安全生产的责任制度范本(3篇)

安全生产的责任制度范本(通用3篇)安全生产责任制度范本一一、总则1.为了加强本单位的安全生产管理，明确各级管理人员、各岗位员工在安全生产方面的责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本安全生产责任制度。2.本单位的安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”“谁审批、谁负责”的原则，建立健全全员安全生产责任制。3.本制度适用于本单位内所有部门、车间、班组以及全体员工。二、主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并签发本单位各级、各岗位的安全生产职责和安全操作规程，明确各部门和人员在安全生产工作中的责任和权限。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产教育和培训制度、安全生产检查制度、危险物品管理制度、应急救援预案等，并确保其有效实施。3.保证本单位安全生产投入的有效实施，按照国家和地方有关规定，足额提取安全生产费用，用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、隐患治理等方面，确保安全生产条件符合国家规定。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题和隐患，要及时研究制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求，确保隐患得到及时消除。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急救援演练，提高应急处置能力。建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。6.及时、如实报告生产安全事故。发生事故后，要立即启动应急救援预案，组织抢救，保护事故现场，并按照规定的时间和程序向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。三、分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对本单位的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并分解落实到各部门、车间和班组，定期检查和考核计划的执行情况。3.组织实施安全生产规章制度和操作规程，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题和隐患及时督促整改，确保安全生产。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。制定年度培训计划，定期组织员工进行安全知识和技能培训，新员工入职必须进行三级安全教育培训。5.组织制定和修订本单位的应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。负责应急救援物资和设备的管理，确保其完好有效。6.负责安全生产费用的使用和管理，确保安全生产投入的有效实施。定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督，确保专款专用。7.组织分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。定期召开安全生产工作会议，总结安全生产工作经验，分析存在的问题，制定改进措施。8.发生生产安全事故时，立即赶赴现场，组织救援和事故调查处理工作。配合相关部门进行事故调查，落实事故处理意见，防止类似事故再次发生。四、各部门负责人安全生产职责1.生产部门负责人-对本部门的安全生产工作全面负责，贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。-合理组织生产，按照安全生产的要求安排生产任务，避免因盲目追求产量而忽视安全生产。-加强对生产现场的管理，定期进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对生产设备、设施进行定期维护保养，确保其安全运行。-组织开展本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职后，要及时进行部门级安全教育培训。-发生生产安全事故时，要立即组织救援，保护事故现场，并及时向单位领导报告。配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。2.技术部门负责人-在新设备、新工艺、新技术、新产品的研发和推广过程中，充分考虑安全生产的要求，确保其符合安全标准。-负责编制和审查本单位的安全技术规程和工艺操作规程，确保其科学性、合理性和可行性。-定期对本单位的安全技术措施进行评估和改进，不断提高安全技术水平。-参与安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的技术问题提出解决方案。-协助生产部门解决生产过程中的安全技术难题，为安全生产提供技术支持。3.设备部门负责人-负责本单位设备的管理工作，建立健全设备管理制度和操作规程，确保设备的安全运行。-制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养和检修，及时消除设备故障和隐患。-负责设备的采购、安装、调试、验收等工作，确保新设备符合安全要求。-加强对特种设备的管理，按照国家有关规定进行注册登记、定期检验和维护保养。