2025年河南轻工职业学院招聘工作人员（硕士）46名笔试重点试题及答案解析

2025年河南轻工职业学院招聘工作人员（硕士）46名笔试重点试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。张某要求工厂支付工伤赔偿金，但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、工厂无需支付工伤赔偿金，因为张某未签订书面劳动合同B、工厂应支付工伤赔偿金，即使张某未签订书面劳动合同C、张某只能要求工厂支付医疗费用，不能要求工伤赔偿金D、工厂和张某协商一致，可以不支付工伤赔偿金答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第四十四条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十二条条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使张某未签订书面劳动合同，工厂仍需支付工伤赔偿金。故选B。2．某企业员工李某在上班期间因突发疾病死亡，企业要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以李某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下说法正确的是()。A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为李某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使李某未缴纳工伤保险费C、李某的近亲属只能要求企业支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、企业可以代替李某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第三十八条规定，因工伤事故导致死亡的，社会保险经办机构应当从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使李某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。故选B。3．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为工伤。王某要求公司支付工伤医疗费，但公司以王某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、公司无需支付工伤医疗费，因为王某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使王某未签订书面劳动合同C、王某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替王某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使王某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。故选B。4．某公司员工赵某在工作中因操作不当导致受伤，经鉴定为工伤。赵某要求公司支付工伤赔偿金，但公司以赵某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、公司无需支付工伤赔偿金，因为赵某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤赔偿金，即使赵某未签订书面劳动合同C、赵某只能要求公司支付部分赔偿金，不能要求全额工伤赔偿金D、公司可以代替赵某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤赔偿金答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使赵某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤赔偿金。故选B。5．某公司员工孙某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以孙某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下说法正确的是()。A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为孙某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使孙某未缴纳工伤保险费C、孙某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替孙某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第三十八条规定，因工伤事故导致死亡的，社会保险经办机构应当从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使孙某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。故选B。6．某公司员工周某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。周某要求公司支付工伤医疗费，但公司以周某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、公司无需支付工伤医疗费，因为周某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使周某未签订书面劳动合同C、周某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替周某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第三九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使周某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。故选B。7．某公司员工吴某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以吴某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下说法正确的是()。A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为吴某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使吴某未缴纳工伤保险费C、吴某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替吴某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第三十八条规定，因工伤事故导致死亡的，社会保险经办机构应当从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使吴某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。故选B。8．某公司员工郑某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。