企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度(精选3篇)第一篇为了预防、控制和消除企业职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定，结合本企业实际，特制定本职业卫生管理制度。一、职业卫生管理机构与人员职责1.管理机构设立企业设立职业卫生管理领导小组，由企业主要负责人任组长，分管安全生产和职业卫生的负责人任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组全面负责企业的职业卫生管理工作，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.主要负责人职责企业主要负责人是职业卫生管理工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。其职责包括：-建立、健全本企业职业卫生责任制。-组织制定本企业职业卫生规章制度和操作规程。-保证本企业职业卫生投入的有效实施。-督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。-组织制定并实施本企业的职业危害事故应急救援预案。-及时、如实报告职业危害事故。3.分管负责人职责分管负责人协助主要负责人做好职业卫生管理工作，具体负责组织实施职业卫生工作计划、措施，协调各部门之间的职业卫生工作，定期向主要负责人汇报职业卫生工作开展情况。4.各部门负责人职责各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责。其职责包括：-贯彻执行企业职业卫生管理制度和操作规程。-组织本部门员工开展职业卫生培训和教育。-定期检查本部门的职业卫生状况，及时发现和消除职业危害因素。-配合职业卫生管理部门做好职业危害因素检测、评价和治理工作。5.职业卫生管理人员职责企业配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。其职责包括：-起草职业卫生管理制度、操作规程和职业卫生工作计划。-组织开展职业危害因素检测、评价和治理工作。-建立职业卫生档案和员工健康监护档案。-组织员工进行职业健康检查和职业卫生培训。-负责职业危害事故的报告、调查和处理工作。二、职业危害前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理企业新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）和技术改造、技术引进项目（以下统称技术改造项目），可能产生职业危害的，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，即职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。-建设项目设计阶段，应按照职业病危害预评价报告的要求，落实各项职业卫生防护措施，并委托具有相应资质的设计单位编制职业卫生专篇。-建设项目施工过程中，应确保职业卫生防护设施与主体工程同步施工，保证施工质量。-建设项目竣工后，在试运行期间，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。职业病危害控制效果评价合格后，向安全生产监督管理部门申请建设项目职业卫生防护设施竣工验收。2.职业危害项目申报企业应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。申报内容包括：-用人单位的基本情况。-工作场所职业危害因素种类、浓度或强度。-产生职业危害的生产技术、工艺和材料。-职业危害防护设施，应急救援设施。三、劳动过程中的防护与管理1.职业危害因素检测与评价企业应按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测、评价。检测、评价周期如下：-粉尘作业场所，每半年检测一次。-化学毒物作业场所，每季度检测一次。-物理因素作业场所，每年检测一次。检测、评价结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。对检测、评价中发现的职业危害因素超标问题，应立即采取有效的治理措施，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。2.职业卫生防护设施管理企业应配备必要的职业卫生防护设施，如通风排毒装置、防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩等，并建立职业卫生防护设施台账，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。-通风排毒装置应定期进行清理和检修，保证通风效果良好。-防尘口罩、防毒面具等个人防护用品应定期更换滤料，确保防护性能有效。-耳塞、耳罩等听力防护用品应定期检查其密封性和弹性，如有损坏应及时更换。3.个人防护用品管理企业应根据工作场所职业危害因素的种类和强度，为员工免费提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。-人力资源部门应根据员工的工作岗位和实际需要，制定个人防护用品发放标准。-物资采购部门应采购质量合格的个人防护用品，并建立采购台账。-各部门应负责本部门员工个人防护用品的发放和管理，教育员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.职业健康监护企业应组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，并建立员工职业健康监护档案。-上岗前职业健康检查：新员工入职前，必须进行职业健康检查，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。-在岗期间职业健康检查：定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业健康损害。-离岗时职业健康检查：员工离岗时，应进行职业健康检查，以确定其是否存在职业健康损害。-应急职业健康检查：发生职业危害事故时，应及时组织受危害的员工进行应急职业健康检查。职业健康检查结果应及时告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。对检查中发现有职业健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并进行治疗和康复。5.职业卫生培训企业应组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括：-职业卫生法律法规和标准。-职业危害因素的种类、危害及其预防措施。-职业卫生防护设施和个人防护用品的正确使用方法。-职业危害事故的应急救援知识。培训应分为上岗前培训和定期培训。新员工上岗前必须接受不少于8学时的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。在岗员工每年应接受不少于4学时的职业卫生定期培训。四、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定企业应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资和设备管理企业应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、洗眼器等，并建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。3.应急救援演练企业应定期组织职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练应包括实战演练和桌面演练，每年至少进行一次实战演练和一次桌面演练。