保密协议2025年员工使用条款

保密协议2025年员工使用条款第一条定义在本协议中，除非上下文另有明确说明，具有以下含义：（一）“公司”指[请填写公司全称]，一家根据[请填写国家/地区名称]法律设立并存续的[请填写公司类型，如：有限责任公司/股份有限公司]；（二）“员工”指根据公司规章制度与公司建立或拟建立劳动关系的正式雇员；（三）“保密信息”指由公司向员工披露，或员工在履行工作职责过程中接触、知悉的，符合以下一项或多项特征的信息：1.包含公司的商业秘密，即不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；2.公司的财务信息，包括但不限于财务报表、利润数据、成本结构、定价策略、税务信息等；3.公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息及其相关条款条件；4.公司的市场营销计划、销售策略、广告方案、促销活动信息；5.公司的人力资源信息，包括员工个人信息、薪酬福利结构、内部政策、招聘和晋升信息等；6.公司的内部运营数据、生产流程、管理方法、未公开的研究开发成果、原型设计、软件代码、算法、配方等；7.公司正在进行中或计划中的投资项目、并购活动、战略规划等信息；8.由公司委托员工进行创作或开发的，或员工在职务上产生的发明创造、作品等知识产权；9.公司获得的、或员工知悉的、根据法律法规或行业惯例需要保密的政府规定、行业信息或其他第三方信息；10.其他公司明确标记为“机密”、“保密”或类似字样的信息，或根据其性质应被合理视为保密的信息。（四）“保密信息”不包括：1.披露时已经为公众所知的信息；2.员工在披露前已经合法知晓的信息；3.员工通过独立开发或研究合法获得的信息；4.员工从没有保密义务的第三方合法获得的信息；5.员工能够证明在违反本协议之前，已通过公开渠道（如出版物、公开报道、展会等）合法获得的信息；6.员工离职后，根据适用的法律法规或公司规章制度，有权保留或使用的、与其离职后劳动关系无关的信息；（五）“工作场所”指公司授权员工执行工作任务的办公地点、远程工作地点以及其他公司财产所在地；（六）“第三方”指除公司和员工之外的任何个人、法人或其他组织；（七）“合理必要”指根据当时情形和行业标准，为保护保密信息所应采取的谨慎和合理的保护措施。第二条员工的保密义务（一）员工同意并承诺，在任职期间及自离职之日起[请填写年限，例如：三]年内，严格遵守本协议约定的保密义务。（二）员工同意，仅为履行其本职工作或经公司明确授权的特定目的，才能接触、使用和存储保密信息。（三）员工同意，仅在“工作场所”内处理保密信息，或仅在确有必要时，在采取合理必要安全措施的前提下，在“工作场所”外处理保密信息。（四）员工同意，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、拍照、录音录像等）向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息，但以下情况除外：1.遵守本协议第二条（三）款的规定，在“工作场所”内向公司内部需要知悉该信息的、被授予相应权限且承担保密义务的员工或经理披露；2.应政府、监管机构或其他有权机关的要求，根据法律规定或其合法授权进行披露，且应事先将接收该信息的政府、监管机构或其他有权机关的要求告知公司，并配合公司采取合理的保护措施；3.因法律诉讼或仲裁需要，在法律程序中向法庭或仲裁庭披露，且应事先将披露的计划告知公司，并配合公司采取合理的保护措施；4.员工能够证明，该第三方已经或将要成为员工的雇主，且该第三方同意在同等保密条件下使用该保密信息，作为员工接受该第三方雇佣的条件。（五）员工同意，不得向任何第三方建议、引荐或试图引荐其前雇主或关联公司的客户、供应商或其他业务关系人。（六）员工同意，不得利用从公司获得的保密信息，直接或间接地为自己、任何第三方或前雇主/关联公司谋取任何不正当的利益。（七）员工同意，应采取并保持不低于保护公司同等重要信息的谨慎标准，且不低于行业普遍采用的合理必要安全措施，以保护公司保密信息，防止其泄露、丢失、被盗或被未经授权访问、使用或复制。（八）员工同意，不得对保密信息进行反向工程、反编译、反汇编或试图推导其源代码、设计或商业逻辑，除非获得公司的明确书面许可。