关于五大要求六破六立讨论发言稿

关于五大要求六破六立讨论发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够参与此次关于“五大要求”“六破六立”的讨论。“五大要求”和“六破六立”犹如新时代发展征程中的重要指引，为我们指明了前进的方向，也对我们提出了新的更高要求。下面，我将结合自身工作实际，围绕这一主题，与大家分享一些我的思考和感悟。深刻领会“五大要求”“六破六立”的核心要义“五大要求”即“拉高标杆、跨越赶超，只争朝夕、奋勇争先，务实笃行、精准发力，勇于担当、敢于负责，团结协作、凝聚合力”，这是我们在新时代实现高质量发展的行动指南。“拉高标杆、跨越赶超”要求我们不满足于现状，要有更高的目标追求，不断向先进看齐，努力在激烈的竞争中脱颖而出。只争朝夕、奋勇争先则强调了时间的紧迫性和行动的主动性，我们要以时不我待的精神，积极主动地投入到工作中，抢抓机遇，赢得发展的主动权。务实笃行、精准发力告诉我们要脚踏实地，真抓实干，注重工作的实际效果，找准工作的切入点和着力点，确保各项工作取得实效。勇于担当、敢于负责体现了我们的责任意识和使命意识，面对困难和挑战，我们要敢于挺身而出，勇于承担责任，积极解决问题。团结协作、凝聚合力强调了团队的力量，只有大家心往一处想、劲往一处使，才能形成强大的工作合力，推动各项事业不断前进。“六破六立”即破除小进即满、小富即安的思想，树立干大事、创大业的雄心壮志；破除因循守旧、墨守成规的思想，树立与时俱进、开拓创新的意识；破除封闭狭隘、自我循环的思想，树立开放包容、合作共赢的理念；破除坐而论道、等靠要的思想，树立立说立行、主动作为的作风；破除敷衍塞责、推诿扯皮的思想，树立认真负责、敢于担当的精神；破除急功近利、短期行为的思想，树立谋长远、打基础的观念。这“六破六立”是对我们思想观念的一次深刻洗礼，是推动我们事业发展的强大动力。只有破除这些陈旧落后的思想观念，树立起符合时代发展要求的新思想、新观念，我们才能在新时代的浪潮中破浪前行。反思自身在思想和工作中存在的问题对照“五大要求”“六破六立”，我认真反思了自己在思想和工作中存在的问题。在思想方面，有时会存在小进即满、小富即安的思想。当工作取得了一定的成绩时，就容易产生满足感，缺乏继续前进的动力和决心。比如在完成了一些阶段性的工作任务后，就觉得可以松一口气了，没有及时给自己设定更高的目标，导致工作的推进速度不够快，质量不够高。同时，也存在因循守旧、墨守成规的思想，习惯于按照以往的经验和模式来开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些新情况、新问题时，不能及时调整思路和方法，导致工作效率不高，效果不佳。在工作作风方面，有时会存在坐而论道、等靠要的思想。在工作中遇到困难和问题时，不是主动去想办法解决，而是习惯于等待上级的指示和安排，缺乏主动作为的意识。比如在推进一些项目工作时，遇到了一些协调方面的问题，没有积极主动地去与相关部门沟通协调，而是等待领导出面解决，导致项目的推进进度受到了影响。另外，还存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对一些工作任务，有时会存在应付了事的心态，没有认真负责地去完成，遇到问题时也会相互推诿，不愿意承担责任。在工作的长远规划方面，存在急功近利、短期行为的思想。过于注重眼前的利益和短期的效果，对一些基础性、长远性的工作重视不够。比如在制定工作计划时，更多地考虑了如何在短期内取得明显的成绩，而忽视了对工作的长远规划和可持续发展，导致一些工作缺乏后劲，难以取得长期的成效。以“五大要求”“六破六立”为指引，努力改进工作针对以上存在的问题，我将以“五大要求”“六破六立”为指引，努力改进自己的思想和工作。树立干大事、创大业的雄心壮志破除小进即满、小富即安的思想，树立干大事、创大业的雄心壮志。在今后的工作中，我将不断提高自己的目标定位，以更高的标准来要求自己。不再满足于完成一些常规性的工作任务，而是要主动承担一些具有挑战性的工作项目，努力在工作中创造出更大的价值。