保密协议合同协议（2025年保密维护）

保密协议合同协议（2025年保密维护）本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：保密权利人（以下简称“公司”）：公司名称：_________________________注册地址：_________________________法定代表人/授权代表：_____________职务：_________________________保密义务人（以下简称“员工”）：姓名：_________________________身份证号：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________鉴于：1.公司拥有或控制着特定的保密信息，该等信息对于公司的业务运营和市场竞争具有重大价值；2.员工在履行其职责或与公司业务相关活动中将接触或知悉公司的保密信息；3.公司希望保护其保密信息不被泄露、使用或披露给任何第三方，员工同意遵守本协议的条款以履行保密义务。据此，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指由公司拥有、控制或授权员工接触的，符合以下一项或多项特征的信息：(a)构成公司商业秘密，即不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；(b)包含公司客户名单、货源信息、营销策略、财务数据、内部报告、会议纪要、管理流程、员工个人信息（在法律法规允许范围内）以及其他未公开的经营资料；(c)公司的标志、品牌、设计、源代码、数据库结构、技术规格、制造方法等；(d)上述信息以书面、口头、电子或其他形式存在，无论是否标记为“保密”、“机密”或类似字样；(e)在本协议签署之日前为员工已知悉的信息，但该等信息在签署日前已为公众所知悉的除外；(f)从第三方合法获得且该第三方明确要求员工保密的信息；(g)公司其他希望保密且符合上述特征的信息。1.2保密义务人是指本协议项下负有保密义务的员工，包括全职、兼职、临时或合同工，以及曾为员工的前员工。1.3保密权利人是指本协议项下的公司及其关联公司（定义见下条）。1.4关联公司是指公司直接或间接控制、被公司直接或间接控制或与公司共同被第三方控制的任何实体。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后______年内（以下简称“保密期”），以不低于处理公司非保密信息所应采取的谨慎程度，且在任何情况下均应尽到合理的谨慎义务，保护公司的保密信息不被泄露、使用或披露给任何第三方。2.2员工仅能为了履行本协议或公司明确授意的目的，在必要范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的。2.3员工不得向任何未经公司事先书面同意的第三方披露任何保密信息，但以下情况除外：(a)法律、法规或监管机构要求披露，且员工在披露前已尽力通知公司并采取合理措施限制披露范围；(b)员工能够证明在向第三方披露前已从独立第三方合法获得该等信息；(c)员工根据法律法规或法院、仲裁机构的要求，在法律程序中作为证据披露，且员工在披露前已尽力通知公司并要求对披露的信息进行保密或寻求适当的保护措施；(d)员工在离职前已将所有包含保密信息的载体返还给公司，或根据公司要求已销毁相关信息。2.4员工应采取合理的措施，确保仅授权人员能够接触保密信息，并对该等人员承担与本协议相同的保密义务。2.5除非公司事先书面同意，员工不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，不得对保密信息进行反向工程、反编译或试图推断其来源或原理。第三条保密期限3.1本协议的保密义务自员工知悉保密信息之日起生效，并持续有效至保密信息不再构成保密信息为止。对于构成商业秘密的保密信息，保密义务持续有效；对于其他保密信息，保密义务在本协议终止后______年内持续有效（即，共计______年，自知悉起算）。3.2即使员工离职，本协议项下的保密义务和竞业限制义务（如有）在约定的期限内仍然有效。第四条例外信息4.1以下信息不属于本协议项下的保密信息：(a)在员工接触本协议项下保密信息之前已经为公众所知的信息；(b)在员工接触本协议项下保密信息之后，通过非违反本协议的方式为公众所知的信息；(c)员工能够证明是从没有保密义务的独立第三方合法获得的信息；(d)员工独立开发，未使用公司任何保密信息的信息；(e)经公司书面确认已进入公有领域或不再保密的信息。第五条知识产权5.1所有保密信息及其载体，包括但不限于文档、数据、软件、记录等，均属于公司或其关联公司的财产，员工不因接触或使用而获得任何所有权或权利。5.2员工在履行职务过程中产生的任何工作成果，其知识产权归公司所有。第六条返回或销毁保密信息6.1当员工离职时（包括退休、解雇、辞职等），员工应立即停止使用所有保密信息，并在______日内将所有包含保密信息的书面、电子或其他形式载体（包括但不限于文件、笔记、硬盘、U盘、手机、电子邮件等）返还给公司，或根据公司的书面要求予以销毁，并出具销毁证明。6.2即使在离职后，如果公司提出要求，员工仍有义务返还或销毁其持有的所有保密信息载体。第七条违约责任7.1如果员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、使用或披露保密信息，公司有权采取一切法律允许的救济措施，包括但不限于：(a)要求员工停止违约行为；(b)请求损害赔偿，赔偿金额应包括因员工违约给公司造成的直接损失、间接损失（包括利润损失、商誉损失等），若损失难以计算，公司有权要求支付相当于保密信息价值一定比例的赔偿金（例如，该等信息年价值的______%），且前述赔偿金不超过员工从公司获得的最后一年报酬的______倍；(c)请求禁令救济，即要求法院或仲裁机构发出禁令，禁止员工继续违约行为；(d)根据劳动合同或相关法律规定解除与员工的劳动关系，并追究其相应责任。7.2员工同意，因其违反本协议而给公司造成的一切损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、仲裁费等，均由员工承担。第八条适用法律与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______（选择：有管辖权的人民法院诉讼解决/[指定仲裁机构名称]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。第九条协议的生效、变更与终止9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。9.3公司有权在员工严重违反本协议或其劳动合同时，单方面终止本协议。9.4本协议的终止不影响本协议中关于保密义务、知识产权、违约责任、适用法律与争议解决等条款的效力。第十条其他10.1本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就该等事宜达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。10.2如果本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该等条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。10.3本协议中的任何条款均不得被解释为限制员工遵守适用法律法规的义务。10.4本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。10.5本协议一式两份，双方各执一份