-组织开展设备操作人员的安全培训工作，提高其操作技能和安全意识。-发生设备事故时，要立即组织救援，保护事故现场，并及时向单位领导报告。配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。4.安全管理部门负责人-贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范，制定本单位的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。-组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题和隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。-负责安全生产宣传教育和培训工作，制定年度培训计划，组织员工进行安全知识和技能培训。-负责本单位的应急管理工作，制定应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。-负责安全生产费用的管理和使用，确保安全生产投入的有效实施。-负责对本单位的安全生产工作进行统计分析，定期向单位领导汇报安全生产工作情况。-参与事故调查处理工作，提出处理意见和防范措施，督促相关部门落实整改措施。5.人力资源部门负责人-负责制定和实施本单位的人力资源管理制度，确保员工的招聘、培训、考核等工作符合安全生产要求。-组织开展安全生产教育培训工作，将安全生产知识纳入员工培训计划，提高员工的安全意识和安全技能。-负责员工的劳动保护和职业健康管理工作，按照国家有关规定为员工配备必要的劳动防护用品，组织员工进行职业健康检查。-参与事故调查处理工作，根据事故责任认定结果，对相关责任人进行处理。-负责本单位的工伤保险工作，为员工办理工伤保险参保手续，确保员工在发生工伤事故时能够及时得到救治和赔偿。6.财务部门负责人-按照国家和地方有关规定，确保安全生产费用的足额提取和专款专用。建立安全生产费用台账，对安全生产费用的使用情况进行明细核算。-参与安全生产预算的编制工作，根据本单位的安全生产工作计划和目标，合理安排安全生产资金。-对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金使用的合法性、合理性和有效性。-为安全生产工作提供必要的财务支持，确保应急救援物资和设备的采购、维护等费用的及时支付。五、车间主任安全生产职责1.对本车间的安全生产工作全面负责，贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，确保车间生产过程中的安全。2.组织制定本车间的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织车间员工学习安全规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。3.合理安排车间生产任务，根据员工的技能水平和身体状况分配工作，避免员工疲劳作业和违规操作。4.加强对车间生产现场的管理，定期进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对发现的安全问题要立即采取措施进行整改，不能立即整改的要及时向上级报告，并采取有效的防范措施。5.组织开展车间员工的安全生产教育和培训工作，新员工入职后要及时进行车间级安全教育培训。定期组织员工进行安全知识和技能培训，开展安全演练活动，提高员工的应急处置能力。6.负责本车间的安全设备、设施和防护用品的管理工作，确保其完好有效。定期对安全设备、设施进行检查和维护，督促员工正确使用劳动防护用品。7.发生生产安全事故时，要立即组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。六、班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，贯彻执行本单位和车间的安全生产规章制度和操作规程，确保班组生产过程中的安全。2.组织班组员工学习安全规章制度和操作规程，定期召开班前会和班后会，对员工进行安全教育和提醒。3.合理安排班组员工的工作任务，根据员工的技能水平和身体状况分配工作，确保员工能够安全地完成工作任务。4.加强对班组生产现场的管理，定期进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对发现的安全问题要及时采取措施进行整改，不能立即整改的要及时向上级报告。5.督促班组员工正确使用劳动防护用品和安全设备、设施，对员工的违规行为要及时制止和纠正。6.发生生产安全事故时，要立即组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。七、员工安全生产职责1.认真学习和遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违章作业。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能。新员工入职后要积极参加三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设备和设施。发现劳动防护用品损坏或失效时，要及时向班组长或上级报告。4.班前、班中、班后要认真检查所使用的设备、工具和作业环境，发现安全隐患要及时报告和处理。对自己不能处理的隐患，要及时向上级报告，并采取有效的防范措施。5.操作过程中要严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改操作程序和方法。严禁违规操作、冒险作业和酒后上岗。6.