考勤管理制度范文(2篇)

考勤管理制度范文(通用2篇)第一篇第一章总则1.1为统一公司出勤标准，保障生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程居家办公团队。1.3考勤数据是计发薪资、绩效、年终奖、晋升、评优、续签、解除合同的唯一依据，任何个人或部门不得另行设立标准。第二章考勤方式与设备2.1公司采用“人脸识别+GPS+Wi-Fi”三重校验的云端考勤系统，员工每日首次进入办公区即视为上班打卡，最后一次离开办公区即视为下班打卡；远程员工以公司配发的安全笔记本开机VPN时间作为上班节点，关机VPN时间作为下班节点。2.2系统每5分钟自动抓取一次位置信息，若连续20分钟检测不到设备信号，则判定为“异常离线”，同步推送至直线经理与HRBP。2.3考勤设备由行政部统一采购、编号、贴标，任何人不得擅自挪动、断电、涂改、遮挡；出现人为损坏的，按设备采购价2倍赔偿，并记过一次。2.4员工因面部整形、严重外伤导致识别失败的，须在术前或伤后24小时内到行政部重新录入生物特征，临时采用“动态码+门禁卡”双因子过渡，过渡期限不超过10个工作日。第三章工作时间与休息3.1标准工时制：上午09:00—12:00，下午13:30—18:00，每日8小时；午休1.5小时不计入工作时间。3.2综合工时制：生产线、运维、客服等倒班岗位，以季度为周期，月均不超166.64小时，超出的部分在次季度优先安排调休，无法调休的按1.5倍计发加班费。3.3弹性工时制：研发、设计、远程岗位可在07:00—10:00间任选1小时作为上班起点，连续工作满8小时后可下班，但核心协作时段10:00—16:30必须在线，否则视为缺勤1次。3.4休息日与法定节假日按国务院公布方案执行；若国家调休形成连续工作7天，公司额外给予1天“调休积分”，可在6个月内兑换休假或折现300元。第四章迟到、早退、旷工、缺勤4.1迟到：打卡时间晚于规定上班时间0—30分钟计“迟到1次”；30—120分钟计“迟到2次”；超过120分钟计“旷工半天”。4.2早退：下班打卡时间提前0—30分钟计“早退1次”；30—120分钟计“早退2次”；超过120分钟计“旷工半天”。4.3旷工：未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的，按“实际缺勤时数÷8”折算旷工天数；连续旷工2天或月度累计3天，公司可即时解除劳动合同。4.4缺勤：系统显示“未打卡”且未在24小时内补录的，计“缺勤1次”；月度累计3次缺勤，扣发当月全勤奖并取消季度评优资格。第五章请假规则5.1请假类别：年假、调休、事假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、公出。5.2年假：入职满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年者15天；年假以“天”为单位，最小请假颗粒度0.5天，可拆分到小时，但须提前72小时在系统提交。5.3调休：加班生成的调休额度有效期6个月，逾期自动清零；调休最小单位1小时，须提前24小时提交，部门负责人有否决权。5.4事假：每年上限20天，无薪；月度连续事假超5天需分管副总审批；试用期内事假超3天顺延试用期。5.5病假：须提供二级甲等以上医院盖章的病休建议书；月度3天内按70%日薪发放，超过3天部分按60%发放；年度累计病假超60天进入医疗期管理。5.6婚假：依法3天，晚婚者加7天，须一次性休完，凭结婚证原件在12个月内使用。5.7丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天，须于请假单附件上传死亡证明或火化证明。5.8产检假：怀孕女员工凭围产手册每次检查可请假0.5天，月度不超2次，全额薪资。