对保安违纪人员处罚规定

对保安违纪人员处罚规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，保障客户单位人身与财产安全，树立保安队伍“纪律严明、服务规范、形象良好”的行业口碑，依据《中华人民共和国劳动法》《保安服务管理条例》及公司《员工手册》，特制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订劳动合同或劳务派遣协议、实际从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、技术防范、安全检查等保安服务的全体在岗人员，含实习、试用、借调、返聘及临时支援人员。第三条违纪行为是指保安员在勤务、内务、培训、生活、社会活动等场景中，违反国家法律法规、客户单位规章制度、公司管理制度以及职业道德，给公司、客户或第三方造成不良影响、潜在风险或实际损失的行为。第四条处罚原则：事实清楚、证据确凿、程序合规、量纪适当、惩教结合；坚持“谁主管、谁调查、谁建议、谁复核、谁归档”的五定责任；保障被处罚人陈述、申辩、申诉、救济的合法权利。第二章违纪行为分类与量纪标准第五条按照行为性质、危害程度、主观恶意、损失大小、影响范围、整改态度六要素，将违纪行为划分为轻微、一般、较重、严重、特别严重五级，对应处罚幅度如下：（一）轻微违纪：每次扣绩效5—20分，可并处通报批评；月内累计三次升级为一般违纪。（二）一般违纪：每次扣绩效21—50分，可并处通报批评、责令书面检查、岗内停勤培训1—3天；月内累计两次升级为较重违纪。（三）较重违纪：每次扣绩效51—100分，可并处降级（星级、岗位、薪档）、取消当年评优、行政警告或记过；月内再犯升级为严重违纪。（四）严重违纪：每次扣绩效101—200分，可并处记大过、降职、降薪、强制转岗、留用察看3—12个月；留用察看期内再犯任何级别违纪，直接解除劳动合同。（五）特别严重违纪：立即停勤，扣除当月全部绩效及年终奖金，解除劳动合同，永不录用；涉嫌违法犯罪的，移送公安机关处理，并配合客户单位索赔。第六条为便于一线管理者精准量纪，特对高频违纪场景进行细化列举，未列明事项参照最接近条款执行。第三章勤务类违纪行为清单与处罚细则第七条迟到、早退、擅自离岗1.迟到或早退5分钟以内：轻微，扣5分；2.6—15分钟：轻微，扣10分；3.16—30分钟：一般，扣20分；4.31—60分钟：一般，扣30分；5.超过1小时：较重，扣50分；6.擅离岗位20分钟以内：较重，扣50分；7.超过20分钟：严重，扣100分并按旷工半天处理；8.因此造成门岗空岗、车辆无人查验、监控盲区等后果：视后果升级至严重或特别严重。第八条睡岗、酒后上岗、在岗饮酒1.值班期间趴在桌子、倚墙闭眼超过3分钟：一般，扣30分；2.被客户拍照、录像取证：较重，扣80分；3.酒精测试≥20mg/100ml：较重，扣100分并强制停勤；4.酒精测试≥80mg/100ml：严重，扣200分，留用察看6个月；5.在岗饮用任何含酒精饮品：严重，扣150分；6.劝酒、逼酒、聚众饮酒：首要分子特别严重，解除劳动关系。第九条形象与礼仪违规1.蓄须、染发、指甲过长、耳钉项链外露：轻微，扣5分；2.制服混穿、敞怀、卷袖、歪帽、不系领带：轻微，扣10分；3.对来访人员不使用敬语、态度冷漠、手指指人：一般，扣20分；4.与客户、同事发生口角、辱骂、讽刺：较重，扣80分；5.打架斗殴：严重，扣200分并降职；6.先动手或持械：特别严重，解除劳动关系并赔偿。第十条门岗操作违规1.未按“一问、二看、三记、四核、五放行”流程操作：一般，扣20分；2.对外来车辆未登记、未发临时卡：较重，扣50分；3.对危险品车辆未检查、未报备：严重，扣150分；4.私放无证人员进入生产区：特别严重，解除劳动关系；5.收取好处费、香烟、红包：金额不足500元：严重，扣200分并退赔；6.金额500元及以上：特别严重，解除劳动关系并移送经侦。第十一条巡逻、守护违规1.未按既定路线、频次、时间打点：一般，扣20分；2.虚假打点、代打、用照片打点：较重，扣80分；3.巡逻途中长时间玩手机、戴耳机、看视频：较重，扣60分；4.发现安全隐患未在10分钟内上报：较重，扣70分；5.巡查记录造假：严重，扣150分；6.守护目标遭盗窃、破坏，经认定属失职：严重，扣200分并赔偿10%—30%；7.守护目标遭重大盗窃、火灾、人身伤害：特别严重，解除劳动关系并承担民事赔偿。第十二条技防、消防违规1.监控室内吃零食、抽烟、大声喧哗：一般，扣20分；2.擅自调整摄像头角度、关闭录像：较重，扣100分；3.消防主机故障未在5分钟内上报：较重，扣80分；4.堵塞消防通道、锁闭安全出口：严重，扣200分；5.