2026年干部考核专员考试题及答案

2026年干部考核专员考试题及答案一、单选题（共10题，每题1分，计10分）1.在干部考核中，以下哪项不属于“德能勤绩廉”的基本考核维度？A.政治品德B.工作能力C.工作作风D.个人财富答案：D2.根据《党政领导干部考核工作条例》，以下哪种方式不属于干部考核的常用方法？A.问卷调查B.民主测评C.个案分析D.随机抽查答案：D3.在考核中，如果发现干部存在轻微违纪行为，通常会如何处理？A.直接免职B.诫勉谈话C.通报批评D.暂停职权答案：B4.某地开展干部考核时，发现部分干部存在“轮流坐庄”现象，即在不同岗位间频繁调动以规避考核，这种行为属于：A.考核方法不当B.考核对象回避C.考核程序违规D.考核标准模糊答案：C5.在干部考核中，“绩”的考核主要侧重于干部在任期内的工作实绩，以下哪项不属于考核内容？A.政策执行效果B.经济增长贡献C.个人生活满意度D.项目推进进度答案：C6.如果考核中发现某干部存在“形式主义”问题，通常会如何处理？A.正常晋升B.提醒整改C.优先提拔D.直接问责答案：B7.在考核中，以下哪种情况属于“隐性失职”？A.工作态度消极B.政策执行拖延C.个人生活作风问题D.岗位职责不明确答案：B8.根据《公务员考核条例》，考核结果通常分为几个等次？A.3个B.4个C.5个D.6个答案：C9.在考核中，如果发现干部存在“跑官要官”行为，通常会如何处理？A.正常考核B.诫勉问责C.优先提拔D.给予奖励答案：B10.干部考核中，以下哪项不属于“群众公认度”的考察内容？A.民主测评得分B.同事评价结果C.群众信访举报情况D.个人家庭背景答案：D二、多选题（共10题，每题2分，计20分）1.干部考核的常用方法包括哪些？A.个案访谈B.民主测评C.绩效数据统计D.突击检查答案：A、B、C、D2.在考核中，如何判断干部是否存在“不担当”问题？A.推诿责任B.避免创新C.工作拖沓D.群众反映差答案：A、B、C、D3.干部考核中，“廉”的考核主要涉及哪些方面？A.廉洁自律情况B.公共资源使用情况C.群众信访举报记录D.个人八小时外行为答案：A、B、C、D4.在考核中，如何处理干部的“突击表现”？A.客观记录B.结合平时表现综合判断C.不予认可D.提醒规范答案：A、B、D5.干部考核中，以下哪些情况属于“失职渎职”？A.工作重大失误B.群众上访未解决C.政策执行偏差D.个人生活作风问题答案：A、B、C6.在考核中，如何考察干部的“群众公认度”？A.民主测评结果B.群众信访情况C.同事互评结果D.领导评价意见答案：A、B、C7.干部考核中，以下哪些属于“平时考核”的内容？A.工作日志记录B.突发事件处理情况C.政策学习笔记D.岗位职责完成情况答案：A、B、C、D8.在考核中，如何识别干部的“形式主义”问题？A.文山会海B.虚报数据C.追求排场D.工作不实答案：A、B、C、D9.干部考核中，以下哪些属于“能力”考核的内容？A.领导能力B.创新能力C.协调能力D.学习能力答案：A、B、C、D10.在考核中，如何处理干部的“个人问题”对考核的影响？A.视情况区分处理B.不影响考核结果C.适当扣分D.必须一票否决答案：A、C三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.干部考核结果仅影响干部的晋升，不影响其日常管理。（×）2.考核中，干部的“群众公认度”越高，其考核结果越好。（√）3.干部考核中，个人财富情况不属于考核范围。（√）4.考核中，干部的“突击表现”可以直接决定其考核结果。（×）5.干部考核中，“德能勤绩廉”五个维度同等重要。（×）6.考核中，干部的“隐性失职”比“显性失职”更难识别。（√）7.干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（×）8.考核中，干部的“形式主义”问题通常不予处罚。（×）9.干部考核中，个人生活作风问题不属于考核范围。（×）10.考核中，干部的“平时考核”结果仅作为参考，不影响最终结果。（×）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.简述干部考核中“德”的考核内容。答案：-政治品德：政治立场、忠诚度、纪律性等；-社会公德：廉洁自律、公平公正、服务意识等；-职业道德：敬业精神、责任意识、工作作风等；-个人品德：诚信、友善、自律等。2.简述干部考核中“能”的考核内容。答案：-领导能力：决策能力、组织协调能力、团队管理能力等；-业务能力：专业知识、工作技能、创新能力等；-应变能力：突发事件处理能力、风险防控能力等；-学习能力：政策理论水平、知识更新能力等。