积极参加单位和班组组织的安全生产活动，提出有关安全生产的合理化建议。对本单位的安全生产工作有监督和举报的权利。7.发生生产安全事故时，要立即停止作业，保护事故现场，及时向班组长或上级报告，并积极参与事故救援。安全生产责任制度范本二一、安全目标管理1.本单位根据年度生产经营目标，制定安全生产总体目标和年度目标。安全生产总体目标应包括杜绝重大生产安全事故、减少一般事故发生频率、降低职业危害等方面的内容。年度目标要将总体目标进行细化和分解，落实到各部门、各车间和各岗位。2.各部门、车间和岗位要根据单位下达的安全生产目标，制定具体的实施计划和措施，明确责任人和完成时间。3.建立安全生产目标考核制度，对各部门、车间和岗位的安全生产目标完成情况进行定期考核和评价。考核结果与绩效工资、奖金、评先评优等挂钩，对完成目标任务的给予奖励，对未完成目标任务的进行处罚。二、安全生产责任落实1.明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产责任，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每一个人。安全生产责任书应明确责任范围、工作内容、工作标准、考核指标和奖惩措施等内容。2.各级管理人员要以身作则，带头遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责。定期对下属员工的安全生产工作进行检查和指导，及时发现和解决问题。3.各岗位员工要严格按照操作规程进行作业，认真履行本岗位的安全生产职责。发现安全问题要及时报告和处理，不得隐瞒不报或擅自处理。4.建立安全生产责任追究制度，对因不履行或不正确履行安全生产职责而导致事故发生的单位和个人，要依法依规追究其责任。三、安全投入保障1.建立安全生产费用提取和使用管理制度，按照国家和地方有关规定，足额提取安全生产费用。安全生产费用包括安全设施建设费用、安全设备购置费用、安全培训费用、隐患治理费用、应急救援费用等。2.制定安全生产费用年度预算计划，明确各项费用的使用范围和金额。安全生产费用要专款专用，不得挪作他用。3.定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督，确保资金使用的合法性、合理性和有效性。对安全生产费用使用不当的单位和个人，要追究其责任。4.鼓励员工提出有关安全生产的合理化建议和技术革新项目，对取得显著成效的给予奖励。奖励费用从安全生产费用中列支。四、安全教育培训1.建立安全生产教育培训制度，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。安全生产教育培训应包括法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全知识和技能等方面的内容。2.对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。新员工入职后，要先进行公司级安全教育培训，时间不得少于规定学时；然后进行车间级安全教育培训，时间不得少于规定学时；最后进行班组级安全教育培训，时间不得少于规定学时。经考试合格后方可上岗作业。3.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员要定期进行复审和换证。4.定期组织全体员工进行安全知识和技能培训，开展安全演练活动，提高员工的应急处置能力。培训和演练情况要进行记录和存档。5.对换岗、离岗6个月以上重新上岗的员工，要进行车间级和班组级安全教育培训；采用新工艺、新技术、新材料、新设备的，要对相关员工进行专门的安全培训。五、安全检查与隐患排查治理1.建立安全生产检查和隐患排查治理制度，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作。安全生产检查包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.综合检查由单位主要负责人或分管负责人组织，各部门、车间负责人和相关人员参加，每季度至少进行一次。专项检查由安全管理部门或相关部门组织，针对特定的安全问题或设备设施进行检查，每月至少进行一次。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防雷、防暑、防寒等方面进行检查，每年进行相应的检查。节假日检查在重大节假日前后进行，重点检查安全措施的落实情况。3.对检查和排查中发现的安全问题和隐患，要建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对一般隐患要立即进行整改；对重大隐患要制定专项整改方案，经专家论证后组织实施，在整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。4.对隐患排查治理情况进行跟踪和复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力或拒不整改的单位和个人，要依法依规进行处理。六、应急管理1.制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案要根据本单位的实际情况，结合可能发生的事故类型和特点进行制定，具有针对性、实用性和可操作性。2.成立应急救援指挥机构，明确指挥长和各成员的职责。定期组织应急救援演练，提高应急处置能力。应急救援演练包括桌面演练、实战演练等，每年至少进行一次综合演练和专项演练，每季度至少进行一次现场处置方案演练。3.配备必要的应急救援物资和设备，建立应急救援物资和设备管理台账，定期进行检查和维护，确保其完好有效。应急救援物资和设备要放置在明显、便于取用的位置。4.