比如在业务拓展方面，要积极寻找新的市场机会，开拓新的业务领域，争取为公司带来更多的经济效益和社会效益。同时，要加强学习，不断提升自己的能力和素质，为实现干大事、创大业的目标奠定坚实的基础。培养与时俱进、开拓创新的意识破除因循守旧、墨守成规的思想，树立与时俱进、开拓创新的意识。在工作中，我将积极关注行业的发展动态和前沿技术，不断学习新知识、新技能，及时更新自己的思想观念和工作方法。当遇到新情况、新问题时，要敢于突破传统思维的束缚，大胆尝试新的思路和方法。比如在优化工作流程方面，要积极引入信息化技术和先进的管理理念，对现有的工作流程进行全面的梳理和优化，提高工作效率和质量。同时，要鼓励团队成员积极创新，营造良好的创新氛围，共同推动工作的创新发展。强化开放包容、合作共赢的理念破除封闭狭隘、自我循环的思想，树立开放包容、合作共赢的理念。在当今全球化的时代，任何一个单位或个人都不可能孤立地发展，必须加强与外界的交流与合作。在工作中，我将积极主动地与其他部门、其他单位开展合作，加强信息共享和资源整合，实现优势互补、共同发展。比如在推进一些跨部门的项目工作时，要加强与相关部门的沟通协调，建立良好的合作机制，共同解决工作中遇到的问题，确保项目的顺利推进。同时，要积极参与行业交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，不断提升自己的工作水平和竞争力。养成立说立行、主动作为的作风破除坐而论道、等靠要的思想，树立立说立行、主动作为的作风。在今后的工作中，我将增强责任意识和使命感，主动承担工作任务，积极主动地去解决工作中遇到的问题。当遇到困难和挑战时，要不等不靠，主动思考解决问题的办法，积极采取行动。比如在面对一些紧急任务时，要迅速响应，立即行动，确保任务能够按时、高质量地完成。同时，要加强对工作的跟踪和落实，及时掌握工作的进展情况，发现问题及时解决，确保工作能够按照计划顺利推进。增强认真负责、敢于担当的精神破除敷衍塞责、推诿扯皮的思想，树立认真负责、敢于担当的精神。在工作中，我将认真对待每一项工作任务，以高度的责任感和敬业精神去完成。对自己负责的工作要做到事事有回音、件件有着落，确保工作的质量和效果。当遇到问题和失误时，要敢于承担责任，积极主动地去纠正错误，总结经验教训，避免类似问题的再次发生。同时，要加强团队协作，相互支持、相互配合，共同营造一个团结协作、积极向上的工作氛围。树立谋长远、打基础的观念破除急功近利、短期行为的思想，树立谋长远、打基础的观念。在制定工作计划和开展工作时，要立足长远，着眼于工作的可持续发展。要加强对工作的前瞻性研究和规划，注重基础性工作的开展，为工作的长远发展奠定坚实的基础。比如在人才培养方面，要制定长远的人才培养计划，加大对人才的培养和引进力度，提高团队的整体素质和能力水平。同时，要加强对企业文化的建设，营造良好的企业文化氛围，为企业的长远发展提供强大的精神动力。推动“五大要求”“六破六立”在团队中落地生根作为团队中的一员，我不仅要自己积极践行“五大要求”“六破六立”，还要带动团队成员共同参与，推动“五大要求”“六破六立”在团队中落地生根。首先，要加强团队的思想教育。通过组织开展专题学习、讨论交流等活动，让团队成员深刻领会“五大要求”“六破六立”的核心要义，认识到思想观念转变的重要性和紧迫性。引导团队成员树立正确的价值观和工作态度，激发他们的工作热情和积极性。其次，要建立健全团队的工作机制。完善绩效考核制度，将“五大要求”“六破六立”的要求纳入绩效考核指标体系，对团队成员的工作表现进行全面、客观的评价。建立激励机制，对在工作中积极践行“五大要求”“六破六立”、取得突出成绩的团队成员进行表彰和奖励，激发他们的创新活力和工作动力。同时，要加强对团队成员的监督管理，对违反工作纪律、存在不良思想和行为的成员进行及时的纠正和处理。最后，要营造良好的团队文化氛围。倡导团结协作、勇于创新、敢于担当的团队精神，鼓励团队成员之间相互学习、相互支持、相互帮助。通过开展团队建设活动，增强团队的凝聚力和战斗力，让团队成员在良好的文化氛围中共同成长、共同进步。结语“五大要求”“六破六立”为我们指明了前进的方向，也为我们提供了强大的动力。在今后的工