误报后未现场确认即复位，导致真警延误：严重，扣200分；6.人为关闭消防水泵、喷淋系统：特别严重，解除劳动关系。第四章内务与培训类违纪行为清单与处罚细则第十三条宿舍管理1.擅自调换床位、留宿外来人员：一般，扣30分；2.宿舍内抽烟、使用大功率电器：较重，扣80分；3.私拉电线给电动车充电：严重，扣150分；4.因此引发火情：特别严重，解除劳动关系并赔偿。第十四条装备管理1.交接班未双人清点、签字：轻微，扣10分；2.丢失对讲机、巡更棒、电筒、防暴叉：价值500元以内：较重，扣80分并赔偿；3.价值500—2000元：严重，扣150分并赔偿；4.价值2000元以上：特别严重，解除劳动关系并赔偿；5.擅自将警械带离勤务区域：严重，扣200分；6.用警械威胁、戏弄他人：特别严重，解除劳动关系。第十五条培训、考试违规1.无故缺席培训：一般，扣30分；2.代签到、代考试：较重，扣100分；3.理论或实操考核不合格：补考一次仍不合格：较重，扣50分并降星；4.拒绝参加补考：严重，扣150分；5.伪造培训记录：特别严重，解除劳动关系。第五章廉洁与保密类违纪行为清单与处罚细则第十六条廉洁纪律1.接受客户单位员工宴请、KTV、旅游：价值200元以内：一般，扣30分；2.200—500元：较重，扣80分；3.500元以上：严重，扣200分并退赔；4.索取财物：不论金额，特别严重，解除劳动关系；5.私设“小金库”、账外账：特别严重，解除劳动关系并移送经侦。第十七条保密纪律1.擅自对外透露客户单位地址、人数、班次：较重，扣100分；2.泄露监控布局、报警点位：严重，扣200分；3.泄露客户单位商业机密、核心技术：特别严重，解除劳动关系并赔偿；4.贩卖人脸数据、门禁权限：特别严重，解除劳动关系并移送刑事。第六章社会活动和网络行为第十八条非法集会、游行、上访1.组织或参与非法集会：特别严重，解除劳动关系；2.身着制服参与维权、上访：特别严重，解除劳动关系。第十九条网络行为1.穿着制服录制低俗短视频：严重，扣200分；2.发布涉密勤务、警车车牌、抓捕现场：特别严重，解除劳动关系；3.利用公司名义直播带货：严重，扣150分；4.网络赌博、传播淫秽视频：特别严重，解除劳动关系。第七章调查与取证第二十条发现违纪行为后，现场管理人员须立即制止、拍照、录像、录音，保存原始载体，2小时内填写《违纪线索登记表》，报项目队长。第二十一条项目队长12小时内组织调查小组，成员不少于两人，含一名纪检联络员；调查时限一般3个工作日，复杂情况可延长至7日。第二十二条证据链包括：现场音视频、打卡记录、物品损失清单、客户邮件、警方回执、证人证言、当事人自述等；所有证据须由被调查人签字确认，拒绝签字者由两名调查人备注并录像存证。第二十三条调查结束后，形成《违纪事实确认书》，列明时间、地点、经过、证据、适用条款、处理建议；被调查人可在收到后24小时内提交《申辩书》，逾期视为放弃。第二十四条项目主管根据确认书及申辩书作出拟处罚决定，报区域经理、人力资源部、法务部三层复核；复核重点：事实是否清楚、证据是否充分、量纪是否适当、程序是否合规。第二十五条复核通过后，出具《处罚决定书》，盖公司公章，当场宣读并送达；当事人拒收可采取留置送达+录像方式，同步上传OA系统。第八章处罚执行与救济第二十六条经济扣款单次不超过当月应发绩效的50%，剩余部分可在后续3个月内分期扣完；扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。第二十七条停勤培训期间按当地最低工资的80%发放生活费；留用察看期内取消一切津贴、补贴、加班，绩效封顶60分。第二十八条当事人对处罚不服，可在收到决定书3个工作日内向公司纪律委员会书面申诉，委员会5个工作日内作出终局决定；申诉期间原处罚不停止执行，但委员会可裁定暂缓执行涉及解除劳动合同、大额赔偿的部分。第二十九条被解除劳动合同人员，公司依法出具离职证明，注明“因严重违纪解除”，并同步抄报行业协会、保安监管平台；涉及违法犯罪的，同步推送公安机关“违法保安员黑名单”。第九章连带责任与减免条款第三十条直接管理责任：同一班组月内出现2人次较重违纪，班长扣绩效30分；3人次及以上，班长记过一次并降星。第三十一条项目队长所辖区域季度内发生5人次以上严重违纪，队长扣绩效100分并取消当年晋升；发生特别严重违纪，队长记大过一次并降职。第三十二条主动发现、举报并经查实的，给予举报人200—1000元奖励；对举报人打击报复的，直接升级为特别严重违纪。第三十三条有下列情节之一，可从轻、减轻或免予处罚：1.主动交代组织未掌握的违纪事实；2.积极退赔、消除影响、取得客户书面谅解；3.受他人胁迫且及时报告；4.紧急避险或见义勇为过程中出现轻微违规；5.自查自纠阶段主动整改。第三十四条