发生生产安全事故时，要立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。在事故救援过程中，要确保救援人员的安全。5.事故发生后，要按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理，落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。七、安全奖惩1.建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋级等。获得奖励的条件包括：及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生；在事故救援中表现突出，减少人员伤亡和财产损失；提出有关安全生产的合理化建议和技术革新项目，取得显著成效等。2.建立安全生产处罚制度，对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人进行处罚。处罚包括警告、罚款、辞退等。处罚的情形包括：违章作业、违规指挥、违反劳动纪律；隐瞒事故、谎报事故、拖延不报事故；安全检查中发现问题拒不整改等。安全生产责任制度范本三一、安全生产委员会职责1.安全生产委员会是本单位安全生产的决策机构，负责研究决定本单位安全生产工作的重大问题和重要事项。2.组织贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范，制定本单位的安全生产方针、政策和目标。3.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。会议至少每季度召开一次，遇有重大问题可随时召开。4.组织制定和审定本单位的安全生产规章制度和操作规程，监督检查其执行情况。5.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大事故隐患进行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。6.组织制定和实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。7.审定本单位的安全生产投入计划，确保安全生产投入的有效实施。8.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。9.对本单位的安全生产工作进行考核和评价，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。二、职能部门在安全生产管理中的协同配合1.各职能部门要树立“大安全”理念，在各自的职责范围内，协同配合做好安全生产工作。2.生产部门在组织生产过程中，要充分考虑安全生产因素，合理安排生产任务，避免因生产安排不合理导致安全事故的发生。同时，要及时向安全管理部门反馈生产过程中的安全问题和隐患。3.技术部门要为安全生产提供技术支持，在新设备、新工艺、新技术、新产品的研发和推广过程中，充分考虑安全生产的要求，确保其符合安全标准。同时，要协助安全管理部门解决安全生产中的技术难题。4.设备部门要加强设备的管理，确保设备的安全运行。定期对设备进行维护保养和检修，及时消除设备故障和隐患。同时，要配合安全管理部门对设备的安全性能进行检查和评估。5.安全管理部门要发挥综合协调和监督检查的作用，定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对各部门的安全生产工作进行指导和监督。同时，要及时向各部门传达国家和地方有关安全生产的法律法规和政策要求。6.人力资源部门要将安全生产纳入员工培训和绩效考核体系，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。同时，要根据安全生产需要，合理配置人力资源。7.财务部门要确保安全生产费用的足额提取和专款专用，为安全生产工作提供必要的财务支持。同时，要配合安全管理部门对安全生产费用的使用情况进行审计和监督。8.各部门之间要建立信息共享和沟通协调机制，及时通报安全生产工作情况，共同研究解决安全生产工作中的问题。三、安全生产档案管理1.建立安全生产档案管理制度，明确档案管理的职责和要求。安全生产档案包括安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故调查处理记录等。2.各部门要指定专人负责本部门的安全生产档案管理工作，及时收集、整理、归档本部门的安全生产档案资料。3.安全管理部门要对各部门的安全生产档案管理工作进行指导和监督，定期对安全生产档案进行检查和审核。4.安全生产档案要按照规定的期限进行保存，保存期限从档案形成之日起计算。一般安全生产档案保存期限不少于3年，重要安全生产档案保存期限不少于10年。5.安全生产档案要妥善保管，防止档案丢失、损坏和泄露。因工作需要查阅、借阅安全生产档案的，要按照规定办理手续。6.对已超过保存期限的安全生产档案，要按照规定进行销毁。销毁档案时，要进行登记和记录，确保档案销毁的安全性和合法性。四、安全生产信息化建设1.积极推进安全生产信息化建设，利用现代信息技术手段，提高安全生产管理的效率和水平。2.建立安全生产信息管理系统，实现安全生产信息的实时采集、传输、处理和共享。安全生产信息管理系统应包括安全生产基础信息、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故统计分析等功能模块。3.利用视频监控系统对生产现场进行实时监控，及时发现和处理安全问题。视频监控系统要覆盖生产车间、仓库、危险化学品储存场所等重要部位。4.建立安全生产预警预报系统，对可能发生的安全事故进行