安全生产管理制度(常用3篇)

安全生产管理制度(常用3篇)安全生产管理制度一一、总则为了加强公司的安全生产管理，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。二、安全生产组织机构及职责（一）安全生产领导小组公司设立安全生产领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。其主要职责如下：1.全面负责公司安全生产工作的领导和决策，审定公司安全生产方针、目标以及重大安全决策。2.定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.组织制定和实施公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产设施、设备的正常运行。5.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实整改措施。6.领导和组织公司的安全生产宣传教育和培训工作。7.组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案，组织事故救援和调查处理工作。（二）安全管理部门公司设立独立的安全管理部门，配备专职安全管理人员。其主要职责如下：1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准和规范，制定公司安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，定期对公司的安全生产状况进行评估和分析，提出改进建议。3.负责公司员工的安全生产宣传教育和培训工作，制定培训计划并组织实施，建立员工安全生产培训档案。4.监督公司各部门的安全生产工作，对违规行为进行制止和纠正，对重大安全隐患进行跟踪整改。5.负责公司安全生产设施、设备的管理，定期进行检查和维护，确保其正常运行。6.组织制定和修订公司的生产安全事故应急预案，定期组织演练，并对演练效果进行评估和总结。7.负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）各部门负责人各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其主要职责如下：1.贯彻执行公司安全生产管理制度和操作规程，组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。2.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.组织本部门员工的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，对违规行为进行制止和纠正。5.负责本部门安全生产设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，及时组织救援和报告，并配合事故调查处理工作。（四）员工安全生产职责1.自觉遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。2.接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能，掌握必要的安全生产知识和应急处理方法。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全生产设施、设备。4.发现安全隐患或其他不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、安全生产教育与培训（一）新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括：1.公司级培训：主要内容为国家和地方有关安全生产的法律法规、公司安全生产方针、目标、规章制度、操作规程以及公司的基本情况等。培训时间不少于[X]学时。2.部门级培训：主要内容为本部门的安全生产规章制度、操作规程、安全风险及防范措施、事故案例分析等。培训时间不少于[X]学时。3.班组级培训：主要内容为班组的作业特点、操作规程、安全注意事项、事故应急处置方法等。培训时间不少于[X]学时。（二）定期培训公司每年组织全体员工进行一次安全生产定期培训，培训内容包括：1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准和规范的更新内容。2.公司安全生产规章制度和操作规程的修订内容。3.新的安全技术、新的安全管理理念和方法。4.典型事故案例分析，从中吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。培训时间不少于[X]学时。（三）专项培训1.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。公司定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其资格证书的有效性。2.当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关员工进行专门的安全生产培训，使其了解和掌握新的安全技术和操作规程。3.发生生产安全事故后，公司组织相关人员进行事故分析和教训总结培训，提高员工的事故防范意识和应急处理能力。（四）培训记录与档案管理公司建立健全员工安全生产培训记录和档案管理制度，对每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等进行详细记录，并为每位员工建立个人安全生产培训档案，作为员工考核、晋升的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查分类1.日常检查：各部门、班组的员工在每天的工作过程中，对自己的作业场所和设备进行日常检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人和相关人员参加。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、安全设施设备的运行状况、员工的操作行为等。3.