方利益B.因重大误解订立的合同C.显失公平的合同D.恶意串通，损害国家利益的合同9.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）A.当地政府B.安全生产监督管理部门C.本单位负责人D.公安机关10.注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前（）内办理续展手续。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动提出解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝的2.下列属于《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人职责的有（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案3.下列属于环境违法行为的有（）A.未取得排污许可证排放污染物B.超标排放污染物C.擅自拆除污染防治设施D.不正常使用污染防治设施4.合同履行的基本原则包括（）A.全面履行原则B.诚实信用原则C.公平原则D.协作履行原则5.下列属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，因工作原因受到伤害的D.患职业病的6.知识产权的特征包括（）A.专有性B.地域性C.时间性D.公开性7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定的事项有（）A.试用期B.培训服务期C.竞业限制D.违约金8.下列属于《环境保护法》规定的企业义务的有（）A.减少污染物排放B.公开环境信息C.接受社会监督D.缴纳排污费9.下列情形中，用人单位可以约定违约金的有（）A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者违反规章制度的D.劳动者失职给单位造成损失的10.生产安全事故等级分为（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故四、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险。（）2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.环境污染侵权责任适用过错责任原则。（）4.对侵害知识产权的行为，权利人只能通过民事诉讼维权。（）5.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款。（）8.注册商标的续展次数不受限制。（）9.用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。（）10.因不可抗力不能履行合同的，应当全部免除责任。（）五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工厂法务部在劳动合同管理中的主要职责。2.简述生产安全事故发生后，企业法务部应协助开展的工作。3.简述企业合同审查的重点内容。4.简述工厂应对环境行政处罚的基本流程。六、讨论题（共2题，每题5分，共10分）1.结合制造业特点，谈谈工厂法务部如何防范知识产权侵权风险。2.针对工厂一线员工流动性大的特点，法务部应如何协助人力资源部门完善用工管理？---答案一、填空题1.12.用工之日3.主要负责人4.承诺5.106.国家或地方污染物排放标准7.18.返还或折价补偿9.二倍经济补偿标准的10.外观设计二、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.C6.A7.C8.D9.C10.C三、多项选择题1.AC2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD四、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×五、简答题1.参考答案：工厂法务部在劳动合同管理中的职责包括：起草/审核劳动合同文本，确保条款合法合规；监督劳动合同签订、履行、变更、解除/终止流程；协助处理劳动争议，提供法律意见；制定劳动规章制度并审查其合法性；开展员工法律培训（如保密、竞业限制等）。2.参考答案：生产安全事故发生后，法务部应协助：指导企业按规定向监管部门报告事故；参与事故调查，固定证据；审查事故责任认定，提出法律意见；协助制定赔偿方案，处理工伤认定及赔偿事宜；完善安全生产制度，防范类似风险；应对可能的行政处罚或司法程序。3.参考答案：合同审查重点包括：主体资格（对方资质、信用）；合同标的（数量、质量、规格）；价款支付（方式、期限、违约责任）；履行期限与地点；违约责任条款（明确、可操作）；争议解决方式（诉讼/仲裁，管辖地）；知识产权归属与保密条款；免责条款合法性；格式条款提示说明义务。4.参考答案：应对环境行政处罚流程：收到处罚决定书后，核实处罚依据及程序合法性；在法定期限内（60日）申请行政复议或（6个月内）提起行政诉讼；配合调查，提供证据；如处罚合法，制定整改方案并落实；与监管部门沟通，争取从轻或减轻处罚；事后完善环保合规体系。六、讨论题1.参考答案：制造业工厂防范知识产权侵权风险需从三方面入手：一是事前预防，建立产品研发前的专利检索机制，避免侵犯他人专利权；规范商标使用，及时注册核心商标；明确员工职务发明归属，签订保密协议。二是事中监控，定期排查供应链（如供应商是否侵犯第三方知识产权），加强生产过程中的技术保密；对竞争对手知识产权动态跟踪。三是事后应对，建立侵权预警机制，收到侵权通知后及时评估，必要时通过无效宣告、行政投诉或诉讼维权；同时，积极运用知识产权布局（如申请专利、注册防御商标）保护自身权益。2.参考答案：针对一线员工流动性大，法务部可协助人力资源部门：一是优化入职流程，设计简洁合法的劳动合同模板，明确岗位要求、试用期考核标准及离职流程；