（九）员工同意，在离职时，或应公司要求，立即停止接触、使用所有保密信息，并按照公司规定或要求，返还或销毁所有包含保密信息的物理载体（如文件、笔记、硬盘、U盘等）和电子载体（如电子邮件、云存储文件、数据库记录等），确保上述信息无法被恢复、读取或使用。员工应向公司提供书面确认，证明已按要求返还或销毁所有保密信息。第三条保密信息的返还或销毁（一）员工离职（包括但不限于退休、解雇、辞职等），无论因何种原因，均应在离职之日起[请填写天数，例如：十五]日内，按照公司的要求，将所有包含保密信息的文件、资料、样品、设备以及所有形式的电子数据副本（包括但不限于存储在电脑、手机、U盘、硬盘、云存储服务中的数据）返还给公司。（二）在返还给公司之前，员工应根据公司的指示，对上述文件、资料、样品、设备以及电子数据采取必要的销毁措施，确保保密信息被彻底、不可逆地销毁，且员工无法再访问或使用该等信息。（三）员工应向公司指定人员提供书面清单，详细列明已返还或销毁的保密信息及其形式。公司收到返还或销毁确认后，应根据员工贡献和相关规定，结清其薪资、奖金等款项。第四条接收方权利的限制（一）员工确认，通过接触、使用或存储保密信息，并未获得、也不应被视为获得任何关于保密信息本身或其来源的产权或权利，所有相关权利、所有权和知识产权仍完全、绝对地属于公司。（二）员工不得以任何方式转让其在本协议项下的任何权利、义务或责任给任何第三方。（三）本协议的任何条款均不构成对公司授予员工的任何许可、权利或许可，员工不得基于本协议或其接触保密信息的行为，对任何保密信息主张任何知识产权或其他权利。第五条违约责任与救济（一）如果员工违反本协议的任何条款，导致或可能导致公司遭受任何损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等），员工应承担全部赔偿责任。（二）公司有权寻求的法律救济措施包括但不限于：要求员工停止违约行为、采取补救措施、赔偿全部损失、支付约定或法院判决的违约金、请求禁令救济（包括临时禁令、初步禁令和永久禁令），以及追究违约方的刑事责任（如适用）。（三）违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求补充赔偿，直至实际损失得到完全弥补。（四）本协议的任何条款均不影响公司寻求其他法律救济的权利。第六条期限（一）本协议自员工签署之日起生效，并持续有效直至本协议项下的保密义务根据本协议约定或法律规定终止为止。（二）员工的保密义务在员工离职时并不终止，而是根据本协议第二条（一）款和第三条的规定继续履行，持续时间为自员工离职之日起[请填写年限，例如：三]年。对于构成商业秘密的保密信息，保密义务的期限直至该信息进入公有领域为止。第七条法律适用与争议解决（一）本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。（二）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[请选择并填写仲裁机构名称及仲裁规则，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]；或提交[请填写有管辖权的人民法院，例如：公司住所地有管辖权的人民法院]通过诉讼解决。第八条其他条款（一）“完整协议”：本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。（二）“修订”：对本协议的任何修订或补充，均须经双方授权代表以书面形式签署后生效。（三）“解释顺序”：本协议各条款的解释顺序，以其在文本中出现的先后顺序为准。（四）“通知”：与本协议有关的任何通知或通讯，均应以书面形式按本协议首页所示地址或双方后续书面变更的地址发送。（五）“可分割性”：如果本协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款的无效、非法或不可执行不应影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。（六）“转让限制”：未经公司事先书面同意，员工不得将其在本协议项下的任何权利或义务转让给任何第三方。（七）“EntireConsideration（对价完整）”：本协议构成双方之间就本协议标的达成的完整对价，任何一方均不得基于本协议以外的理由或因素提出抗辩。（八）员工签署本协议，即表明其已完全理解本协议所有条款的含义，并自愿受其约束。第九条协议的签署本协议由以下双方