2026年法律顾问面试题及企业合同管理案例分析含答案

2026年法律顾问面试题及企业合同管理案例分析含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司（以下简称“甲公司”）与供应商（以下简称“乙公司”）签订了一份技术保密协议。乙公司员工张某在离职后，未经甲公司同意，将工作中接触到的核心商业秘密泄露给竞争对手丙公司。甲公司应如何主张权利？A.仅能要求乙公司承担违约责任B.仅能要求张某承担侵权责任C.可同时追究乙公司和张某的责任D.必须先与乙公司协商，再向张某追责2.某制造业企业（以下简称“丁公司”）与供应商（以下简称“戊公司”）签订了一份长期采购合同。合同约定，戊公司需在每月10日前交付货物，但实际交付时间经常延迟。丁公司已多次催告，戊公司仍未改善。丁公司可采取的救济措施不包括？A.解除合同B.要求戊公司支付违约金C.请求法院强制执行合同条款D.要求戊公司赔偿因其延迟交付导致的全部间接损失3.某房地产开发商（以下简称“己公司”）与购房人（以下简称“庚公司”）签订了一份《商品房买卖合同》，约定房屋交付时间为2026年6月30日。己公司因政策原因延期交付，且未能提供合理补偿。庚公司可主张的合同解除条件是？A.仅需己公司单方解除B.仅需庚公司单方解除C.双方协商一致解除D.因己公司未履行主要义务，庚公司可单方解除4.某外贸企业（以下简称“庚公司”）与国外客户（以下简称“辛公司”）签订了一份出口合同，约定货物需符合ISO9001质量标准。货物交付后，辛公司检测发现部分产品未达标。庚公司应如何处理？A.直接要求辛公司接受货物，因合同已成立B.提供合理期限内修理或更换，否则可拒收货物C.与辛公司协商降低价格，无需承担责任D.仅需出具书面保证书，无需实际补救5.某连锁餐饮企业（以下简称“壬公司”）与供应商（以下简称“癸公司”）签订了一份食材采购合同，约定癸公司需保证食材新鲜度。壬公司发现某批次食材存在变质，但未在合理期限内通知癸公司。壬公司要求解除合同的法律依据是？A.可因癸公司违约解除B.仅能要求癸公司承担违约责任C.必须证明癸公司存在故意隐瞒D.因未及时通知，解除合同无效二、多选题（共5题，每题3分）1.某互联网公司（以下简称“甲公司”）与员工（以下简称“乙”）签订了一份竞业限制协议，约定乙离职后不得在同行业工作。乙离职后，未遵守约定，甲公司可采取的措施包括？A.要求乙支付违约金B.请求法院禁止乙从事同类业务C.解除与乙的劳动关系D.要求乙返还已获取的竞业补偿款2.某物流企业（以下简称“丙公司”）与货运代理（以下简称“丁公司”）签订了一份运输合同，约定丁公司需将货物运至某港口。因丁公司疏忽导致货物延误，丙公司遭受损失。丁公司可能承担的责任形式包括？A.违约金B.赔偿直接损失C.赔偿间接损失D.承担运输过程中的意外风险3.某零售企业（以下简称“戊公司”）与供应商（以下简称“己公司”）签订了一份《产品销售合同》，约定己公司需保证产品符合国家强制性标准。戊公司发现己公司提供的部分产品不符合标准，己公司应承担的责任包括？A.负责退货B.负责修理或更换C.赔偿戊公司因此产生的损失D.免除己公司违约责任，因产品非己公司生产4.某建筑公司（以下简称“庚公司”）与业主（以下简称“辛公司”）签订了一份施工合同，约定工期为2026年12月31日。因庚公司原因导致工期延误，辛公司可主张的合同救济措施包括？A.要求庚公司支付逾期违约金B.解除合同C.要求庚公司赔偿工期延误的损失D.要求庚公司减免部分工程款5.某科技企业（以下简称“壬公司”）与合作伙伴（以下简称“癸公司”）签订了一份《技术开发合同》，约定癸公司需完成某项技术开发。因癸公司原因导致技术未能按期交付，壬公司可采取的措施包括？A.解除合同B.要求癸公司赔偿损失C.要求癸公司继续履行合同D.要求癸公司返还已支付的开发费用三、判断题（共5题，每题2分）1.某外贸企业（以下简称“甲公司”）与国外客户（以下简称“乙公司”）签订了一份进口合同，约定货物需在2026年5月1日前交付。因不可抗力导致甲公司无法按时交付，甲公司可免除违约责任。（正确/错误）2.某餐饮企业（以下简称“丙公司”）与供应商（以下简称“丁公司”）签订了一份食材采购合同，约定丁公司需保证食材新鲜度。丙公司在发现食材变质后，未在合理期限内通知丁公司，因此无法要求丁公司承担违约责任。（正确/错误）3.某房地产开发商（以下简称“戊公司”）与购房人（以下简称“己公司”）签订了一份《商品房买卖合同》，约定房屋交付时间为2026年6月30日。因政策原因，戊公司延期交付，且未能提供合理补偿，己公司可单方解除合同。（正确/错误）4.某制造业企业（以下简称“庚公司”）与供应商（以下简称“辛公司”）签订了一份长期采购合同，约定辛公司需在每月10日前交付货物。因辛公司原因导致交付延迟，庚公司可要求辛公司支付违约金，但不得要求辛公司赔偿间接损失。（正确/错误）5.某互联网公司（以下简称“壬公司”）与员工（以下简称“癸公司”）签订了一份竞业限制协议，约定癸公司离职后不得在同行业工作。若癸公司未遵守约定，壬公司只能要求癸公司支付违约金，不能请求法院禁止癸公司从事同类业务。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述企业合同管理中，合同履行的基本原则有哪些？2.简述企业如何防范合同履约过程中的法律风险？3.简述企业合同纠纷的常见解决方式有哪些？五、案例分析题（共2题，每题15分）案例一：某科技公司（以下简称“甲公司”）与供应商（以下简称“乙公司”）签订了一份《技术开发合同》，约定乙公司需为甲公司开发一套智能管理系统，开发周期为6个月，费用为100万元。