企业员工安全生产守则模板

一、总则本守则以保障员工生命健康、维护企业生产经营安全为核心目标，依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等法律法规制定，适用于企业全体在职员工及临时作业人员。员工享有获得安全培训、使用合规防护用品的权利，同时须履行遵守安全规程、报告隐患、配合应急处置的义务。二、岗位操作安全规范（一）通用操作要求1.作业前须确认自身状态（无疲劳、饮酒、药物影响等），熟悉岗位风险点及防控措施，检查工具、设备是否完好，严禁带病或违规操作。2.严格执行“岗前确认、岗中巡查、岗后清理”流程：启动设备前确认周边安全，作业中定时检查设备运行状态，结束后关闭电源、清理现场、归位工具。（二）专项岗位规范机械操作岗：设备防护罩、急停按钮等安全装置须保持完好，严禁拆除或短接；运行中不得离岗、伸手清理杂物，发现异响/振动立即停机排查。电气作业岗：持有效电工证上岗，停电作业须悬挂“禁止合闸”警示牌并专人监护，严禁带电检修、违规接线或使用绝缘破损工具。高空作业岗：2米以上作业须系挂安全带（高挂低用），下方设置警戒区；遇大风（≥6级）、雨雪等恶劣天气，禁止露天高空作业。易燃易爆作业岗：作业区严禁明火、吸烟，使用防爆工具，物料存储符合“分区、限量、隔离”要求，动火作业须提前办理审批并落实监护。三、作业现场安全管理1.环境与秩序：保持通道畅通，物料/工具分类码放（距设备、电缆、消防设施≥0.5米），严禁占用安全出口、消防通道或堵塞应急疏散路线。2.交叉作业：多工种协同作业时，须明确各方安全责任，设置专人协调指挥；涉及动火、吊装、有限空间等高危作业，须提前制定专项方案并现场监护。3.危险区域管控：受限空间（如储罐、管道、地下室）作业前，须通风、检测气体浓度，全程专人监护并携带应急救援设备；高温、噪音区域作业，按规定轮换岗位、使用防护装备。四、设备与设施安全管理1.设备使用：新设备须经验收、培训后方可操作，严禁超负载、超温、超压运行；特种设备（电梯、叉车、压力容器等）须定期检验，操作人员持证上岗。2.维护检修：设备检修前须断电、挂牌、锁箱，落实“停机-验电-挂牌-监护”四步骤；易燃易爆设备检修须置换、吹扫、检测合格，禁止带压拆卸。3.安全设施：消防器材、应急照明、安全警示标识须定期检查（每月至少1次），严禁损坏、挪用或遮挡；发现安全设施失效，立即报告维修并采取临时防护措施。五、安全防护与健康管理1.个人防护：根据作业类型正确佩戴防护用品（如安全帽、防尘口罩、绝缘手套、防刺鞋等），禁止以“影响效率”“佩戴不适”为由省略防护环节。2.职业健康：接触粉尘、有毒物质的岗位，须严格执行“岗前体检-岗中监护-离岗体检”制度；企业按规定提供防护用品、定期组织健康检查，员工须配合。3.安全标志识别：熟悉“禁止、警告、指令、提示”四类安全标志含义，严格遵守标志指示（如“禁止入内”区域不得擅自进入，“必须戴安全帽”岗位全程佩戴）。六、应急管理与事故处置1.预案与演练：员工须熟悉企业《应急预案》，包括火灾、触电、化学品泄漏等事故的逃生路线、报告流程、初期处置方法；每年至少参与1次应急演练，确保熟练掌握技能。2.事故报告：发生事故或发现重大隐患时，立即停止作业、撤离危险区域，向班组长/安全部门报告（报告内容：时间、地点、事故类型、伤亡/损失情况），严禁隐瞒、迟报或伪造现场。3.现场急救：掌握基本急救技能（心肺复苏、止血、包扎等），优先抢救受伤人员（遵循“先救命、后治伤”原则），同时配合专业救援人员开展工作，避免盲目施救扩大损失。七、安全培训与考核1.培训要求：新员工入职须完成“三级安全教育”（公司、部门、班组），转岗/复工/接触新设备时须重新培训；培训内容包括法规、岗位风险、操作规范、应急处置等，培训时长≥24学时/年。2.考核机制：培训后须通过理论+实操考核（80分以上为合格），不合格者重新培训直至合格；企业每半年组织安全知识考核，结果与绩效、岗位晋升挂钩。八、监督与责任追究1.日常监督：安全管理部门、班组长定期开展“四不两直”检查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），员工有权举报违规行为（企业对举报人保密并给予奖励）。2.违规处理：对违反本守则的行为，视情节给予批评教育、警告、罚款、调岗直至解除劳动合同；因违规导致事故的，依法承担民事、行政或刑事责任。3.奖励机制：对及时发现重大隐患、提出有效改进建议、成功处置事故的员工，企业给予表彰及物质奖励（奖励标准由企业结合实际制定）。九、附则本守则自发布之日起施行，由企业安全