专项检查：公司根据季节特点、生产任务和安全管理的需要，不定期组织专项安全生产检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展针对性的安全生产检查，如春季防风、夏季防暑降温、秋季防火、冬季防寒保暖等检查。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查：在安全生产检查过程中，检查人员要认真查找安全隐患，并进行详细记录。对发现的安全隐患，要按照严重程度进行分级，分为一般隐患和重大隐患。2.隐患登记：安全管理部门对检查发现的安全隐患进行登记，建立隐患排查治理台账，记录隐患的基本信息、发现时间、整改责任人、整改期限等。3.隐患整改：对于一般隐患，由责任部门或班组立即组织整改；对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，责令责任部门制定整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限等，并监督整改。整改过程中，要定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作按计划进行。4.隐患复查：隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查，确认隐患是否消除。对于未按要求完成整改的，要追究相关责任人的责任，并责令继续整改。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定公司制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容，并与当地政府及相关部门的应急预案相衔接。（二）应急演练公司定期组织应急演练，综合应急预案和专项应急预案每年至少演练一次，现场处置方案每半年至少演练一次。演练要制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点等，确保演练的针对性和实效性。演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、担架等，并建立应急救援物资和设备管理制度，定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。（四）事故报告与调查处理1.事故发生生产安全事故后，现场人员要立即向班组长或部门负责人报告，部门负责人要在[X]小时内向公司安全管理部门和主要负责人报告。公司主要负责人要在规定的时间内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.事故调查处理：公司成立事故调查组，对事故进行调查处理。调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失等情况，确定事故的性质和责任，提出处理建议和防范措施。事故调查处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：-严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，全年未发生安全事故的部门和个人。-及时发现和消除重大安全隐患，避免了事故发生的部门和个人。-在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的部门和个人。-在事故救援过程中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的部门和个人。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资、优先晋升等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、停职、辞退等处罚。2.对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故的严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。安全生产管理制度二一、安全生产目标管理公司根据国家和地方有关安全生产的要求，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、车间、班组和个人。（一）目标制定原则1.可行性原则：安全生产目标要结合公司的实际情况，具有可操作性和可实现性。2.量化原则：目标要尽可能量化，便于考核和评估。3.全面性原则：目标要涵盖安全生产的各个方面，包括事故控制指标、安全管理指标等。4.动态性原则：根据公司的发展和安全生产形势的变化，及时调整和完善安全生产目标。（二）目标分解与实施1.公司将年度安全生产目标分解为季度和月度目标，并下达给各部门。各部门根据公司下达的目标，进一步分解到车间、班组和个人。2.各部门、车间、班组和个人要根据分解后的目标，制定具体的实施计划和措施，确保目标的实现。（三）目标考核与评估1.公司建立安全生产目标考核制度，定期对各部门、车间、班组和个人的安全生产目标完成情况进行考核。考核内容包括目标完成情况、安全管理工作开展情况等。2.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对完成目标的部门和个人给予奖励，对未完成目标的部门和个人给予处罚。3.公司每年对安全生产目标的完成情况进行全面评估，总结经验教训，为下一年度的目标制定提供依据。二、安全设施与设备管理（一）设施设备采购与安装1.公司在采购安全设施和设备时，要选择具有相应资质和良好信誉的供应商，确保所采购的设施设备符合国家和地方有关标准和规范的要求。2.安全设施和设备到货后，要进行严格的验收，检查其质量、规格、性能等是否符合要求。验收合格后方可进行安装。3.安装安全设施和设备时，要严格按照安装说明书和操作规程进行操作，确保安装质量和安全。安装完成后，要进行调试和试运行，确保其正常运行。（二）设施设备运行与维护1.各部门要建立健全安全设施和设备的运行管理制度，明确设备的操作规范和维护要求。操作人员要严格按照操作规程进行操作，确保设备的安全运行。2.公司定期对安全设施和设备进行维护保养，包括日常检查、定期检修、故障排除等。维护保养要做好记录，并存档备查。3.安全设施和设备的维护保养要由专业人员进行，确保维护保养质量。对于一些关键设备，要制定应急预案，以应对突发故障。（三）设施设备更新与改造1.