劳动法规定的考勤管理制度(3篇)

劳动法规定的考勤管理制度(精选3篇)第一篇第一章适用范围与基本原则1.1本制度适用于与本公司依法订立劳动合同、形成事实劳动关系、被外派至本公司工作场所提供劳动的所有人员，包括全日制、非全日制、以完成一定任务为期限的劳动者，以及处于试用期、见习期、实习期但已纳入考勤系统的在校实习生。1.2考勤管理以《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》《国务院关于职工工作时间的规定》及地方人大、政府颁布的最新条例为最高准绳，同时结合本公司经民主程序制定并公示的《集体合同》《员工手册》相关条款执行。1.3公司实行“真实记录、即时上传、异议可诉、责任到人”的十二字原则，任何个人或部门不得伪造、篡改、删除考勤数据；确需更正的，须由员工本人、直接上级、考勤专员三方在24小时内共同确认并留痕。第二章工时制度与排班规则2.1标准工时：每日8小时、每周40小时，起止时间为8:30—12:00，13:30—17:30，午休90分钟不计入工作时间。2.2综合计算工时：对生产受季节或订单影响明显的岗位，经人社部门行政许可后，以“月”为周期综合计算，平均日、周工时与法定标准基本等同；超出部分视为延长工作时间，按150%计发加班工资。2.3不定时工作制：对高级管理人员、外勤销售人员、长途驾驶员等无法按标准时间衡量的岗位，经审批后执行，不执行日常打卡，但应保证员工休息权；法定节假日出勤的，按300%支付工资或安排等时补休。2.4排班发布：人力资源部每月25日前通过OA系统发布下月《排班表》，员工可于发布后3日内提出调班申请，经班组长、车间主任两级审批后生效；未经审批私自调班视为串岗。2.5换班限制：同一员工连续工作不得超过6天，夜班后必须间隔至少11小时方可安排白班，防止“连轴转”造成疲劳作业。第三章打卡方式与有效时限3.1公司采用“人脸识别+GPS”双因子验证，厂区范围内设置6台固定终端，外出人员使用移动端“云考勤”小程序，定位偏差超过300米视为异地打卡，系统自动预警。3.2上班打卡有效时段为班次开始前30分钟至班次后10分钟；下班打卡有效时段为班次结束前10分钟至班次后30分钟；超出时段系统关闭，须走“签卡”流程。3.3签卡：员工因公务外出、终端故障、公出培训、抢险抢修等客观原因未能及时打卡，须在返回岗位2小时内提交《签卡申请表》，附会议通知、客户拜访记录、维修工单等佐证，经上级、考勤专员、部门负责人三级审批后补录；每人每月签卡不得超过3次，超出部分按旷工论处。3.4忘记打卡：确因个人疏忽未打卡，可在当日24:00前通过OA自助申请，系统默认扣减当月绩效奖金50元/次，月累计3次起每增加1次按旷工0.5日计；忘记打卡与签卡分别统计，不互相冲抵。第四章迟到、早退、旷工、串岗的认定与罚则4.1迟到：打卡时间晚于班次后10分钟但未满30分钟为迟到；月累计3次以内，每次扣减当日日薪的20%；4—6次每次扣减50%；7次及以上每次扣减100%并记警告一次。4.2早退：打卡时间早于班次结束前10分钟但未满30分钟为早退，处罚与迟到等同。4.3旷工：未履行请假手续且缺勤30分钟以上，或请假未获批准擅自离岗，视为旷工；旷工1日扣减3日固定工资，并取消当月全勤奖；连续旷工2日或月累计3日，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。4.4串岗：员工在工作时间未经批准离开指定工作区域20分钟以上，按旷工0.5日处理；造成质量事故或安全隐患的，追加赔偿或纪律处分。第五章加班、加点、值班、休息休假5.1加班定义：公司因生产经营需要，经工会或职工代表同意，安排员工在法定标准工作时间以外工作；员工“自愿滞留”不属于加班。