郑某要求公司支付工伤赔偿金，但公司以郑某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、公司无需支付工伤赔偿金，因为郑某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤赔偿金，即使郑某未签订书面劳动合同C、郑某只能要求公司支付部分赔偿金，不能要求全额工伤赔偿金D、公司可以代替郑某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤赔偿金答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第三九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使郑某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤赔偿金。故选B。9．某公司员工冯某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以冯某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下说法正确的是()。A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为冯某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使冯某未缴纳工伤保险费C、冯某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替冯某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第三十八条规定，因工伤事故导致死亡的，社会保险经办机构应当从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使冯某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。故选B。10．某公司员工程某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。程某要求公司支付工伤医疗费，但公司以程某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、公司无需支付工伤医疗费，因为程某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使程某未签订书面劳动合同C、程某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替程某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但该法第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第三九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使程某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。故选B。11．某社区近期出现多起流感病例，卫生部门建议居民加强个人防护，勤洗手，戴口罩，并推广疫苗接种。这些措施属于疾病预防中的哪种策略？()A、控制传染源B、切断传播途径C、保护易感人群D、隔离病患答案：B解析：疾病预防策略主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群。题干中，卫生部门建议居民加强个人防护，勤洗手，戴口罩，这些措施旨在减少病毒通过空气、接触等途径传播，属于切断传播途径的策略。A项控制传染源是指采取措施消灭或隔离病人、病原体等，如隔离病患。C项保护易感人群是指提高人群免疫力，如接种疫苗。D项隔离病患属于控制传染源的具体措施。故选B。12．市场经济的基本原理之一是通过供求关系调节资源配置，当某种商品供不应求时，其价格通常会上涨。这一现象体现了市场经济的哪种功能？()A、调节功能B、刺激功能C、优化功能D、分配功能答案：A解析：市场经济的基本功能包括调节、刺激、优化、分配。供求关系调节资源配置属于市场经济的调节功能，通过价格信号引导生产者和消费者行为，实现资源有效配置。B项刺激功能是指市场经济通过竞争机制激励创新和提高效率。C项优化功能是指市场经济通过优胜劣汰机制促进资源优化配置。D项分配功能是指市场经济通过价格机制实现社会财富的分配。故选A。13．《民法典》中关于合同编的规定，确立了哪些基本原则？()A、平等、自愿、公平、诚信B、合法、合理、公平、安全C、平等、公正、诚信、安全D、自愿、公平、合法、透明答案：A解析：《民法典》合同编的基本原则包括平等、自愿、公平、诚信。平等原则指合同当事人法律地位平等。自愿原则指合同订立自由。公平原则指合同内容公平合理。诚信原则指当事人诚实守信。B、C、D项中的“合法”“合理”“安全”“透明”虽是合同应遵守的要求，但并非基本原则。故选A。14．近年来，我国在信息技术领域取得了显著进展，5G、人工智能等技术广泛应用。这些高新技术的基本特点有哪些？()A、创新性、渗透性、应用性B、复杂性、创新性、保密性C、高效性、保密性、实用性D、复杂性、渗透性、保密性答案：A解析：高新技术的基本特点包括创新性、渗透性、应用性。创新性指技术突破性强；渗透性指可广泛应用于不同领域；应用性指服务于经济社会发展。B项保密性并非高新技术普遍特点。C项高效性是技术优势，但非基本特点。D项复杂性是技术特征，但非核心特点。故选A。15．宏观调控是政府经济管理的重要手段，财政政策通过哪些方式影响经济？()A、税收调整、国债发行、支出变动B、利率调整、存款准备金率、信贷控制C、汇率调整、贸易政策、补贴发放D、货币供应、利率指导、窗口指导答案：A解析：财政政策主要通过税收、国债、政府支出等手段调控经济。税收调整影响企业投资和个人消费；国债发行调节资金流动；支出变动直接刺激总需求。B项属于货币政策工具。C项涉及贸易政策，非财政政策核心手段。D项属于货币政策范畴。故选A。16．《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有哪些权利？()A、提前三日解除合同、享受带薪休假、要求调岗B、提前三日解除合同、享受医疗补助、要求调岗C、提前三十日解除合同、享受带薪休假、要求调岗D、提前三十日解除合同、享受医疗补助、要求调岗答案：A解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十五条规定，劳动者享有带薪休假权利。试用期内可要求调岗，但需协商一致。A项“提前三日解除合同”符合法律规定。“享受带薪休假”“要求调岗”为劳动者普遍权利。B项“医疗补助”非法定权利。C、D项解除合同期限错误。故选A。17．中国古代文学中，哪部作品被誉为“四大名著”之一，主要描写了孙悟空、猪八戒、沙悟净跟随唐僧西天取经的故事？()A、《红楼梦》B、《水浒传》C、《西游记》D、《三国演义》答案：C解析：《西游记》是中国古典四大名著之一，作者是明代吴承恩，讲述了唐僧师徒四人历经九九八十一难西天取经的故事。A项《红楼梦》描写贾、王、史、薛四大家族兴衰。B项《水浒传》讲述梁山好汉故事。D项《三国演义》描写魏蜀吴三国争霸。故选C。18．河南省作为中部地区重要省份，近年来重点发展战略包括哪些？()A、中部崛起、创新驱动、乡村振兴B、西部大开发、区域协调、绿色发展C、东部振兴、开放合作、科技创新D、东北振兴、协调发展、绿色发展答案：A解析：河南省近年发展战略包括中部崛起、创新驱动、乡村振兴。中部崛起是区域发展战略，创新驱动是经济转型方向，乡村振兴是农业农村发展战略。B项“西部大开发”与河南位置不符。C项“东部振兴”错误。D项“东北振兴”与河南无关。故选A。19．中国古代史中，秦朝统一六国后，在政治上推行了哪些重要制度？()A、分封制、郡县制、中央集权制B、郡县制、科举制、三省六部制C、分封制、察举制、内阁制D、郡县制、中央集权制、科举制答案：D解析：秦朝统一后，政治上推行郡县制、中央集权制、三公九卿制。郡县制取代分封制。中央集权制强化君主权力。科举制始于隋朝。察举制是汉朝选官制度。内阁制是明朝制度。故选D。20．货币政策通过哪些工具调节货币供应量和市场利率？()A、存款准备金率、公开市场操作、利率指导B、税收调整、国债发行、支出变动C、汇率调整、贸易政策、补贴发放D、货币供应、利率指导、窗口指导答案：A解析：货币政策工具包括存款准备金率、公开市场操作、利率指导。存款准备金率影响银行放贷能力。公开市场操作通过买卖国债调节货币供应。