2026年法律事务部考核评估标准

2026年法律事务部考核评估标准一、单选题（共10题，每题2分）1.题干：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）。A.无需提前通知B.提前3天通知劳动者C.提前7天通知劳动者并说明理由D.提前30天通知劳动者并支付经济补偿答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内解除合同需提前通知并说明理由，但法律未明确具体天数，实践中通常按7天操作。选项C最符合法律精神。2.题干：某公司在深圳设立分公司，其分公司在民事诉讼中的法律地位是（）。A.具有独立法人资格B.不具有独立法人资格，但可独立承担民事责任C.不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担D.需经省级法院批准后方可参与诉讼答案：C解析：根据《公司法》及《民事诉讼法》规定，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。选项C正确。3.题干：在跨境数据跨境传输中，若涉及欧盟公民数据，企业需遵守的主要法律是（）。A.《网络安全法》B.《数据安全法》C.《个人信息保护法》及GDPRD.《电子商务法》答案：C解析：欧盟公民数据传输需同时符合中国《个人信息保护法》及GDPR规定，属跨境数据合规重点。选项C最准确。4.题干：某员工因公司未及时缴纳社保被投诉至劳动监察大队，劳动监察可采取的措施不包括（）。A.责令限期补缴社保B.处以罚款C.解除该员工的劳动合同D.调查公司财务状况答案：C解析：劳动监察的权限包括责令补缴、罚款、调查，但无权直接解除员工合同。选项C超出监察权限。5.题干：在深圳经济特区，若企业设立股权激励计划，需重点关注的规范性文件是（）。A.《公司法》B.《深圳经济特区股权激励条例》C.《上市公司股权激励管理办法》D.《企业内部控制基本规范》答案：B解析：深圳特区有地方性股权激励法规，优先适用《深圳经济特区股权激励条例》。选项B正确。6.题干：在建设工程合同纠纷中，若承包商因发包人拖欠工程款无法施工，可主张的法定权利是（）。A.解除合同B.追加保证金C.停止施工D.转包工程答案：A解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，拖欠工程款可解除合同。选项A正确。7.题干：某公司因产品缺陷导致消费者受伤，消费者主张惩罚性赔偿的法律依据是（）。A.《消费者权益保护法》B.《产品质量法》C.《民法典》侵权责任编D.《反不正当竞争法》答案：A解析：惩罚性赔偿主要依据《消费者权益保护法》第四十九条。选项A正确。8.题干：在深圳设立外商独资企业，其注册资本最低要求（）。A.10万元人民币B.50万元人民币C.100万元人民币D.无最低限额，按行业定答案：D解析：现行外资法无最低注册资本限制，按行业监管。选项D正确。9.题干：电子合同在法律效力上，等同于纸质合同的条件是（）。A.双方签字盖章B.使用可靠的电子签名C.通过公证处公证D.必须有见证人答案：B解析：《电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章效力相当。选项B正确。10.题干：企业因环境污染被起诉，法院可判决的救济方式不包括（）。A.责令停止污染B.赔偿生态环境损失C.罚款D.判令停产整顿答案：C解析：罚款属行政处罚，法院判决以民事责任为主（如停止污染、赔偿）。选项C错误。二、多选题（共5题，每题3分）1.题干：在深圳设立合伙企业，需满足的条件包括（）。A.有2个以上合伙人B.合伙人认缴出资总额不低于50万元C.有书面合伙协议D.有经营场所和必要的条件答案：A、C、D解析：《合伙企业法》规定，设立需合伙人≥2、书面协议、经营场所。认缴金额非法定要求。选项A、C、D正确。2.题干：跨境并购中，尽职调查需重点关注的法律风险包括（）。A.目标公司股权结构复杂B.涉及被列入反垄断观察名单C.员工劳动争议较多D.知识产权存在纠纷答案：A、B、D解析：股权结构、反垄断、知识产权是并购重点风险，员工争议属常规调查项。选项A、B、D正确。3.题干：企业设立内部合规部门，需覆盖的法律领域可能包括（）。A.知识产权保护B.劳动用工C.数据合规D.税务筹划答案：A、B、C解析：合规范围通常包括劳动、数据、知识产权，税务筹划属财务范畴。选项A、B、C正确。4.题干：在深圳申请高新技术企业认定，需满足的条件有（）。A.最近3年研发费用占比≥5%B.拥有核心自主知识产权C.企业规模达到一定标准D.从事国家重点支持的高新技术领域业务答案：A、B、D解析：认定标准包括研发投入、知识产权、业务领域，企业规模非硬性要求。选项A、B、D正确。5.题干：因合同纠纷诉至深圳中院，可适用简易程序的案件包括（）。A.案值不超过50万元的案件B.当事人自愿选择简易程序C.案情简单、事实清楚D.涉及重大公共利益答案：A、B、C解析：简易程序适用条件为案值≤50万、自愿、事实清楚。重大公共利益案件需普通程序。选项A、B、C正确。三、判断题（共10题，每题1分）1.题干：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）2.题干：在深圳设立个体工商户，无需办理营业执照。（×）3.题干：电子合同需通过第三方电子签名平台认证才具有法律效力。（×）4.题干：企业因未及时年报被列入经营异常名录，可向法院起诉要求撤销。（×）5.题干：跨境支付涉及香港地区，需遵守《人民币跨境支付系统条例》。（×）6.题干：劳动者被迫解除劳动合同，可要求公司支付代通知金。（√）7.题干：深圳自贸区允许设立外商独资的金融服务公司。（√）8.题干：公司章程可约定股东会决议需三分之二以上通过。（√）9.题干：发明专利申请授权后，自公告之日起生效。（×）10.题干：企业因未缴纳环保税被罚款，该处罚可被行政复议。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.题干：简述深圳企业设立股权激励计划需履行的法律程序。答案：-制定股权激励方案并经股东会/董事会批准；-办理工商变更或备案（如需）；-签订股权激励协议；-办理税务备案及个税分期缴纳申请；-建立股权台账并定期披露。2.题干：跨境数据出境传输中，企业需提交的合规文件有哪些？答案：-数据出境安全评估报告；-《个人信息保护法》合规承诺书；-如涉及欧盟数据，需提供标准合同或认证机制；-数据接收方所在地法律允许的证明文件。3.题干：公司治理中，独立董事需履行的主要职责是什么？答案：-审议关联交易；-评估重大经营决策；-监督财务报告；-维护中小股东权益；-保持独立性，不得兼任高管或与公司存在重大利益关系。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题干：深圳某科技公司A与员工B签订3年劳动合同，约定试用期6个月，月工资1万元。试用期内，B因技术能力不足被A频繁批评，后A以“不符合录用条件”为由解雇B。B申请劳动仲裁，要求撤销解雇决定并支付赔偿金。问题：A公司解雇B是否合法？如不合法，需承担何种责任？答案：-合法性分析：A需证明B确实不符合录用条件，但频繁批评可能构成主观滥用。根据《劳动合同法》第三十九条，需提供客观证据（如考核记录）。-责任：若仲裁认定A解雇违法，需支付赔偿金（2N，即2个月工资×合同年限）。如B主张被迫解除，还可要求代通知金（N）。2.题干：深圳B公司从香港C公司进口一批电子设备，合同约定C公司保证产品符合CE认证。B公司收到货物后发现部分设备存在安全隐患，遂向C公司索赔。C公司称其已通过香港本地认证，B公司需自行申请CE认证。问题：B公司能否向C