公司要根据安全设施和设备的使用年限、技术状况等，制定设备更新和改造计划。对于陈旧落后、存在安全隐患的设施设备，要及时进行更新和改造。2.在进行设备更新和改造时，要充分考虑安全因素，确保新设备的安全性和可靠性。更新和改造完成后，要进行验收和试运行，确保其符合要求。三、危险物品管理公司涉及危险物品的采购、储存、使用和运输等环节，必须严格遵守相关法律法规和标准规范，确保危险物品的安全管理。（一）采购管理1.公司采购危险物品时，要选择具有相应资质的供应商，并签订采购合同，明确双方的安全责任。2.采购的危险物品必须具有质量合格证明、安全技术说明书和安全标签等。3.采购人员要严格按照公司的采购计划和审批程序进行采购，不得超量采购。（二）储存管理1.公司设立专门的危险物品储存仓库，储存仓库要符合国家和地方有关标准和规范的要求，具备防火、防爆、防雷、防静电等安全设施。2.危险物品要分类储存，不同性质的危险物品要分开存放，并设置明显的标识。3.储存仓库要配备专人管理，管理人员要经过专业培训，熟悉危险物品的性质和储存要求。4.定期对储存仓库进行检查，确保危险物品的储存安全。发现问题要及时处理，并做好记录。（三）使用管理1.公司各部门在使用危险物品时，要严格按照操作规程进行操作，确保使用安全。2.使用危险物品的场所要配备必要的安全防护设施和急救设备，操作人员要正确佩戴和使用劳动防护用品。3.严格控制危险物品的使用量，不得超量使用。使用剩余的危险物品要及时回收处理，不得随意丢弃。（四）运输管理1.公司委托具有相应资质的运输单位运输危险物品，并签订运输合同，明确双方的安全责任。2.运输危险物品的车辆要符合国家和地方有关标准和规范的要求，配备必要的安全防护设备。3.运输危险物品时，要按照规定的路线、时间和速度行驶，不得超载、超速。四、消防安全管理（一）消防组织建设公司成立消防安全领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。消防安全领导小组下设消防工作办公室，负责日常消防安全管理工作。（二）消防设施设备管理1.公司按照国家和地方有关标准和规范的要求，配备必要的消防设施和设备，如灭火器、消火栓、消防水带、自动喷水灭火系统等。2.定期对消防设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查和维护保养要做好记录，并存档备查。3.严禁在消防设施和设备周围堆放杂物，确保消防通道畅通。（三）消防安全教育与培训1.公司定期组织员工进行消防安全教育和培训，培训内容包括消防安全法律法规、消防知识、灭火技能、疏散逃生方法等。2.新员工入职时，要进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗作业。3.公司每年组织员工进行消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。（四）用火用电安全管理1.公司制定用火用电安全管理制度，严格控制用火用电行为。严禁在易燃易爆场所吸烟、使用明火。2.公司的电气设备要符合国家和地方有关标准和规范的要求，定期进行检查和维护，防止电气火灾事故的发生。3.对涉及动火作业的，要严格执行动火审批制度，经批准后方可动火作业。动火作业时，要采取相应的防火措施，确保动火安全。五、职业健康管理（一）职业危害防治措施1.公司对存在职业危害因素的作业场所，要采取有效的防治措施，如安装通风设备、采取降噪措施、设置防护屏障等，降低职业危害因素的浓度和强度。2.定期对作业场所的职业危害因素进行检测和评价，确保其符合国家和地方有关标准和规范的要求。（二）职业健康监护1.公司为员工建立职业健康监护档案，定期组织员工进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.对患有职业禁忌证的员工，要及时调整工作岗位，确保员工的身体健康。（三）职业健康宣传教育1.公司定期组织员工进行职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.向员工发放职业健康宣传资料，普及职业健康知识。安全生产管理制度三一、相关方安全管理公司在生产经营过程中，会涉及到与供应商、承包商、租赁商等相关方的合作，必须加强对相关方的安全管理。（一）相关方选择与评估1.在选择相关方时，要对其进行严格的资质审查和安全评估，选择具有良好信誉和安全管理能力的相关方。2.要求相关方提供营业执照、安全生产许可证、资质证书等相关证件，并对其进行审核。3.对相关方的安全管理体系、安全业绩、人员素质等进行评估，确保其具备相应的安全管理能力。（二）安全协议签订1.公司与相关方签订合作协议时，要同时签订安全管理协议，明确双方的安全责任和义务。2.安全管理协议要包括安全生产管理目标、安全措施、事故责任划分、安全检查与考核等内容。（三）相关方现场安全管理1.公司对相关方在公司内的作业活动进行统一协调和管理，要求相关方遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。2.相关方在作业前，要制定详细的作业方案和安全措施，并报公司安全管理部门审核批准。3.公司安全管理部门要定期对相关方的作业现场进行检查和监督，及时发现和消除安全隐患。对违规作业的相关方，要责令其立即整改；情节严重的，要终止合作。二、安全生产档案管理公司建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产相关资料进行分类整理、归档保存。（一）档案内容1.安全生产法律法规、标准规范、文件等资料。2.公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案等文件。3.安全生产会议记录、安全检查记录、隐患排查治理记录、培训记录、事故调查处理报告等资料。4.员工安全生产档案，包括员工的培训记录、职业健康检查记录、奖惩记录等。5.安全设施和设备档案，包括设备的采购合同、安装调试记录、维护保养记录、检测检验报告等。（二）档案管理要求1.公司各部门负责本部门安全生产档案的收集、整理和保管工作，并定期将档案移交公司安全管理部门统一管理。2.安全生产档案要按照分类标准进行整理，建立档案目录，便于查阅和管理。3.档案管理人员要严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。对重要档案要进行备份，防止档案丢失