利率指导引导市场利率变动。B项属于财政政策。C项涉及贸易政策。D项“货币供应”是调控目标，非工具。故选A。二、多选题1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。张某要求工厂支付工伤赔偿金，但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、工厂无需支付工伤赔偿金，因为张某未签订书面劳动合同B、工厂应支付工伤赔偿金，即使张某未签订书面劳动合同C、张某只能要求工厂支付医疗费用，不能要求工伤赔偿金D、工厂和张某协商一致，可以不支付工伤赔偿金答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使张某未签订书面劳动合同，工厂仍需支付工伤赔偿金。B项正确，工伤赔偿金的支付与是否签订书面劳动合同无关，只要认定为工伤，用人单位就应承担相应责任。C项错误，工伤赔偿金包括医疗费用、伤残补助等，并非仅限于医疗费用。D项正确，即使未签订书面劳动合同，只要双方协商一致，可以就赔偿金额达成协议，但工厂仍需依法承担赔偿责任。故选BD。2．某公司员工李某在上班期间因突发疾病死亡，企业要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以李某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为李某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使李某未缴纳工伤保险费C、李某的近亲属只能要求企业支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、企业可以代替李某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使李某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。B项正确。C项错误，李某的近亲属可以要求社保机构支付工伤保险待遇。D项正确，企业可以代替李某缴纳工伤保险费，但社保机构仍需支付工伤保险待遇，企业不偿还时，社保机构可追偿。故选BD。3．某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为工伤。王某要求公司支付工伤医疗费，但公司以王某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤医疗费，因为王某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使王某未签订书面劳动合同C、王某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替王某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使王某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。B项正确。C项错误，工伤医疗费应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，公司可以代替王某缴纳工伤保险费，但仍需支付工伤医疗费。故选AB。4．某公司员工赵某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。赵某要求公司支付工伤赔偿金，但公司以赵某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤赔偿金，因为赵某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤赔偿金，即使赵某未签订书面劳动合同C、赵某只能要求公司支付部分赔偿金，不能要求全额工伤赔偿金D、公司可以代替赵某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤赔偿金答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使赵某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤赔偿金。B项正确。C项错误，工伤赔偿金应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，公司可以代替赵某缴纳工伤保险费，但仍需支付工伤赔偿金。故选AB。5．某公司员工孙某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以孙某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为孙某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使孙某未缴纳工伤保险费C、孙某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替孙某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使孙某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。B项正确。C项错误，孙某的近亲属可以要求社保机构支付工伤保险待遇。D项正确，公司可以代替孙某缴纳工伤保险费，但社保机构仍需支付工伤保险待遇，企业不偿还时，社保机构可追偿。故选BD。6．某公司员工周某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。周某要求公司支付工伤医疗费，但公司以周某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤医疗费，因为周某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使周某未签订书面劳动合同C、周某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替周某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使周某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。B项正确。C项错误，工伤医疗费应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，公司可以代替周某缴纳工伤保险费，但仍需支付工伤医疗费。故选AB。7．某公司员工吴某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以吴某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为吴某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使吴某未缴纳工伤保险费C、吴某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替吴某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使吴某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。B项正确。C项错误，吴某的近亲属可以要求社保机构支付工伤保险待遇。D项正确，公司可以代替吴某缴纳工伤保险费，但社保机构仍需支付工伤保险待遇，企业不偿还时，社保机构可追偿。故选BD。8．某公司员工郑某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。