制造行业安全经理岗位招聘考试试卷及答案

制造行业安全经理岗位招聘考试试卷及答案填空题（共10题，每题1分）1.生产经营单位主要负责人应建立健全并落实本单位______安全生产责任制。（全员）2.风险分级管控的四个等级从高到低依次为红、橙、______、蓝。（黄）3.锅炉、压力容器属于______设备。（特种）4.隐患排查治理的“五定”原则包括定责任人、定措施、定资金、定时限、______。（定预案）5.用人单位应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行______。（职业健康监护）6.生产安全事故按死亡人数分为一般、较大、重大、______事故。（特别重大）7.新员工入职需接受厂级、车间级、______三级安全教育。（班组级）8.消防“四懂”包括懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、______。（懂逃生方法）9.机械安全中的“三宝”是安全帽、安全带、______。（安全网）10.应急救援的首要原则是______。（以人为本）单项选择题（共10题，每题2分）1.制造企业安全经理的核心职责不包括（C）A.制定安全规程B.监督隐患整改C.直接操作生产设备D.组织安全培训2.风险分级管控的最高等级是（A）A.红B.橙C.黄D.蓝3.下列属于特种设备的是（B）A.普通车床B.叉车C.办公电脑D.0.5吨电动葫芦4.隐患排查“五定”原则不包括（D）A.定责任人B.定资金C.定时间D.定考核5.三级安全教育中最贴近岗位的是（C）A.厂级B.车间级C.班组级D.岗位级6.职业病防治的第一责任人是（B）A.安全经理B.用人单位主要负责人C.工会主席D.职业健康管理员7.造成3人死亡的生产安全事故属于（B）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故8.消防“四会”不包括（D）A.会报警B.会扑救初期火灾C.会使用灭火器D.会检查消防设施9.机械伤害的主要原因不包括（D）A.防护装置缺失B.违章操作C.设备老化D.环境照明良好10.应急救援中最先启动的方案是（C）A.综合预案B.专项预案C.现场处置方案D.应急演练方案多项选择题（共10题，每题2分）1.安全经理的职责包括（ABC）A.制定安全管理制度B.监督安全投入落实C.组织安全培训D.直接参与生产作业2.风险辨识的常用方法有（ABCD）A.安全检查表法B.作业危害分析法（JHA）C.故障树分析法（FTA）D.因果图法3.特种设备包括（ABCD）A.锅炉B.压力容器C.电梯D.场（厂）内专用机动车辆4.隐患治理的基本要求包括（ABCD）A.闭环管理B.分级治理C.立即整改（重大隐患）D.长期监控（难以立即整改的隐患）5.职业病危害因素主要包括（ABCD）A.粉尘B.噪声C.高温D.辐射6.安全培训的对象应覆盖（ABCD）A.新员工B.转岗员工C.特种作业人员D.管理人员7.生产安全事故报告的核心内容包括（ABCD）A.事故发生单位概况B.事故发生时间、地点C.事故简要经过D.事故伤亡人数8.企业必备的消防设施有（ABCD）A.灭火器B.消火栓C.应急照明D.疏散指示标志9.机械安全防护的关键措施包括（ABCD）A.安装防护装置B.设置警示标识C.定期维护保养D.员工安全培训10.应急救援的基本原则包括（ABCD）A.以人为本B.快速反应C.统一指挥D.科学救援判断题（共10题，每题2分）1.安全经理不需要参与应急救援演练。（错）2.风险等级越高，管控措施应越严格。（对）3.特种设备无需定期检验。（错）4.隐患排查只需定期开展，无需日常检查。（错）5.职业病防治仅需关注一线操作员工。（错）6.班组级安全教育由班组长负责实施。（对）7.生产安全事故发生后应立即上报，不得拖延。（对）8.消防通道可以临时堆放生产物资。（错）9.机械防护装置可根据需要随意拆除。（错）10.安全投入只需满足最低法规标准。（错）简答题（共4题，每题5分）1.简述制造企业安全经理落实全员安全生产责任制的主要方法。答案：安全经理需通过“制度-培训-考核”闭环落实全员责任制：一是制度细化，结合岗位特点制定“一岗一责”文件，明确从主要负责人到一线员工的安全职责；二是宣传培训，通过三级教育、班前会、专题培训等形式，让员工理解自身职责与安全的关联；三是监督考核，定期检查责任制落实情况，将责任履行与绩效挂钩，对未落实的部门/个人督促整改，推动全员从“要我安全”向“我要安全”转变。2.简述制造企业隐患排查治理的核心流程。答案：隐患排查治理需遵循“识别-评估-整改-闭环”四步：一是隐患排查，通过日常巡查、定期检查、专项检查（如节假日、季节变化）识别设备、现场、管理中的隐患；二是隐患评估，按“重大隐患”（可能导致群死群伤）和“一般隐患”分级，确定整改优先级；三是隐患整改，落实“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案），重大隐患需暂停作业并上报；四是闭环管理，整改完成后验收，记录排查、整改、验收全流程，防止隐患复发。3.简述制造企业特种设备安全管理的关键措施。答案：特种设备管理需聚焦“台账-检验-人员-维护-应急”：一是台账管理，建立特种设备清单，记录型号、出厂日期、检验周期等信息；二是定期检验，按法规要求委托第三方机构检验，未经检验或检验不合格的设备严禁使用；三是人员资质，特种作业人员（如锅炉工、叉车司机）需持证上岗，定期复训；四是日常维护，制定设备保养计划，定期检查运行状态（如压力、温度），及时更换老化部件；五是应急准备，制定特种设备事故专项预案（如锅炉爆炸、压力容器泄漏），定期组织演练。4.简述制造企业安全培训的重点内容。答案：安全培训需围绕“法规-风险-技能-案例”：一是法规与制度，培训《安全生产法》《职业病防治法》及企业安全规程、操作规程；二是风险与隐患，讲解企业主要风险（如机械伤害、火灾、粉尘爆炸）及防范措施，教会员工识别隐患（如设备异响、电线老化）；三是安全技能，培训消防器材使用、应急逃生、机械防护装置操作等实用技能；四是案例警示，通过本企业或同行业事故案例（如机械卷入、气瓶爆炸），分析原因（如违章操作、防护缺失），提高员工警惕；五是特种作业培训，针对电工、焊工等特种作业人员，开展专业技能与安全知识培训，确保持证上岗。讨论题（共2题，每题5分）1.结合制造行业特点，谈谈安全经理如何平衡安全管理与生产效率的关系。答案：安全与效率并非对立，而是“安全是效率的前提”。安全经理可从三方面平衡：一是前置安全设计，在生产流程规划、设备选型时融入安全要求（如选用带防护装置的机床），避免后期整改导致停机；二是精准风险管控，通过风险分级识别高风险环节（如冲压车间、危化品仓库），重点投入管控资源；对低风险环节（如办公区）采用柔性管理，减少对生产的干扰；三是协同生产部门，与生产经理沟通，将安全要求融入生产计划（如在换班时同步检查设备安全），通过培训提高员工安全技能，减少因事故导致的停机损失（如机械伤害需停机维修），最终实现“安全促效率”。2.制造企业常见机械伤害事故，安全经理应如何针对性预防？答案：机械伤害预防需采用“防护+管理+培训”综合策略：一是物理防护，对所有运转机械安装防护装置（如防护罩、防护栏），确保设备运转时人员无法接触危险部位；二是现场管理，制定严格的操作规程（如“设备未停机严禁清理杂物”“严禁拆除防护装置”），设置警示标识（如“