育儿嫂服务合同范本及注意事项

育儿嫂服务合同范本及注意事项一、引言：签订合同的必要性家庭雇佣育儿嫂是许多婴幼儿家庭的刚需选择，但服务过程中因权责不明引发的纠纷时有发生。一份规范的服务合同不仅能明确双方权利义务，更能在争议出现时提供法律依据，从根源上减少“付出无保障”“服务无标准”的矛盾。二、育儿嫂服务合同范本（参考版）（一）合同主体信息合同双方需明确身份信息：雇主（甲方）：姓名、住址、联系方式；育儿嫂（乙方）：姓名、身份证号（合同中需填写，示例省略具体号码）、联系方式、住址。（二）服务内容1.婴幼儿照料：负责0-*岁婴幼儿日常照料，包含喂养、哄睡、洗澡、换尿布、疾病观察（如发热、腹泻等）与基础护理（物理降温、伤口消毒等）；2.生活辅助：制作婴幼儿辅食（遵循甲方食谱或饮食习惯）、清洗婴幼儿衣物及用品、婴幼儿活动区域卫生清洁；3.早教互动：根据婴幼儿月龄开展适龄早教（儿歌、绘本、简单游戏等），促进认知与运动发展；4.其他约定：□协助照料甲方指定家庭成员（如仅接送学龄儿童）；□提供夜间陪护（需约定时长及额外费用）。（三）服务期限1.服务期自____年____月____日至____年____月____日，共____个月；2.试用期：合同生效后前____天为试用期，试用期内双方可无责解除合同（需提前24小时通知），试用期满自动转正。（四）服务费用及支付1.月服务费：人民币____元（大写：____），□包含/□不包含乙方食宿；2.支付方式：□每月____日转账支付；□每____支付一次（如每两周、每季度）；3.额外费用：法定节假日加班工资按日工资的____倍计算（日工资=月工资÷21.75），乙方需提前确认加班安排。（五）双方权利与义务甲方权利义务：有权要求乙方遵守服务内容，拒绝合同外工作；提供安全工作环境、必要工具（如婴幼儿用品、厨具等）；按时支付费用，不得无故克扣；尊重乙方人格尊严，不要求从事违法或违背公序良俗的行为。乙方权利义务：有权获得约定费用及合理休息时间（每周至少休息____天）；遵守甲方家庭合理规定（作息、卫生习惯等），保守家庭隐私（成员信息、财务状况、生活习惯等）；不得擅自带他人进入甲方家庭，不得泄露家庭信息；因自身过错导致婴幼儿或甲方财产受损的，承担赔偿责任（可约定单次赔偿限额，如不超过月工资的____%）。（六）违约责任1.甲方未按时支付费用，每逾期一日按未付金额的____%支付违约金；逾期超____日，乙方有权解约并索赔；2.乙方擅自离岗、提供虚假资质或严重违约（虐待婴幼儿、泄露隐私等），甲方有权立即解约，无需支付剩余费用并索赔（含医疗、精神损害抚慰金等）；3.非不可抗力，任何一方提前解约需提前____日书面通知，否则支付违约金（如一个月服务费）。（七）争议解决双方争议优先协商；协商不成的，可向甲方住所地人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院诉讼。（八）其他约定1.未尽事宜签订补充协议，与本合同具有同等效力；2.本合同一式两份，双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。三、签订与履行合同的注意事项（一）合同条款需“量身定制”特殊需求提前约定：如家庭养宠物、婴幼儿特殊饮食/医疗要求、英语启蒙能力等，均应在“服务内容”或“其他约定”中明确；模糊条款需细化：避免“妥善照料”等模糊表述，应明确标准（如“辅食每日更换食谱，包含蛋白质、蔬菜、谷物三类食材”）。（二）资质核查不可少证件核验：要求乙方提供身份证、健康证（有效期内，含乙肝、梅毒、艾滋病等项目）、育婴师/育儿嫂职业资格证（或培训证书）；背景调查：通过家政公司或第三方背调机构核实工作经历、有无不良记录，必要时联系前雇主核实。（三）试工环节要重视试工协议：试工前签订书面协议，明确试工时间（建议3-7天）、日薪（日薪=月工资÷21.75）、考核标准（如婴幼儿适应度、工作细致度等）；试工观察：重点观察乙方与婴幼儿互动方式、安全意识（抱娃姿势、厨房用火用电习惯）、沟通能力，避免试工后发现“性格不合”或“能力不足”。（四）保密与隐私条款需强化明确隐私范围：除家庭信息外，婴幼儿照片、视频、成长记录等也应约定不得擅自发布或泄露；违约责任细化：若乙方违反隐私约定，除赔偿损失外，可要求其公开道歉或承担律师费等维权成本。（五）解约条款需清晰法定解约情形：如乙方患传染性疾病、被追究刑事责任，甲方可立即解约且无需赔偿；协商解约流程：约定“书面通知+工作交接”流程（如乙方需在离职前____天完成交接，甲方需在交接后____日内结清工资）。（六）证据留存意识要到位支付凭证：通过银行转账支付，备注“____月育儿嫂服务费”，避免现金支付；沟通记录：保留微信、短信等沟通内容，尤其是服务变更、费用调整、问题反馈的记录；书面确认：对合同外临时工作安排（如临时加班、额