5.2加班审批：部门填写《加班计划表》，注明任务、人数、起止时间、预计产出，须于加班前1日报人力资源部备案；突发抢修可先实施后补批，但须在24小时内完成。5.3加班时限：每月不得超过36小时，每日不得超过3小时，保障员工每周至少休息1日；确因紧急原因需突破的，须报工会、劳动监察同步备案。5.4加班工资：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%；公司鼓励员工选择“1:1.5”调休，即加班1小时兑换1.5小时带薪假期，须在加班发生后3个月内使用完毕，逾期自动转回加班费。5.5值班：非生产性值班（如宿管、消防监控）按“固定补贴+调休”模式，补贴标准为工作日80元/班、节假日150元/班，值班后1个月内安排调休1日；值班期间须全程在岗，脱岗视为旷工。5.6年休假：累计工作满1年不满10年者5日，满10年不满20年者10日，满20年者15日；公司统一使用“年假银行”系统，员工可拆分至0.5日使用，但每年清零前须保证连续休假不少于3日。5.7病假：凭二级甲等医院病休证明，3日以内报部门审批，3日以上报人力资源部备案；病假工资按“当地最低工资80%”与“本人工资70%”孰高执行，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。5.8婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育手术假均按国家及地方最新人口与计划生育条例执行，假期内视为正常出勤，不影响全勤奖。第六章考勤数据保管与隐私保护6.1考勤原始记录保存5年，采用“本地加密+云端双备份”，任何人员调取数据须填写《数据查阅申请表》，经人力资源总监、信息安全官双签后方可进行，全程留痕。6.2员工有权通过OA“我的考勤”模块随时查询本人记录，发现异常可在7日内提出申诉；公司须在3日内给予答复，逾期视为认可员工主张。6.3人脸识别特征值仅用于考勤与门禁，不接入任何商业营销系统；员工离职后，人力资源部应在劳动关系终止当日删除其生物特征模板，并向本人发送“删除回执”邮件。第七章全勤奖与绩效挂钩7.1全勤奖按月计发，标准为固定薪资的5%，凡出现迟到、早退、请假、旷工、签卡任一情形即取消当月全勤奖。7.2考勤结果占月度绩效考核权重的20%，采用“扣分制”：基准分100分，迟到早退每次扣5分，旷工1日扣20分，扣完为止；绩效得分与绩效奖金、晋升、评优直接挂钩。第八章争议处理与法律责任8.1员工对考勤处理结果不服，可在收到通知后5日内向部门工会小组申请调解；调解不成的，可向公司“劳动关系协调委员会”提起书面仲裁前置申诉。8.2公司因伪造考勤数据侵害员工合法权益的，依法承担赔偿；员工串通他人虚假打卡，骗取加班工资或休假待遇的，公司有权追回不当得利，并视情节给予记过直至解除劳动合同处理；涉嫌违法的，移送公安机关。第二篇第一章弹性工时与远程打卡特别规定1.1研发、设计、IT运维等岗位实行“核心时段+弹性时段”模式：核心时段10:00—16:00必须在岗或在线响应，其余8小时由员工自主安排，但每日工时不得少于8小时、每周不得少于40小时。1.2远程打卡采用“PC客户端+手机APP”双通道，系统每30分钟随机抓拍一次人脸，连续3次抓拍失败则强制签退；员工须在抓拍后120秒内完成验证，超时视为离线。1.3离线处理：因网络故障导致离线，员工须于当日提交《离线说明》附宽带运营商断网证明，经IT部、人力资源部联合确认后补录；无法提供证明的，按事假处理。第二章外出管理与轨迹核查2.1员工外出须提前在OA填写《外出申请》，注明客户名称、拜访地址、预计时长、业务目标，经直属上级、销售总监两级审批后生成“外出码”。