3.简述干部考核中“绩”的考核方法。答案：-绩效数据统计：量化指标、工作完成情况等；-民主测评：群众对工作实绩的评价；-个案分析：重点项目的推进效果；-群众访谈：基层反映的工作成效。4.简述干部考核中“廉”的考核重点。答案：-廉洁自律：是否严格遵守廉洁规定；-公共资源使用：资金、土地等资源的使用是否合规；-群众信访：是否存在群众举报的廉洁问题；-八小时外行为：是否存在违规违纪行为。5.简述干部考核中“勤”的考核内容。答案：-工作态度：是否认真负责、勤勉敬业；-出勤情况：是否严格遵守工作纪律；-工作效率：任务完成的速度和质量；-联系群众：是否深入基层、了解民意。五、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.结合实际，论述如何提高干部考核的科学性。答案：-完善考核指标体系：结合地方实际，细化考核内容，避免“一刀切”；-优化考核方法：综合运用民主测评、绩效数据、群众访谈等方法，确保客观公正；-强化考核结果运用：将考核结果与干部晋升、奖惩挂钩，增强考核的威慑力；-加强考核监督：引入第三方评估机制，防止考核中的“关系分”“人情分”；-注重平时考核：将日常表现纳入考核范围，避免“突击表现”影响结果。2.结合实际，论述如何防止干部考核中的“轮流坐庄”现象。答案：-规范考核程序：明确考核标准、流程，避免人为干预；-加强群众监督：公开考核结果，接受群众评议，提高考核透明度；-强化考核问责：对存在“轮流坐庄”行为的干部严肃处理，形成震慑；-完善轮岗机制：合理设置轮岗周期，避免干部通过频繁轮岗规避考核；-引入动态考核：定期跟踪干部表现，防止“一阵风”式的考核行为。答案及解析一、单选题1.D解析：干部考核的“德能勤绩廉”主要围绕政治品德、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律，个人财富不属于考核范畴。2.D解析：干部考核常用方法包括问卷调查、民主测评、个案分析等，随机抽查不属于规范方法。3.B解析：轻微违纪行为通常采用诫勉谈话，严重者才会通报批评或暂停职权。4.C解析：“轮流坐庄”属于考核程序违规，即通过人为安排规避考核。5.C解析：“绩”的考核侧重工作实绩，个人生活满意度不属于考核内容。6.B解析：“形式主义”问题通常提醒整改，严重者才会问责。7.B解析：“隐性失职”指未公开但实际存在的失职行为，如政策执行拖延。8.C解析：《公务员考核条例》规定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。9.B解析：“跑官要官”属于违规行为，通常诫勉问责。10.D解析：“群众公认度”考察的是工作表现，个人家庭背景不属于考核内容。二、多选题1.A、B、C、D解析：干部考核方法包括个案访谈、民主测评、绩效数据统计、突击检查等。2.A、B、C、D解析：“不担当”表现为推诿责任、避免创新、工作拖沓、群众反映差等。3.A、B、C、D解析：“廉”的考核涉及廉洁自律、公共资源使用、群众信访、八小时外行为等。4.A、B、D解析：“突击表现”需客观记录，结合平时表现综合判断，并提醒规范。5.A、B、C解析：“失职渎职”包括工作重大失误、群众上访未解决、政策执行偏差等。6.A、B、C解析：“群众公认度”考察民主测评、群众信访、同事互评等。7.A、B、C、D解析：“平时考核”包括工作日志、突发事件处理、政策学习、岗位职责完成情况等。8.A、B、C、D解析：“形式主义”表现为文山会海、虚报数据、追求排场、工作不实等。9.A、B、C、D解析：“能力”考核包括领导能力、创新能力、协调能力、学习能力等。10.A、C解析：“个人问题”需视情况区分处理，可能适当扣分，但非一票否决。三、判断题1.×解析：考核结果影响干部晋升、奖惩、管理等多个方面。2.√解析：“群众公认度”越高，通常考核结果越好。3.√解析：个人财富不属于考核范围，除非涉及违规行为。4.×解析：“突击表现”需结合平时表现综合判断，不能直接决定结果。5.×解析：“德能勤绩廉”五个维度重要性不同，需结合实际权衡。6.√解析：“隐性失职”更难识别，但可通过群众反映、工作记录发现。7.×解析：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不合格四个等次。8.×解析：“形式主义”问题需严肃处理，避免影响考核公平性。9.×解析：个人生活作风问题可能影响考核，尤其是涉及违纪行为时。10.×解析：“平时考核”结果直接影响最终结果，不能仅作参考。四、简答题1.干部考核中