2026年企业法务专员的面试题及答案参考

2026年企业法务专员的面试题及答案参考一、法律基础知识（共5题，每题10分，总分50分）题目1（10分）某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款1000万元。银行要求企业提供抵押担保，企业将一套账面价值800万元的设备抵押给银行。后因市场变化，该设备价值降为600万元，企业无法按时偿还贷款。请分析银行可以采取哪些法律措施维护自身权益？题目2（10分）根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时需要履行哪些程序？若程序不当可能产生哪些法律后果？题目3（10分）某电商平台卖家A销售假冒伪劣商品，买家B发现后要求退货退款并赔偿损失。若卖家A拒绝，买家B可以采取哪些法律途径维权？请说明各途径的优缺点。题目4（10分）简述《公司法》中关于公司董事忠实义务和勤勉义务的主要内容，并举例说明违反这些义务的法律责任。题目5（10分）在跨境交易中，常见的支付方式有哪些？各方式的法律风险点是什么？企业应如何选择合适的支付方式以降低风险？二、合同管理实务（共6题，每题12分，总分72分）题目6（12分）某企业签订了一份技术服务合同，合同中约定了违约金条款。后因技术服务方未能按时交付成果，企业要求支付违约金。技术服务方提出实际损失远低于违约金数额，要求调整。请分析双方应如何协商解决，并说明法院在处理此类纠纷时通常考虑哪些因素。题目7（12分）在签订采购合同时，企业法务应重点关注哪些条款？请列举至少5个关键条款并说明其重要性。题目8（12分）某企业作为承租方签订了一份租赁合同，合同期满后承租方希望续租。但出租方提出大幅提高租金。请问承租方有哪些法律选择？续租合同应当注意哪些特别条款？题目9（12分）在建设工程合同纠纷中，常见的争议焦点有哪些？企业法务应如何准备证据材料以支持己方主张？题目10（12分）某企业与供应商签订了一份框架协议，约定未来三年内所有采购均按该协议价格执行。现市场价格上涨，供应商要求提高协议价格。企业法务应如何评估该供应商的诉求是否合理？有哪些法律依据可以支持己方立场？题目11（12分）在合同履行过程中，若发现对方当事人经营状况恶化，可能导致合同无法履行，企业法务应采取哪些预防措施？可以适用哪些法律规定来保护自身权益？三、劳动与人力资源法律（共4题，每题15分，总分60分）题目12（15分）某企业因经营需要，决定对部分员工进行降薪。在实施降薪前，企业法务需要评估哪些法律风险？应如何与员工沟通以降低矛盾激化的可能性？题目13（15分）在员工离职过程中，常见的法律纠纷有哪些？企业法务应如何完善离职管理流程以减少法律风险？题目14（15分）某企业实行末位淘汰制，未达到考核标准的员工将被辞退。这种做法是否合法？企业法务应如何设计考核标准和辞退程序以降低法律风险？题目15（15分）在处理员工工伤事故时，企业法务应履行哪些职责？如何确保企业符合《工伤保险条例》的相关规定？四、合规与风险管理（共5题，每题14分，总分70分）题目16（14分）某企业计划开展一项新技术研发项目，该项目可能涉及环保和知识产权两个领域的合规问题。企业法务应如何进行合规风险评估？需要关注哪些法律法规？题目17（14分）在数据合规方面，《个人信息保护法》对企业的数据处理活动有哪些具体要求？企业法务应如何建立数据合规管理体系？题目18（14分）某企业发现供应商存在偷税漏税行为，继续与其合作可能面临税务合规风险。企业法务应如何评估合作风险？有哪些法律措施可以保护企业自身？题目19（14分）在反商业贿赂合规方面，企业法务应如何建立内部控制机制？员工应接受哪些合规培训？题目20（14分）企业面临诉讼时，法务部门应如何制定诉讼策略？如何管理诉讼风险以降低企业损失？五、案例分析（共2题，每题20分，总分40分）题目21（20分）某科技公司A开发了一款创新性应用软件，在推广过程中发现另一家公司B未经授权复制其核心功能。科技公司A收集了对方涉嫌侵权的相关证据，但对方声称是独立开发。科技公司A可以采取哪些法律措施维权？请分析各种方案的利弊，并提出最优解决方案。题目22（20分）某制造企业C与外贸公司D签订了一份出口合同，约定由D负责将产品销往欧洲市场。在运输过程中，因D的疏忽导致货物在海上遭遇暴风雨部分损毁，延迟交付。买方因此要求降价或退货。企业C与D之间、企业C与买方之间可能产生哪些法律纠纷？各方应如何维权？答案与解析一、法律基础知识答案与解析题目1答案（10分）银行可以采取以下法律措施维护自身权益：1.依法行使抵押权：银行可向法院申请拍卖、变卖抵押设备，所得价款优先受偿2.追究保证人责任：若存在保证合同，可要求保证人承担连带责任3.调整贷款利率：根据《合同法》规定，可按合同约定或法律规定调整利率4.起诉企业：可另行起诉企业，要求其承担违约责任5.