合同签订后，甲公司按期支付了50万元预付款。后因甲公司内部需求变更，要求乙公司调整部分功能，乙公司同意但要求甲公司额外支付20万元。甲公司拒绝，乙公司因此停止开发。问：双方应如何解决纠纷？各自的法律依据是什么？案例二：某餐饮企业（以下简称“丙公司”）与供应商（以下简称“丁公司”）签订了一份《食材采购合同》，约定丁公司需每日向丙公司供应新鲜蔬菜，价格为每斤5元。某日，丙公司发现丁公司提供的蔬菜存在腐烂现象，立即通知丁公司要求退货并赔偿损失。丁公司以“蔬菜易腐烂，丙公司未及时验收”为由拒绝。问：丁公司的理由是否成立？丙公司应如何维权？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《民法典》第985条和第1182条，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。同时，用人单位要求劳动者承担违约金，必须符合法定情形（如竞业限制）。本案中，乙公司未尽到管理义务导致员工泄露商业秘密，甲公司可同时追究乙公司和张某的责任。考点：违约责任与侵权责任的竞合2.D解析：根据《民法典》第527条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。间接损失需有实际证据支持，不能随意主张。考点：违约责任与损失赔偿范围3.D解析：根据《民法典》第563条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，己公司未履行交付义务，庚公司可单方解除。考点：合同解除条件4.B解析：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，庚公司交付的产品未达标，应提供修理或更换，否则辛公司可拒收。考点：合同履行与违约救济5.A解析：根据《民法典》第563条和第577条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可解除合同并要求赔偿损失。本案中，壬公司未及时通知癸公司，但癸公司仍需保证食材新鲜度，壬公司可因癸公司违约解除合同。考点：合同解除与违约责任二、多选题答案及解析1.A、B解析：根据《劳动合同法》第24条和第25条，竞业限制的约定必须符合法定条件（如支付补偿金、范围合理等）。若员工违反约定，用人单位可要求支付违约金，并可请求法院禁止其从事同类业务。考点：竞业限制协议与违约责任2.A、B、C解析：根据《民法典》第584条和第599条，违约方应赔偿因违约造成的直接损失和可预见的间接损失，并可能支付违约金。运输过程中的意外风险需根据合同具体约定（如是否约定了“包运”责任）。考点：违约责任与损失赔偿3.A、B、C解析：根据《产品质量法》和《民法典》，产品不符合国家强制性标准，生产者或销售者应承担退货、修理或更换责任，并赔偿因此造成的损失。己公司不能以“非生产者”为由免责。考点：产品质量责任与违约责任4.A、B、C解析：根据《民法典》第577条和第563条，庚公司可要求支付逾期违约金、解除合同并赔偿损失。因工期延误造成的损失属于可预见的间接损失。考点：合同违约救济与损失赔偿5.A、B、C解析：根据《民法典》第577条和第563条，癸公司未按期交付技术开发成果，壬公司可解除合同、要求赔偿损失或要求继续履行。考点：技术开发合同与违约责任三、判断题答案及解析1.正确解析：根据《民法典》第590条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。考点：不可抗力与免责2.错误解析：根据《民法典》第577条和第582条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可解除合同并要求赔偿损失。丙公司未及时通知不构成免责事由。考点：合同解除与违约责任3.正确解析：同案例一解析，符合《民法典》第563条关于合同解除的条件。考点：合同解除条件4.错误解析：间接损失需有实际证据支持，不能随意主张。庚公司需证明其损失与辛公司违约有直接因果关系。考点：违约责任与损失赔偿范围5.错误解析：根据《劳动合同法》第24条和第25条，用人单位可请求法院禁止劳动者从事竞业限制范围内的业务。考点：竞业限制与司法救济四、简答题答案及解析1.企业合同管理中，合同履行的基本原则包括：-全面履行原则：合同双方应按约定全面履行义务，不得随意变更或解除。-诚实信用原则：合同双方应诚实守信，履行合同义务，不得恶意违约。-协作履行原则：合同双方应相互配合，提供必要协助，确保合同顺利履行。考点：合同履行的基本原则2.企业如何防范合同履约过程中的法律风险？-加强合同审查：确保合同条款明确、合法，避免歧义或漏洞。-设定违约责任：明确违约情形及相应责任（如违约金、赔偿金等）。-及时沟通：遇问题及时与对方协商，避免矛盾升级。-保留证据：保留书面通知、往来邮件等证据，以便维权。考点：合同风险防范3.企业合同纠纷的常见解决方式包括：-协商和解：双方自行协商解决，成本低、效率高。-调解：通过第三方（如行业协会、调解机构）调解。-仲裁：依据仲裁协议，由仲裁机构裁决。-诉讼：向法院提起诉讼，通过司法程序解决。考点：合同纠纷解决方式五、案例分析题答案及解析案例一答案及解析：-甲公司应要求乙公司继续履行合同，并赔偿损失。-乙公司应继续开发，不得拒绝。-法律依据：-《民法典》第577条（违约责任，要求继续履行或赔偿损失）。-《民法典》第528条（合同变更需协商一致，甲公司单方变更不成立）。-解析：乙公司无权因甲公司要求变更功能而停止开发，甲公司未按约定履行变更补偿义务，乙公司可要求甲公司支付额外费用，但不得拒绝继续履行。若