2025年职业卫生考试试题库及答案

2025年职业卫生考试试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是（）。A.存在职业病危害的用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.从业人员超过100人的用人单位D.从业人员超过50人的用人单位答案：B解析：《职业病防治法》第二十条规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。2.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高频电磁场B.石棉纤维C.激光D.噪声答案：B解析：物理性危害因素包括噪声、振动、非电离辐射（如高频电磁场、激光）、电离辐射等；石棉纤维属于化学性危害因素（粉尘类）。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》应承担的法律责任是（）。A.警告，责令限期改正B.处5万元以上10万元以下的罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未如实告知劳动者职业病危害的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。4.某机械加工厂进行焊接作业时，空气中锰及其化合物的短时间接触容许浓度（PC-STEL）为0.3mg/m³。现场检测结果为0.4mg/m³，该作业环境（）。A.符合要求B.不符合要求，需立即整改C.需进一步检测时间加权平均浓度（PC-TWA）D.属于一般超标，无需特殊处理答案：B解析：短时间接触容许浓度（PC-STEL）指一个工作日内任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均浓度，检测结果超过限值即不符合要求，需立即采取整改措施。5.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。6.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.用人单位应在产生职业病危害之日起30日内申报B.申报内容发生重大变化时，应在15日内向原申报机关申报C.职业病危害项目申报实行属地分级管理D.中央企业需直接向国家卫生健康委员会申报答案：C解析：《职业病危害项目申报办法》第四条规定，职业病危害项目申报实行属地分级管理；用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报；申报内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报。7.某化工企业存在苯（PC-TWA：6mg/m³）、甲苯（PC-TWA：50mg/m³）的混合暴露，检测结果为苯4mg/m³、甲苯30mg/m³，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该作业环境（）。A.符合要求，各物质浓度均未超过限值B.不符合要求，需计算超限倍数C.不符合要求，需计算综合接触比值D.符合要求，综合接触比值≤1答案：C解析：多种化学物质同时存在时，需计算综合接触比值（各物质实测浓度/其PC-TWA之和），若≤1则符合要求。本题中4/6+30/50≈0.67+0.6=1.27＞1，不符合要求。8.用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织职业健康检查。A.30B.60C.90D.120答案：A解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，劳动者离岗前30日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的检查。9.下列不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.劳动者家庭病史答案：D解析：《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。10.某企业设置的职业病危害警示标识中，“当心中毒”属于（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B解析：警告标识的图形为黑色三角形边框，文字为黑色，背景为黄色，如“当心中毒”“注意通风”等。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条明确规定了用人单位需履行的七项职责，包括制定计划、建立档案、培训、组织检查等。2.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.炭疽杆菌C.正己烷D.电焊烟尘答案：ACD解析：化学性危害因素包括金属与类金属（铅）、有机溶剂（正己烷）、生产性粉尘（电焊烟尘）；炭疽杆菌属于生物性危害因素。3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。4.用人单位在职业病危害因素日常监测中需满足的要求有（）。A.由专人负责B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测C.检测结果存入职业卫生档案D.检测结果向劳动者公布答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；定期检测结果存入职业卫生档案，向劳动者公布。5.下列关于职业病诊断的说法，正确的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断机构应当组织3名以上单数职业病诊断医师集体诊断C.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应中止诊断D.劳动者对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定答案：ABD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位不提供资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出诊断结论，而非中止诊断。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准是职业病防治的根本要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》的核心目标之一是控制工作场所危害因素至符合标准。3.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当直接通知劳动者本人，无需告知用人单位。（）答案：×解析：《职业健康检查管理办法》第十六条规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人应当及时通知用人单位和劳动者本人。4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，考核合格后方可上岗作业；对危害严重岗位需加强培训。5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十七条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业冲压车间，主要工序为钢板切割、冲压成型，作业人员接触噪声（8小时等效声级90dB）、手传振动（4小时加权加速度4.5m/s²）。企业未设置独立的职业卫生管理机构，仅由安全部兼职人员负责；近3年未开展职业病危害因素检测；劳动者上岗前仅进行了1次安全培训，未涉及职业卫生内容；2名员工近半年出现听力下降、手臂麻木症状，企业未组织职业健康检查。问题：1.指出该企业存在的职业病危害管理缺陷。（8分）2.针对上述缺陷提出整改措施。（7分）答案：1.管理缺陷：（1）未按规定设置职业卫生管理机构（冲压车间为职业病危害严重岗位，需设置或指定机构）；（2）未定期开展职业病危害因素检测（近3年未检测，违反《职业病防治法》第二十六条）；（3）未对劳动者进行职业卫生培训（仅安全培训，未涵盖职业卫生内容）；（4）未组织职业健康检查（员工出现疑似职业病症状未检查，违反第三十五条）；（5）未对职业病危害因素（噪声、手传振动）采取有效控制措施（未达标）。2.整改措施：（1）设置独立职业卫生管理机构，配备专职管理人员；（2）委托有资质的技术服务机构开展职业病危害因素检测，根据结果安装降噪设备（如隔音罩）、振动隔离装置；（3）组织全体接触危害劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培训（内容包括危害识别、防护措施、应急处置等），考核合格后方可上岗；（4）立即组织2名症状员工进行职业健康检查，若确诊职业病，按规定上报并保障其权益；（5）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，定期更新检测、培训、检查记录。案例2：某电子厂SMT车间使用松香水（主要成分为乙醇、异丙醇、松节油）进行焊剂清洗，作业场所未设置局部排风装置，劳动者仅佩戴普通纱布口罩。近期3名员工出现头晕、恶心症状，经检测松香水挥发物浓度（PC-TWA：300mg/m³）为450mg/m³，短时间接触浓度为600mg/m³。问题：1.识别该车间存在的职业病危害因素及类别。（5分）2.分析作业场所防护措施的不足。（5分）3.提出针对性的防护改进建议。（5分）答案：1.职业病危害因素及类别：（1）化学性危害因素：乙醇（有机溶剂）、异丙醇（有机溶剂）、松节油（有机溶剂）；（2）物理性危害因素（若存在）：可能的高温（如焊接工序），但案例未提及，主要为化学因素。2.防护措施不足：（1）未设置局部排风装置（无法有效控制有害物质扩散）；（2）个人防护用品不符合要求（普通纱布口罩无法有效防护有机溶剂蒸气）；（3）未定期检测危害因素浓度（导致超标未及时发现）；（4）未对劳动者进行职业健康检查（员工出现症状未及时排查）；（5）缺乏应急处置措施（无泄漏应急预案、洗眼器等）。3.改进建议：（1）安装局部排风系统（如侧吸式排风