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。五、职业卫生档案管理企业应建立职业卫生档案，包括职业卫生管理档案、职业危害因素检测与评价档案、员工职业健康监护档案等。职业卫生档案应指定专人负责管理，妥善保存，防止档案丢失和损坏。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。第二篇为加强企业职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，依据国家相关法律法规和标准要求，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。一、职业卫生管理体系1.职业卫生管理架构企业构建三级职业卫生管理架构，即企业级、部门级和班组级。企业级设立职业卫生管理委员会，由企业高层领导担任主任，成员包括各部门负责人。委员会负责统筹规划企业职业卫生工作，制定职业卫生管理目标和政策。部门级设立职业卫生管理小组，由部门经理担任组长，成员包括部门内各岗位的代表。小组负责落实企业职业卫生管理要求，组织本部门的职业卫生工作。班组级设立职业卫生监督员，由班组长担任，负责监督本班组员工的职业卫生行为，及时发现和报告职业卫生问题。2.职业卫生管理制度建设企业制定完善的职业卫生管理制度，涵盖职业危害防治责任制度、职业卫生教育培训制度、职业危害因素监测及评价管理制度、职业健康监护管理制度、职业卫生防护设施及个人防护用品管理制度、职业危害事故应急救援预案等。各项制度应明确责任主体、工作流程和工作标准，确保职业卫生管理工作有章可循。3.职业卫生管理目标与计划企业根据国家法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定年度职业卫生管理目标，如降低职业危害因素超标率、减少职业健康损害事故等。围绕目标制定详细的职业卫生工作计划，明确工作任务、责任部门和时间节点，确保目标的实现。二、职业危害识别与评估1.职业危害因素识别企业组织专业人员对生产经营活动中的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素（如有毒有害气体、粉尘等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）和其他因素（如ergonomic因素等）。识别过程应覆盖企业的所有生产场所、工艺过程和设备设施。采用现场调查、工艺分析、检测检验等方法进行职业危害因素识别。对于新的生产工艺、设备或原材料，应及时进行职业危害因素识别。2.职业危害评估企业定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行评估。评估内容包括职业危害因素的浓度或强度、接触人数、接触时间、危害程度等。评估报告应提出针对性的预防和控制措施建议。根据评估结果，将职业危害因素分为不同等级，对高风险的职业危害因素应采取重点防控措施。同时，将评估结果向员工公布，接受员工的监督。三、职业卫生防护措施1.工程技术措施企业在设计和建设生产项目时，应优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上控制职业危害的产生。对已有的生产设备和工艺进行技术改造，安装有效的通风、排毒、降噪、降温等职业卫生防护设施，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。例如，在粉尘作业场所安装吸尘装置，在化学毒物作业场所安装通风排毒系统。2.管理措施企业建立健全职业卫生管理制度，加强对职业卫生工作的日常管理。定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。加强对员工的职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。合理安排员工的工作时间和工作强度，避免员工过度劳累。对从事接触职业危害因素作业的员工，实行轮换制度，减少员工接触职业危害因素的时间。3.个人防护措施企业为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜、耳塞、耳罩等，并指导员工正确佩戴和使用。根据员工的工作岗位和实际需要，制定个人防护用品的发放标准和更换周期。定期对个人防护用品的使用情况进行检查，对损坏或失效的个人防护用品及时进行更换。四、职业健康监护1.职业健康检查企业组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，禁止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业健康损害，采取相应的治疗和预防措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离开工作岗位时是否存在职业健康损害。应急职业健康检查的目的是在发生职业危害事故时，及时救治受危害的员工。职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担。企业应将职业健康检查结果及时告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。2.职业健康监护档案管理企业建立员工职业健康监护档案，内容包括员工的基本信息、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗等。职业健康监护档案应专人管理，妥善保存，保存期限不少于员工离岗后50年。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。企业在员工调动工作岗位或离职时，应将其职业健康监护档案随本人转移。五、职业卫生培训与教育1.培训计划制定企业根据员工的岗位特点和职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容应涵盖职业卫生法律法规、职业危害因素的识别与预防、职业卫生防护设施和个人防护用品的使用等方面。2.培训实施企业采用多种形式开展职业卫生培训，如集中授课、现场演示、案例分析、在线学习等。新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不少于24学时。在岗员工每年应进行定期职业卫生培训，培训时间不少于8学时。对于接触高风险职业危害因素的员工，应进行专门的职业卫生培训，提高其应对职业危害的能力。3.培训效果评估企业定期对职业卫生培训效果进行评估，评估方式包括考试、问卷调查、实际操作考核等。通过评估了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训需求，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训效果。六、职业危害事故应急管理1.应急救援预案制定企业制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据企业的实际情况和可能发生的职业危害事故类型进行制定，具有针对性和可操作性。2.应急救援物资和设备储备企业按照应急救援预案的要求，储备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、洗眼器、担架等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。3.应急救援演练与培训企业定期组织职业危害事故应急救援演练，演练应包括实战演练和桌面演练。通过演练提高员工的应急救援能力和自我保护意识，检验应急救援预案的可行性和有效性。同时，对员工进行应急救援培训，使员工了解应急救援的基本知识和技能，掌握应急救援的程序和方法。七、职业卫生监督与考核1.内部监督检查企业建立职业卫生内部监督检查制度，定期对各部门的职业卫生工作进行检查。