申请企业破产清算：若企业资不抵债，可申请破产程序法律依据：《物权法》第195条、《合同法》第107条题目2答案（10分）用人单位解除劳动合同需履行程序：1.提前通知：提前30日书面通知或支付代通知金2.召开听证会：对重大事项解除需听取工会或职工代表意见3.准备解除证明：提供符合法律规定的解除证明违法解除后果：1.劳动者可要求继续履行合同2.赔偿金（经济补偿金2倍）3.赔偿实际损失法律依据：《劳动合同法》第40、41、46条题目3答案（10分）维权途径及优缺点：1.消费者协会投诉：优点程序简单，缺点赔偿金额有限2.行政举报：优点成本低，缺点处理周期长3.人民调解：优点灵活，缺点不具有强制执行力4.民事诉讼：优点赔偿充分，缺点成本高、周期长5.行政诉讼：针对行政不作为可提起法律依据：《消费者权益保护法》第39-44条题目4答案（10分）董事义务及责任：1.忠实义务：不得利用职务谋取私利2.勤勉义务：应履行合理注意义务法律责任：1.损害赔偿：因违反义务给公司造成损失需赔偿2.股东派生诉讼：连续180日单独或合计持股1%以上股东可起诉法律依据：《公司法》第148条题目5答案（10分）支付方式及风险：1.信用证：银行信用风险低，但手续复杂2.承兑汇票：承兑人信用风险，贴现成本高3.付款交单：买方付款风险，易被欺诈4.预付款：卖方风险大，可分阶段支付选择建议：根据交易金额、对方信用选择，小额可现金，大额用信用证二、合同管理实务答案与解析题目6答案（12分）协商解决路径：1.协商调整违约金数额2.损失举证：技术服务方需证明实际损失3.参考市场标准法院考量因素：1.实际损失与违约金比例2.合同履行情况3.市场惯例法律依据：《合同法》第114条题目7答案（12分）关键条款：1.价格条款：明确定价方式、调整机制2.付款条件：避免不合理预付款3.违约责任：明确违约情形和赔偿标准4.知识产权：归属和使用限制5.不可抗力：明确范围和处理重要性：避免商业风险，明确权利义务题目8答案（12分）承租方选择：1.续签：协商新租金2.解约：要求退还押金3.重新租赁：寻找替代方案续租条款：明确租金调整机制、使用权期限法律依据：《合同法》第230-233条题目9答案（12分）争议焦点：1.工程质量标准2.竣工时间3.付款进度证据准备：1.设计图纸2.施工日志3.验收记录法律依据：《建筑法》第28-32条题目10答案（12分）评估方法：1.市场价比较2.合同履行情况3.供应商贡献度法律依据：1.《合同法》关于情势变更2.价格调整条款（如有）题目11答案（12分）预防措施：1.资信调查：定期评估对方经营状况2.分阶段付款：降低单次交易风险3.签订保函：要求对方提供担保法律规定：1.《合同法》关于不安抗辩权2.《担保法》关于保函三、劳动与人力资源法律答案与解析题目12答案（15分）法律风险：1.降薪是否构成不当减损2.是否履行变更程序3.工会意见是否听取沟通建议：1.提前预告：书面通知并说明原因2.对话协商：说明企业困难与员工利益3.提供补偿方案法律依据：《劳动合同法》第35、40条题目13答案（15分）常见纠纷：1.经济补偿金争议2.离职手续不全3.保密协议纠纷管理流程：1.书面通知2.办理交接3.支付款项4.存档备案法律依据：《劳动合同法》第47条题目14答案（15分）合法性分析：末位淘汰制可能因缺乏客观标准被认定为不合法合规建议：1.设定量化考核指标2.建立申诉机制3.避免单方面解除法律依据：《劳动合同法》第40条题目15答案（15分）法务职责：1.审核工伤认定申请2.协调赔偿方案3.保存相关证据合规要点：1.工伤保险参保2.事故报告程序3.赔偿标准符合条例法律依据：《工伤保险条例》第17-21条四、合规与风险管理答案与解析题目16答案（14分）合规风险评估：1.环保评估：排放标准、环评手续2.知识产权：专利查新、许可协议关注法规：1.《环保法》2.《专利法》3.《反不正当竞争法》题目17答案（14分）数据合规要求：1.明确告知2.限制收集3.安全存储4.主体权利响应合规体系：1.数据政策2.培训制度3.审计机制法律依据：《个人信息保护法》第6-28条题目18答案（14分）风险评估：1.供应商税务状况调查2.合同中增加税务合规条款法律措施：1.要求提供税务证明2.约定违约责任3.考虑更换供应商法律依据：《税收征收管理法》题目19答案（14分）内部控制机制：1.回扣限制2.供应商审查3.利益冲突规定培训内容：1.反贿赂法规2.公司政策3.案例分析法律依据：《反不正当竞争法》题目20答案（14分）诉讼策略：1.证据收集2.管辖选择3.调解尝试风险管理：1.诉讼成本预算2.赢败方案准备3.声誉管理法律依据：《民事诉讼法》五、案例分析答案与解析题目21答案（20分）维权方案：1.发出律师函：要求停止侵权2.民事诉讼：起诉请求停止侵权、赔偿损失3.商标异议：若对方申请注册相似商标可提出异议利弊分析：律师函：成本低但效果不确定民事诉讼：