5.9产假：国家98天+地方奖励+难产15天+多胞胎每多1婴15天；产假含双休日及法定节假日；产假期间领取生育津贴，公司不再重复支付工资差额，若津贴低于原工资，公司补足。5.10陪产假：15天，须在孩子出生30天内使用，逾期作废。5.11哺乳假：孩子未满1岁，每日1小时，可合并为“提前1小时下班”或“推迟1小时上班”，须固定时段，月度内不得变更。5.12工伤假：按《工伤保险条例》执行，停工留薪期原工资福利待遇不变，最长24个月。5.13公出：因工外出≤4小时视为“短时公出”，无须打卡，但须拍照上传含定位水印的现场照片；超过4小时须事前提交《公出单》，抄送HRBP备案。第六章加班管理6.1加班原则：公司鼓励高效工作，不鼓励无效加班；加班须“事前申请—事中打卡—事后确认”三步完成，缺少任何一步视为无效。6.2工作日延时加班：须部门经理、HRBP、财务总监三级邮件审批，以半小时为单位，不足半小时不计；加班费=小时基数×1.5。6.3休息日加班：优先安排调休，无法调休的按小时基数×2计发；如员工主动放弃调休须书面声明。6.4法定节假日加班：须总经理审批，按小时基数×3计发，且须在加班后1个月内安排不少于加班天数×1的调休，员工可自主选择折现或休假。6.5小时基数=（基本工资+岗位津贴）÷21.75÷8；绩效奖金、补贴、年终奖不计入基数。6.6加班餐补：工作日延时≥2小时补贴30元，休息日、节假日加班≥4小时补贴50元，随工资发放。6.7加班交通：22:30以后下班可报销打车费，上限100元，须当日发票、行程单、审批单三单合一。第七章考勤异常申诉7.1员工对考勤结果有异议，须在3个工作日内登录系统提交《考勤申诉表》，逾期视为认同。7.2申诉须提供证据：如医院证明、市政停电公告、地铁故障微博截图、警方事故认定书等；行政部在2个工作日内完成复核，必要时可调取监控、门禁、VPN日志。7.3申诉成功的，系统实时修正数据并补发相应薪资；申诉失败的，当月不得再次就同一事项申诉。第八章全勤奖与扣款8.1全勤奖：月度无迟到、早退、缺勤、未打卡、请假（年假、调休除外）者，奖励500元，随工资发放。8.2扣款标准：迟到1次扣50元，2次扣150元，3次扣300元；早退同额；旷工1天扣3倍日薪；病假第4天起每日扣40%日薪；事假无薪。8.3扣款计算以“应扣项目累加”为原则，但每月扣款总额不得高于员工当月应发工资的20%，超出部分顺延至次月。第九章考勤与绩效挂钩9.1迟到、早退累计每3次，绩效系数扣0.05；旷工1天绩效系数扣0.2；季度内出现3次旷工，绩效等级直接降为D。9.2全勤记录作为晋升、评优、股权授予的硬门槛：晋升经理级须近4个季度全勤≥3次；授予期权须近12个月全勤≥8次。第十章数据安全与隐私10.1考勤数据归属公司，任何人不得下载、截屏、打印、传播；HRIS数据库采用AES-256加密，密钥由法务与IT双重托管。10.2员工离职后，考勤原始数据保存3年，逾期自动粉碎；公检法调阅须出具正式协查函，且经合规部总监、法务总监、CTO三人联签方可提供。第十一章监督与审计11.1内审部每季度随机抽取10%部门进行考勤专项审计，重点核查“虚报加班”“代打卡”“伪造病假”三类风险。11.2审计发现违规的，对直接责任人记大过一次，扣发3个月绩效，并全员通报；对管理责任人扣当季绩效20%，并限期整改。第十二章附则12.1本制度由人力资源中心负责解释，自发布之日起施行，原《员工考勤管理规定》《远程办公考勤细则》《加班管理办法》同时废止。第二篇第一章适用范围与名词定义1.1本制度适用于集团境内外全部法人主体、分支机构、合资公司、控股公司、派遣员工、实习生、顾问、临时工。1.2“工作日”指公司公布的正常上班日期；“休息日”指周六、周日；“法定节假日”以国务院放假通知为准；“自然日”含周末及节假日。1.3“标准工时”“综合工时”“不定时工时”三类定义与《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》保持一致。