郑某要求公司支付工伤医疗费，但公司以郑某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤医疗费，因为郑某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使郑某未签订书面劳动合同C、郑某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司可以代替郑某缴纳工伤保险费，但公司仍可不支付工伤医疗费答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使郑某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。B项正确。C项错误，工伤医疗费应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，公司可以代替郑某缴纳工伤保险费，但仍需支付工伤医疗费。故选AB。9．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政相对人认为行政行为侵犯其合法权益，可以依法提起行政诉讼。以下哪些情形不属于行政诉讼的受案范围？()A、行政拘留B、对行政相对人罚款C、行政机关对行政相对人实施责令停产停业D、行政机关对行政相对人进行行政指导答案：AD解析：A项错误，《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为不服提起的诉讼。行政拘留属于行政行为，可以提起行政诉讼。B项正确，罚款属于行政处罚，可以提起行政诉讼。C项正确，责令停产停业属于行政处罚，可以提起行政诉讼。D项错误，行政指导属于行政行为，但不属于行政诉讼的受案范围。故选AD。10．某行政机关在制定规范性文件时，应当遵循哪些程序？()A、编制草案B、征求意见C、审查通过D、予以公布答案：ABCD解析：A项正确，行政机关制定规范性文件时，应当编制草案。B项正确，应当征求相关单位和人员的意见。C项正确，草案经审查通过后才能成为规范性文件。D项正确，规范性文件应当予以公布。故选ABCD。11．某公司员工李某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。李某要求公司支付工伤赔偿金，但公司以李某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤赔偿金，因为李某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤赔偿金，即使李某未签订书面劳动合同C、李某只能要求公司支付医疗费用，不能要求工伤赔偿金D、公司与李某协商一致，可以不支付工伤赔偿金答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使李某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤赔偿金。B项正确。C项错误，工伤赔偿金包括医疗费用、伤残补助等，并非仅限于医疗费用。D项正确，即使未签订书面劳动合同，只要双方协商一致，可以就赔偿金额达成协议，但公司仍需依法承担赔偿责任。故选BD。12．某公司员工王某在工作中因突发疾病死亡，企业要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以王某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为王某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使王某未缴纳工伤保险费C、王某的近亲属只能要求企业支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、企业可以代替王某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使王某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。B项正确。C项错误，王某的近亲属可以要求社保机构支付工伤保险待遇。D项正确，企业可以代替王某缴纳工伤保险费，但社保机构仍需支付工伤保险待遇，企业不偿还时，社保机构可追偿。故选BD。13．某公司员工李某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。李某要求公司支付工伤医疗费，但公司以李某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤医疗费，因为李某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤医疗费，即使李某未签订书面劳动合同C、李某只能要求公司支付部分医疗费，不能要求全额工伤医疗费D、公司与李某协商一致，可以不支付工伤医疗费答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使李某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤医疗费。B项正确。C项错误，工伤医疗费应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，即使未签订书面劳动合同，只要双方协商一致，可以就赔偿金额达成协议，但公司仍需依法承担赔偿责任。故选AB。14．某公司员工赵某在工作中因操作不当受伤，经鉴定为工伤。赵某要求公司支付工伤赔偿金，但公司以赵某未签订书面劳动合同为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、公司无需支付工伤赔偿金，因为赵某未签订书面劳动合同B、公司应支付工伤赔偿金，即使赵某未签订书面劳动合同C、赵某只能要求公司支付部分赔偿金，不能要求全额工伤赔偿金D、公司与赵某协商一致，可以不支付工伤赔偿金答案：AB解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第六十八条规定，用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使赵某未签订书面劳动合同，公司仍需支付工伤赔偿金。B项正确。C项错误，工伤赔偿金应全额支付，与是否签订书面劳动合同无关。D项错误，即使未签订书面劳动合同，只要双方协商一致，可以就赔偿金额达成协议，但公司仍需依法承担赔偿责任。故选AB。15．某公司员工孙某在工作中因意外事故死亡，公司要求社保机构支付工伤保险待遇，但社保机构以孙某未缴纳工伤保险费为由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪些说法是正确的？()A、社保机构无需支付工伤保险待遇，因为孙某未缴纳工伤保险费B、社保机构应支付工伤保险待遇，即使孙某未缴纳工伤保险费C、孙某的近亲属只能要求公司支付赔偿金，不能要求社保机构支付工伤保险待遇D、公司可以代替孙某缴纳工伤保险费，但社保机构仍可不支付工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤残或者死亡的，由社会保险经办机构按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。该法第四十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，即使孙某未缴纳工伤保险费，社保机构仍需支付工伤保险待遇。B项正确。C项错误，孙某的近亲属可以要求社保机构支付工伤保险待遇。D项正确，公司可以代替孙某缴纳工伤保险费，但社保机构仍需支付工伤保险待遇，企业不偿还时，社保机构可追偿。故选BD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十七条规定，自然人享有生命权。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。该条明确了生命权作为一项基本人格权，任何侵犯都将受到法律制裁。故表述正确。2．行政相对人在行政复议期间，可以撤回行政复议申请。（）答案：正确解析：《中华人民共和国行政复议法》第二十五条规定，行政复议期间，申请人要求撤回行政复议申请的，经说明理由，行政复议机关应当准许。因此，行政相对人在行政复议期间有权撤回申请。故表述正确。3．《中华