2.2外出期间系统每60分钟读取一次GPS轨迹，若连续120分钟未移动或偏离拜访地址超过1公里，自动推送预警，员工须在30分钟内上传现场水印照片，否则视为脱岗。2.3客户拜访结束后，员工须于2小时内上传客户盖章的《拜访确认函》或会议纪要，作为结束外出的依据；未按时上传的，外出时长按50%折算有效工时。第三章加班调休电子化竞价3.1公司建立“调休池”，员工加班后生成的调休时数自动进入个人账户，可在内部“竞价市场”挂出转让，转让比例上限为1:1.3，即1小时调休最高可兑换1.3小时加班费，由需求方部门预算支付。3.2调休竞价每月开放2次，价高者得，系统自动结算；未成交的调休时数须在3个月内使用完毕，逾期强制按原加班费率兑现工资，确保员工权益不落空。第四章夜班津贴与健康保护4.1夜班时段定义为22:00—次日6:00，夜班津贴按“4小时以内20元、4—8小时40元、8小时以上60元”三档发放；女性员工怀孕7个月以上、哺乳期未满1年者，不得安排夜班。4.2夜班员工享有“健康加餐”，公司每日免费发放牛奶、水果、全麦面包各1份；每半年组织一次专项职业健康检查，发现禁忌症立即调岗。第五章考勤异常大数据画像5.1人力资源部每月生成《考勤健康度报告》，从迟到频率、加班强度、休假余额、外出合规度四个维度进行红黄绿灯预警；连续2个月亮红灯的员工，由HRBP启动“一对一”访谈，制定改善计划。5.2对高频加班团队，公司强制启动“项目资源复盘”，评估是否存在任务分配不合理、流程冗余、工具落后等系统性问题，并在30日内给出优化方案，减少无效加班。第六章考勤与股权激励挂钩6.1公司授予限制性股票时，将“最近12个月考勤健康度”作为解锁条件之一，若累计旷工超过1日或迟到早退超过6次，取消当年授予额度的30%；情节严重者董事会有权收回全部授予。6.2对全勤满3年的核心骨干，额外授予“忠诚激励券”，可折价购买公司pre-IPO股份，折价率与全勤连续月数成正比，最高可享8折优惠。第三篇第一章多班次跨夜班综合计算工时细则1.1生产部实行“四班三运转”，每班8小时，循环周期为“早—中—夜—休”，月平均工时166.64小时；超出部分按150%计发加班工资，并在淡季安排集中调休。1.2跨夜班员工享有“夜班交通补贴”，公司统一安排大巴接送，若大巴故障，员工可打车并凭发票实报实销，上限50元/次；女性员工夜间返家须由公司保安护送上车，确保人身安全。第二章考勤与安全生产联动2.1凡进入防爆车间、高空作业区、密闭空间，须先通过人脸识别考勤终端与“安全培训有效期”双重验证；若发现该员工安全培训证书距到期不足7日，系统自动锁定考勤，禁止入场，强制复训。2.2考勤系统与劳保用品发放系统打通，未领取当日指定防护用品（如防毒面具、安全带）的员工，终端弹出红色警示，拒绝打卡；由此造成的迟到不计入个人异常，但须在1小时内补领并完成入场。第三章假期余额“家庭账户”共享3.1公司允许配偶双方均在册的员工，将本人年假余额最多转移3日至对方账户，用于子女入学、父母重病等家庭紧急事务；转移须双方同时到人力资源部现场确认，防止买卖假期。3.2共享假期仅限当年使用，不作价、不折现、不跨年；使用共享假期期间，工资由转出方部门承担，确保各部门人力成本可控。第四章考勤数据与环保减排挂钩4.1公司推行“绿色考勤”，鼓励员工步行、骑行、拼车；系统根据GPS轨迹识别通勤方式，对月度“绿色出行率”达80%的员工发放50元低碳奖励，并点亮电子勋章。4.2对年度绿色出行排名前50的员工，公司统一购买“碳减排证书”，以员工名义捐赠给荒漠化治理项目，并在年会上颁发“碳中和先锋”奖杯。第五章考勤纠纷“云庭审”5.1公司与辖区劳动人事争议仲裁院共建“云庭审”通道，对复杂考勤争议可在线提交证据、视频调解、电子签名，平均结案周期从45日压缩至7个工作日。5.2仲裁结果与