检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、职业健康监护工作的开展情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。2.外部监督与配合企业积极配合安全生产监督管理部门、卫生行政部门等政府部门的职业卫生监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对政府部门提出的整改要求，应立即组织整改，并将整改情况及时反馈给政府部门。3.职业卫生考核企业将职业卫生工作纳入部门和员工的绩效考核体系，对职业卫生工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对职业卫生工作不力的部门和个人进行批评和处罚。通过考核激励各部门和员工积极做好职业卫生工作。第三篇为切实做好企业职业卫生管理工作，保障员工的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本企业实际，制定本职业卫生管理制度。一、总则本制度适用于本企业所有部门和员工。职业卫生管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。企业全体员工应严格遵守本制度，积极参与职业卫生管理工作。二、职业卫生管理职责1.企业负责人职责企业负责人是职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。其职责如下：-建立、健全职业卫生管理责任制，明确各部门和人员的职业卫生管理职责。-组织制定并实施职业卫生管理规章制度和操作规程。-保证职业卫生投入的有效实施，为职业卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持。-定期研究职业卫生工作，解决职业卫生工作中的重大问题。-组织制定并实施职业危害事故应急救援预案。2.职业卫生管理部门职责企业设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理的具体工作。其职责如下：-贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定本企业的职业卫生管理计划和实施方案。-组织开展职业危害因素识别、检测与评价工作，建立职业危害因素档案。-负责职业卫生防护设施的管理，组织对防护设施进行检查、维护和保养。-组织员工进行职业健康检查和职业卫生培训，建立员工职业健康监护档案。-负责职业危害事故的报告、调查和处理工作。-与政府有关部门保持联系，及时了解职业卫生管理的最新政策和要求。3.各部门职责各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，其职责如下：-组织本部门员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程。-落实职业卫生防护措施，确保本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。-定期对本部门的职业卫生状况进行检查，及时发现和消除职业危害隐患。-配合职业卫生管理部门做好职业危害因素检测、评价和职业健康监护等工作。4.员工职责员工应自觉遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。发现职业危害隐患应及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。积极参加职业卫生培训和职业健康检查，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。三、职业危害识别与检测1.职业危害识别企业定期组织专业人员对生产经营活动中的职业危害因素进行识别。识别范围包括生产工艺过程、设备设施、原材料、劳动过程和工作环境等。采用现场观察、工艺分析、查阅资料等方法进行识别。对识别出的职业危害因素进行分类整理，建立职业危害因素清单，并及时更新。2.职业危害检测企业按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测。检测项目包括粉尘、化学毒物、物理因素等。检测周期根据职业危害因素的种类和危害程度确定。粉尘作业场所每半年检测一次，化学毒物作业场所每季度检测一次，物理因素作业场所每年检测一次。检测结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。对检测中发现的职业危害因素超标问题，应立即采取治理措施。四、职业卫生防护设施管理1.防护设施建设企业在新建、改建、扩建工程项目和技术改造项目时，应严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。职业卫生防护设施的设计和施工应符合国家有关职业卫生标准和规范的要求。2.防护设施维护与保养企业建立职业卫生防护设施维护保养制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养。明确维护保养的责任部门和责任人，制定维护保养计划和记录。对通风排毒装置、除尘设备等防护设施，应定期进行清理、检修和调试，确保其正常运行。对损坏的防护设施应及时进行修复或更换。3.防护设施停用与拆除因生产工艺调整或其他原因需要停用或拆除职业卫生防护设施时，必须经企业职业卫生管理部门批准，并采取相应的替代措施，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。停用或拆除防护设施后，应及时向安全生产监督管理部门报告。五、个人防护用品管理1.用品配备企业根据员工的工作岗位和职业危害因素的种类、强度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。个人防护用品包括防护口罩、防护手套、防护眼镜、耳塞、耳罩等。制定个人防护用品配备标准，明确不同岗位员工所需的个人防护用品种类和数量。2.用品发放与使用人力资源部门根据员工的工作岗位和实际需要，按照个人防护用品配备标准发放个人防护用品。发放时应做好记录，确保员工按时领取。各部门应教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，指导员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。员工应严格按照要求佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。3.用品更换与报废企业根据个人防护用品的使用期限和实际使用情况，定期为员工更换个人防护用品。对达到使用期限或损坏无法正常使用的个人防护用品，应及时进行报废处理，并做好报废记录。六、职业健康监护1.健康检查企业组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。上岗前职业健康检查应在员工入职前进行，以确定员工是否有职业禁忌。在岗期间职业健康检查应定期进行，及时发现职业健康损害。离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，以确定员工是否存在职业健康损害。应急职业健康检查应在发生职业危害事故时及时进行。职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担。检查结果应及时告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。2.健康监护档案管理企业建立员工职业健康监护档案，内容包括员工的基本信息、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗等。职业健康监护档案应指定专人负责管理，妥善保存，防止档案丢失和损坏。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护