辞退补偿沟通协议书

辞退补偿沟通协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系即将解除，双方就辞退补偿事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、辞退原因及辞退时间1.甲方因[具体辞退原因]，决定辞退乙方。2.双方一致确认辞退时间为年月日。二、辞退补偿的具体内容1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[具体金额]元。经济补偿金计算方式为：月工资×工作年限，即[具体金额]×[X]=[经济补偿金总额]元。2.代通知金若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，应额外支付乙方一个月工资作为代通知金，即[代通知金金额]元。3.其他补偿双方确认，除上述经济补偿金和代通知金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。三、支付方式及时间1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿金和代通知金共计[总金额]元一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方指定银行账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：四、双方权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。对乙方的工作表现进行客观评价。义务按照本协议约定向乙方支付辞退补偿款项。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供必要的协助，以便乙方办理相关离职手续。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。2.乙方权利义务权利要求甲方按照本协议约定支付辞退补偿款项。要求甲方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务在收到甲方支付的辞退补偿款项后，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作场地等。保证已完成所有工作任务，并对工作成果负责，如有遗留问题或纠纷，应积极协助甲方解决。遵守甲方的规章制度，不得在离职后从事任何有损甲方利益的行为。向甲方提供真实有效的个人信息，如因提供虚假信息导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。五、工作交接1.乙方应在辞退时间届满前，完成与甲方的工作交接。交接内容包括但不限于：工作文件、资料、档案等的移交。未完成的工作任务及进展情况的说明。使用的办公设备、工具等的归还。客户信息、业务渠道等的交接。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应包括交接内容、交接时间、交接双方签字等信息。六、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付辞退补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部辞退补偿款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密条款，甲方有权扣除乙方部分或全部辞退补偿款项，并要求乙方支付违约金[违约金金额]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议其他条款的约定，应承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法