第二章考勤系统与账号2.1集团统一采用“云钉一体”考勤平台，员工入职第0天由系统自动预开账号，初始密码为证件号后6位，首次登录须绑定手机号、人脸、指纹三要素。2.2员工若因手指脱皮、人脸烧伤等生物特征失效，可到园区医务室开具证明，临时启用“蓝牙胸卡+动态令牌”双因子，有效期15天，逾期须重新采集。2.3账号仅限本人使用，发现代打卡，双方各记大过一次，并取消当年晋升、调薪、股权资格；情节严重者解除劳动合同并列入行业黑名单。第三章排班与工时3.1标准班：09:00—18:00，午休1小时；3.2早班：07:00—15:00，午休0.5小时；3.3中班：15:00—23:00，午休0.5小时；3.4夜班：23:00—次日07:00，夜宵0.5小时；3.5轮班周期：四班两运转，做二休二；交接班须面对面签字，遗留问题书面记录，未交接清楚不得离岗，否则视为“擅自离岗”按旷工处理。第四章打卡规则4.1一日四次打卡：上班前30分钟、上班后30分钟、下班前30分钟、下班后30分钟；缺少任何一次即构成“未打卡”。4.2外勤打卡：须上传含经纬度、项目水印、客户门头的现场照片，系统自动比对地址库，偏差>500米视为无效。4.3出差打卡：国内出差以高铁/航班出发时间为节点，系统自动匹配12306、航旅纵横接口；国际出差以出入境记录为准，员工须在回国后24小时内上传护照盖章页。第五章假期池与额度管理5.1年假池：每年1月1日刷新，未休完额度次年3月31日清零；经理级以上须于12月15日前提交“年假清零计划”，否则HR有权强制安排。5.2福利假：司龄满3年加1天，满5年加2天，满10年加3天，福利假与年假可叠加，但单次连续休假不得超15天。5.3爱心假：子女小升初、中考、高考各1天，父母住院手术1天，凭官方通知或住院证明即可使用，不计入任何扣款。第六章加班与调休细则6.1加班预报：员工须在前一天18:00前提交《加班预报单》，写明任务、目标、预计产出，未预报而滞留办公区不计加班。6.2加班打卡：加班开始与结束均须打卡，中间离开>15分钟视为中断，中断前后不累计。6.3调休有效期：加班1小时生成1小时调休额度，有效期180天，逾期自动折现，折现费率=小时基数×1。6.4加班餐：22:00后公司提供自助简餐，因宗教、过敏等特殊原因可领取50元补贴，须当日23:30前扫码领取。第七章迟到早退梯度处罚7.1月度第1次迟到：系统弹窗警告；7.2月度第2次：扣减当日工资20%，并强制在线学习《时间管理》微课；7.3月度第3次：扣减当日工资50%，取消当月全勤奖；7.4月度第4次：记小过一次，扣减当日工资100%，并通知导师约谈；7.5月度第5次：记大过一次，扣减当日工资200%，并降级或调岗；7.6早退处罚与迟到等额；一个月内累计6次迟到+早退，视为严重违纪，公司可即时解除劳动合同。第八章旷工处理8.1旷工0.5天：扣1.5倍日薪，绩效系数扣0.1；8.2旷工1天：扣3倍日薪，绩效系数扣0.2，取消当季评优；8.3连续旷工2天或月度累计3天：扣9倍日薪，绩效系数直接降为D，公司可解除劳动合同；8.4年度累计旷工5天：列入“黑名单”，3年内不得返聘、不得参与竞业限制豁免谈判。第九章请假流程与时限9.1线上流程：员工→直属上级→部门负责人→HRBP→薪酬组，全程电子签，平均审批时长不超过4小时。9.2请假最小单位：研发、职能0.5小时，生产、质检15分钟；系统按“向上取整”原则计算。9.3紧急请假：无法提前走流程的，须在缺勤开始后2小时内电话+邮件双通道报备，否则按旷工处理。第十章考勤报表与薪资对接10.1每月21号系统自动锁定上月考勤，生成《月度考勤确认单》，员工须在24小时内一键确认，逾期无异议视为认同。10.2薪资组根据锁定数据在3个工作日内完成工资试算，试算结果开放给员工在线查看，员工可于48小时内提出复核。10.3复核发现差额>±50元，薪资组须重新计算并二次发放；差额≤50元顺延至次月。第十一章远程办