XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则附8套考核表

XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表为了进一步加强XX医院住院医师规范化培训工作，提高带教老师和责任制导师的教学水平和指导质量，确保住院医师规范化培训的效果和质量，特制定本考核细则。一、考核目的通过对带教老师和责任制导师的全面考核，激励其积极履行教学职责，不断提高教学能力和专业素养，为住院医师提供高质量的培训指导，促进住院医师的全面发展和成长。二、考核对象在XX医院承担住院医师规范化培训教学任务的带教老师和责任制导师。三、考核内容与方法（一）教学态度（20分）1.工作责任心（10分）-带教老师和责任制导师应严格遵守医院和科室的培训管理制度，按时参加教学活动，无迟到、早退、旷工现象。每出现一次迟到或早退扣1分，旷工一次扣5分。-认真备课，精心准备教学资料，确保教学内容的准确性和实用性。若备课不认真，教学资料准备不充分，发现一次扣2分。-对住院医师关心爱护，耐心解答问题，及时给予指导和帮助。若被住院医师反映态度冷漠、缺乏耐心，经核实后每次扣2分。2.教学积极性（10分）-积极参与医院和科室组织的教学培训、教研活动等。每缺勤一次扣2分。-主动承担教学任务，积极开展教学改革和创新。若一年中未主动承担额外教学任务或无教学改革创新举措，扣3分。（二）教学能力（40分）1.理论授课能力（15分）-教学内容丰富、系统，重点突出，难点讲解清晰。根据听课评价，若教学内容存在重点不突出、难点讲解不清等问题，每次扣2-5分。-教学方法得当，能够运用多种教学手段激发住院医师的学习兴趣，提高教学效果。若教学方法单一，不能有效调动住院医师积极性，每次扣2-3分。-语言表达准确、简洁、生动，板书规范、清晰。若语言表达不流畅、板书混乱，每次扣1-2分。2.临床带教能力（15分）-能够结合临床实际病例，引导住院医师进行临床思维训练，培养其分析和解决问题的能力。若在带教过程中未注重临床思维培养，发现一次扣2分。-严格要求住院医师规范操作技能，及时纠正不规范操作。若对住院医师操作不规范现象未及时纠正，每次扣2分。-定期组织病例讨论、教学查房等活动，提高住院医师的临床综合能力。若未按要求组织相关活动，每次扣3分。3.指导科研能力（10分）-能够指导住院医师开展科研工作，包括选题、设计、实施等环节。若未对住院医师科研工作进行有效指导，扣3-5分。-鼓励并支持住院医师撰写学术论文，对论文进行认真修改和指导。若未积极鼓励或未认真指导论文撰写，扣2-3分。（三）教学效果（30分）1.住院医师理论考试成绩（10分）-以住院医师参加医院或上级部门组织的理论考试平均成绩为依据。若所带住院医师理论考试平均成绩低于同专业平均水平，每低5分扣1分。2.住院医师技能操作考核成绩（10分）-以住院医师技能操作考核平均成绩为依据。若所带住院医师技能操作考核平均成绩低于同专业平均水平，每低5分扣1分。3.住院医师满意度（10分）-通过问卷调查的方式，了解住院医师对带教老师和责任制导师的满意度。满意度低于80%的，每低5个百分点扣1分。（四）师德师风（10分）1.廉洁自律（5分）-严格遵守廉洁自律的相关规定，不得接受住院医师的礼品、礼金等财物。若发现有违规行为，此项不得分。2.为人师表（5分）-言行举止文明，以身作则，为住院医师树立良好的榜样。若有违反职业道德和行为规范的情况，每次扣2-5分。四、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。1.平时考核：由科室负责，通过日常教学检查、听课、病例讨论记录等方式，对带教老师和责任制导师的教学态度、教学能力等方面进行不定期检查和评价，记录相关情况。2.年度考核：每年年底由医院组织，在平时考核的基础上，结合住院医师理论考试成绩、技能操作考核成绩、满意度调查等结果，对带教老师和责任制导师进行全面考核评价。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定：考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三个等级。2.考核结果应用-对考核结果为优秀的带教老师和责任制导师，给予表彰和奖励，在职称晋升、评优评先等方面优先考虑。-对考核结果为合格的带教老师和责任制导师，继续聘任其带教资格。-对考核结果为不合格的带教老师和责任制导师，进行诫勉谈话，取消其当年带教资格，经过培训和整改后，重新考核合格方可继续带教。附：8套考核表详细内容考核表一：带教老师教学态度考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||工作责任心|按时参加教学活动，无迟到、早退、旷工现象|迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分|||工作责任心|认真备课，精心准备教学资料|备课不认真，资料准备不充分，一次扣2分|||工作责任心|对住院医师关心爱护，耐心解答问题|被住院医师反映态度冷漠、缺乏耐心，经核实一次扣2分|||教学积极性|积极参与教学培训、教研活动|缺勤一次扣2分|||教学积极性|主动承担教学任务，开展教学改革创新|一年中未主动承担额外任务或无创新举措，扣3分||考核表二：带教老师理论授课能力考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||教学内容|丰富、系统，重点突出，难点讲解清晰|存在重点不突出、难点讲解不清等问题，每次扣2-5分|||教学方法|得当，运用多种手段激发学习兴趣|方法单一，不能有效调动积极性，每次扣2-3分|||语言表达|准确、简洁、生动，板书规范、清晰|语言不流畅、板书混乱，每次扣1-2分||考核表三：带教老师临床带教能力考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||临床思维培养|结合病例引导住院医师进行思维训练|未注重思维培养，发现一次扣2分|||操作技能规范|严格要求住院医师规范操作，及时纠正不规范操作|未及时纠正不规范操作，每次扣2分|||教学活动组织|定期组织病例讨论、教学查房等活动|未按要求组织活动，每次扣3分||考核表四：带教老师指导科研能力考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||科研指导|指导住院医师开展科研工作，包括选题、设计、实施等环节|未有效指导科研工作，扣3-5分|||论文指导|鼓励并支持住院医师撰写论文，认真修改指导|未积极鼓励或未认真指导论文撰写，扣2-3分||考核表五：带教老师教学效果考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||理论考试成绩|所带住院医师理论考试平均成绩|低于同专业平均水平，每低5分扣1分|||技能操作考核成绩|所带住院医师技能操作考核平均成绩|低于同专业平均水平，每低5分扣1分|||住院医师满意度|通过问卷调查了解住院医师满意度|满意度低于80%，每低5个百分点扣1分||考核表六：责任制导师教学态度考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||工作责任心|按时参加教学活动，无迟到、早退、旷工现象|迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分|||工作责任心|认真备课，精心准备教学资料|备课不认真，资料准备不充分，一次扣2分|||工作责任心|对住院医师关心爱护，耐心解答问题|被住院医师反映态度冷漠、缺乏耐心，经核实一次扣2分|||教学积极性|积极参与教学培训、教研活动|缺勤一次扣2分|||教学积极性|主动承担教学任务，开展教学改革创新|一年中未主动承担额外任务或无创新举措，扣3分||考核表七：责任制导师临床带教与指导能力考核表|考核项目|考核内容|评分标准|得分||----|----|----|----||临床带教|结合临床实际指导住院医师，培养临床思维和操作技能|未注重思维和技能培养，发现一次扣2分|||科研指导|指导住院医师科研选题、设计和实施，指导论文撰写|未有效指导科研和论文撰写，扣3-5分|||职业规划指导|为住院医师制定合理的职业规划|未制定或规划不合理，扣3分||考核表八：责任制导师